二是建檔立卡教師享受各種津貼、福利、獎金，部分地區還享受績效工資。國家正在逐步實現教師工資接近公務員工資的政策。
第三，有編制的教師很難失業，也幾乎不會失業，因為他們是國家工作人員，俗稱鐵飯碗，至少目前還是穩穩的鐵飯碗。不犯錯就不會離職，除非妳不想幹了。
第四，。。。。
沒有編制的教師，俗稱代課教師，也就是臨時工，除了微薄的基本工資和壹點福利，享受的社會保險很少，在學習和發展上沒有什麽地位和優先權。其實代課老師的情況遠低於我描述的。
另外，現在還有壹類老師是私立學校的老師。他們很少有國家編制，但有自己的學校編制，享有正規企業的權利和義務。
在圖書館工作和不在圖書館工作有什麽區別？有養老保險，醫療保險，住房公積金等等，但是沒有編制就沒有
護士的編制和護士的編制有什麽區別？我不知道。教師編制和教師編制的區別在於，編制相當於公務員級別，工資由國家撥付，相當於鐵飯碗；應聘者是合同制員工，工資由醫院分配。有被裁員的風險。當然可以先申請，幾年後再申請成立。
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旅和師有什麽區別？1.旅和師的編制就不壹樣了。營級只有5-7個旅。師隸屬團級，下轄三個團。旅的作戰單位是營。師的作戰單位是團。都是3.3體系，壹個團不是簡單的三三制。
2.壹般來說，我軍壹個典型的步兵師(機步或摩托步)下轄三個步兵團(機步或摩托步)、壹個坦克團、壹個炮兵團、壹個防空營、壹個通信營、壹個工程營或連、壹個偵察營或連、壹個防化連、壹個警衛連以及該師的運輸、後勤和醫務人員(屬於
3.部分師改為旅後，步兵、坦克減為營，炮兵仍保留團建制。四個步兵營(機動或摩托化)、壹個坦克營、壹個炮兵團或營(含防空營)、壹個通信營、壹個工程防化營或連、壹個偵察營或連，以及該旅所屬的運輸、後勤和醫療人員。
4.師5000-7000人，旅3000-5000人。師長的軍銜是少將大校。軍銜是副師——副軍。旅長軍銜為上校-大校，軍銜為副師-正師。
師、旅是軍隊的正式編制，但使用的時間不同，含義也不同。
第二次世界大戰期間，中國最大的正規軍是集團軍，下轄各軍或師。有三種劃分。甲師轄三個旅九個團，乙師轄三個旅六個團，丙師轄兩個旅四個團。
當時十八軍(八路軍)的三個師都是丙類師:
115師轄343、344旅，343旅轄685、686團，344旅轄687、688團。
120師轄358和359旅，358旅轄715和716團，359旅轄717和718團。
129師下轄385、386旅，385旅下轄769、770團，386旅下轄771、772團。
這期間，旅是師的下屬，團的上級。
第三次內戰時期(1946-1950)，旅和師有時是同義詞，有時上下級關系要區別對待。
原來旅壹級的編制要取消，團在師以下。但馬歇爾對即將開戰的紅藍雙方進行了調解，規定將各自的後備部隊分成幾個師。這樣藍軍就把師改成了壹體化師，下轄旅和旅。然而，戰區沒有完全重組，戰爭爆發了。我們看到的結果是，中原的藍軍全部是整編師，東北的藍軍不是，而是按軍-師-團編制。紅方由縱隊、師、團組成，只有中原野戰軍(二野)由縱隊、旅、團組成。
到1949，旅基本沒了，取而代之的是師，不管是紅的還是藍的。
現在師下屬是團，旅下屬是營。旅和團的區別在於旅是壹個精幹的組織，除了後勤，都是作戰部隊。而且強調兵種的合成型，不像師是單純的步兵。當然，有些王牌師包括炮兵和裝甲兵。
前幾年很流行師改旅，有的師改旅。當然，分部必須“瘦身”。
現在旅比師低壹級，旅級相當於副師，副旅相當於團。
事業編制和行政編制有什麽區別？兩者的區別:
1，資金來源不同。(即財政收入來源)2。推廣就不壹樣了。除了忍受第壹年，也就是長薪級的工資增加，公務員只能升職加薪。
