首先:對公司來說，影響穩定。
當我的團隊中有人離開時，我希望我知道真正的原因。畢竟離職這種事，要麽是缺錢，要麽是關系不好，要麽是被其他公司挖走，對我們公司來說不是好事，也會影響團隊的穩定。
最重要的，妳說了，會影響其他同事的想法。很多時候離職也會引起壹波。公司怎麽會喜歡？
如果只是為了開心，有沒有想過職場的名聲？要知道，妳未來的單位很可能需要妳以前單位的壹些證明，而且越大的公司越看中這壹點。就像我們自己用的信用卡，總是在規定的期限內欠費。就算還了，信用也很差！
我的壹個朋友現在因為信用問題拿不到貸款買房，雖然夫妻倆沒有想那麽多只是因為疏忽，還信用卡的時間太多次了。雖然確實妳還了，但是信用值降低了。
很多人離職的時候都很開心，覺得自己以後和這家公司沒什麽關系，卻忽略了自己的信譽。
其次:對於同事來說，未必是壹件開心的事。
不要以為這是對別人的坦誠。職場中很少有這樣純粹的朋友。妳找到另壹份工作，我真為妳高興。很多時候:妳說出來，他們會更難受。
喲，有新進展了。以後不是比我好嗎？嘿，我的工資漲了很多。我覺得我的能力不如我。我也想跳嗎？看看他。妳得瑟什麽？
最後:我的印象減弱。
妳可能會說:反正我不會留在這個公司。有意見就有意見。沒關系。誰知道妳能後會發生什麽？山不轉水轉，說不定哪天又壹起轉了！
至於同事問的離職原因，更要註意回答的技術性。不管是什麽原因離職，是不是和領導相處不好，是不是工資低沒有發展空間，都不要說。
我能說什麽呢？那就是自己或者家庭的客觀原因，比如身體不好，回家照顧孩子老人等等。就算同事不信，那又怎樣？誰會跟著妳去調查？充其量滿足不了他們的閑言碎語和不快。但是對妳來說，省了很多麻煩。
所以，不說了，大家都放心了。至於妳的動作，時間長了別人會知道，但至少妳沒有給別人留下不好的印象。
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