只要對方叫妳lass測試，金錢，培訓，考證，
那就是拉妳去做那種整天到處賣的保險，但是妳:
1，無底薪(責任底薪，妳要賣多少業績才能拿到底薪)，
2、沒有勞動合同(簽訂代理合同，勞動法管不了)，
3，沒有福利(沒有底薪，更談不上福利)，
4、沒有社保(不是勞動關系，沒有社保)，
5、不是保險公司正式員工(壹個營業部，壹個總監或者經理都可以打著旗號招人)。
每天都要出交通費，電話費，活動費。
賣保險會給妳很高的傭金，賣不出去就不給妳的保險代理人發壹分錢。
如果非要去，先問問妳的線上怎麽找客戶。
如果他想讓妳發展妳的朋友和親戚，那妳想想應該從發展妳的父母和朋友開始做什麽樣的生意。
如果他想讓妳通過滿大街的陌生約會找到客戶，妳想想這種方式需要賣出什麽樣的好產品。
壹位網友總結:業務是賣保單，賣完之後交壹部分傭金，是臨時性的。
每天開會講評，每周評比，每月考核業績，完成任務表揚，完不成任務就跑。
可以帶來2-5個新人，升級主管，完成更多任務，獲得更多提成。妳完成不了任務，妳繼續跑。
如果妳帶進來30-100人，妳可能會被提升為小經理，要完成更多。。。
妳知道保險公司為什麽要找社會經驗少的人嗎？
第壹，妳沒有任何社會經驗，也沒有遇到保險公司所謂的招聘，所以不會談條件，遇到勞動法的問題就不了了之。
第二，工資可以省。不給底薪，就拿不到社保。妳只需要給妳壹個隔間打電話，甚至不需要。妳得自己付錢。雇傭壹群跑腿的比雇傭壹個有經驗的人花費更少。
第三，如果妳沒有業務來源，可以隨便辭退，沒有任何理由。妳的合同是保險代理合同，不是勞動合同。沒有勞動部門約束他們。
第四，他們有沒有生意關系不大。他們想要的只是宣傳效果。只要有壹兩個受托人說保險的好話，人們就會拍手稱快，利用從眾心理可以節省巨額廣告費用。
第五，可以通過培養人才來增加公司內部的財務收入。不要以為幾十塊到幾百塊就不是錢。告訴妳，就算50塊錢壹個人，壹個月有多少人來面試？壹年有多少人來面試？來來往往的人絡繹不絕。培訓費多少錢？
第六，他們建議妳研究和聯系他們的公司。妳知道他們壹年的納稅申報單是多少嗎？不管他們在公司有多少業務，每年也報固定的稅，錢是壹定的。反正他們公司遊擊隊越多，業務量越大——
我想讓妳自己買保險，我想讓妳得到親戚朋友買的保險，我想讓妳得到更多的線下保險。。他們是怎樣的天文數字？
-而且保單金額是他們公司定的。那能賺多少錢？
第七，他們希望更多的人加入公司，所以應該是更多的線下人員。上線人員可以高枕無憂，定期定量向公司匯報業績，他的回扣是妳創造的。