而事業單位，除了熬年頭，升職，還可以通過聘職稱來漲工資。比如中級職稱相當於正式工資。就說妳專業紮實，收入不比老板少，甚至更高。
3.公務員升職的機會很大，可以壹直升到高層。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，因為崗位少，所以晉升機會少。
事業編制:指為國家創造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生需求。其經費壹般由花費國家事業費的單位所用人員編制。
行政編制是指國家機關編制管理部門根據憲法和各級人民組織法，根據行政部門的結構、職能和工作量，下達的工作人員編制定額。
管理崗位的最高級別和結構比例，根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理的有關規定和許可權限確定。
事業單位現行的正部級崗位、副部級崗位、正科級崗位、副科級崗位、正科級崗位、副科級崗位、正科級崗位、副科級崗位、辦事員、科員，對應的是壹至十個管理崗位。
根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理權限設置各級事業單位管理崗位工作人員數量。
工作人員的工資和日常辦公經費，由國家權力機關、國家行政機關、國家安全機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨的機關、CPPCC機關和履行國家職能、政治體制管理職能的人民團體的行政經費和人員編制，列為國家行政編制。行政編制是人員編制中最基本、最重要的類別之壹。
事業單位管理崗位、專業技術崗位、地勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職資格條件確定。事業單位三類崗位基本條件:
(1)遵守憲法和法律；
(二)具有良好的品行；
(三)崗位所需的專業、能力或技能條件；
(4)符合崗位要求的身體條件。
睡覺的時候本不想寫點什麽，看到樓上的人都沒裝懂就隨便說了幾句。
行政編制就不用說了，是公務員。
職業準備有四種類型。
1自撐。比如某景區管委會的工作人員拿著頭銜或者什麽都沒有，有的人拿著頭銜就離職了。除非管委會主任什麽的有點前途，其他人前途比較暗淡，但是大部分人有壹份穩定的工作，穩定的收入就不錯了。
2.平衡配置，這個比較好...比如交通局下面的稽查局。工作人員屬於幹部身份，上了壹級。他們的工資來自財政和罰款。而這些工作人員晉升到行政單位擔任副科級(職務級別)角色後，作為公務員的身份自然就變得過分了。這些人還是比較有前途的...其次，他們拿職稱。比如醫院的工作人員就比上面差。除非是醫院領導。
3.全額資助。這種事業編制無疑是非常好的。壹般全額撥款事業編制都是事業單位。單位裏的人有機會參與公共服務。單位有機會調到行政單位。還提拔到行政單位擔任副科級，自動超公務員。這些人還是很有前途的。
4.參考管理參考管理是所有職業系列中最好的。參考人員報考公務員級別，享受公務員待遇。原則上，他們屬於公務員...也就是真正的公務員。
談公務員，有以下幾種進入公務員隊伍的途徑:1考試2晉升行政單位為副專業(職務級別)，調入三軍。
希望我的回答能幫到妳也讓樓上不懂的同誌們學習壹下。
全日制編制和差額編制有什麽區別？我壹直是全職事業編制。在單位豎著畫的時候，單位在沒有征求我同意的情況下，把我的全日制事業編制改成了差別化事業編制。請問這合法嗎？如果我上訴，我會依法上訴什麽樣的國家相關規定？應該走哪個渠道或者向哪個職能部門申訴？請大家指教~ ~
.....編制管理是各級* * *組織人事部門的權限。嚴格來說不是法律問題，是行政問題。管理部門有權變更編制。如有疑問，可按組織人事渠道申訴。