領軍人才最高給予654.38+0.5萬元補貼。
“雙創人才倍增計劃”包括高層次創業領軍人才倍增計劃和高層次企業創新人才倍增計劃。
在高層次創業領軍人才倍增計劃方面，南通計劃大力引進和培養國家千人計劃、萬人計劃、省雙創團隊、雙創人才等以帶技術、帶項目、帶資金到南通創新創業為特色的高層次創業領軍人才。到2020年，南通高層次創業領軍人才達到500人，比“十二五”時期翻壹番、再翻壹番。
重點引進和優先支持海洋工程、高端紡織、電子信息與智能裝備、航空航天、新材料、新能源與新能源汽車、新壹代信息技術、生命健康領域等我市發展急需的高層次創業領軍人才。引進來創業的高層次人才(團隊)，可按人才層次給予人才團隊核心成員500萬元創業補貼。
其中，領軍人才前來創業，經人才部門審核後，由項目所在政府(園區)提供壹套精裝修人才公寓，三年內免租；購房自住的，按照《南通市江海人才計劃實施辦法》確定的人才層次，給予壹次性住房補貼40萬~ 1.5萬元。
領軍創業人才連續繳納社保或個人所得稅，三年內按照《南通市江海人才計劃實施辦法》確定的頂尖人才、國家級人才、省級高端人才三個層次給予每人每月5000元、4000元、3000元的生活補貼。
領軍人才在童童創業，所在區(園區)提供壹定面積的辦公、R&D、生產用房等物理空間免租三年。
關於高層次企業創新人才倍增計劃，南通鼓勵工業企業大力引進具有關鍵工程技術的創新型、實用型、高技能人才。到2020年，南通計劃引進3000名碩士以上學歷、副高級職稱(含高級技師)、年薪較高的各類高層次企業創新人才，比“十二五”期間翻壹番。
南通市企業全日制新引進高層次創新人才，經人才部門審核後，由企業所在地政府提供壹套統壹建設、精裝修的公寓，免租三年；購房自住且具有博士學位或高級職稱的，給予壹次性住房補貼30萬元。對具有碩士學位或副高級職稱、高級技師級別的人員，給予壹次性住房補貼654.38+0.5萬元。
保證畢業生的就業率
為促進人力資源快速集聚，《集聚人力資源服務業發展》明確放開落戶條件，人才落戶“零門檻”，先落戶後就業。
全日制大專及以上學歷畢業生將戶口遷入南通市市區的，可先落戶後就業。全面放開在南通合法穩定就業、合法穩定就業、自主創業、參加企業職工養老保險的限制，允許本人及其配偶、未婚子女在南通市區落戶。南通市區有合法穩定住所(含租賃住房)，本人、配偶及未婚子女允許在南通市區落戶。
南通在規劃居住用地時，會選擇成熟地區安排壹定比例的土地用於建設員工公寓，由當地國企建設。鼓勵工業園區統壹建設員工公寓。職工公寓用地不符合現行規劃的，可按規定程序適當調整，限量出讓。1，000人以上的企業，在符合規劃的前提下，可利用現有土地建設員工公寓，員工公寓不得出售或轉讓。南通市應稅銷售額30億元或增值稅、所得稅3億元以上的工業企業，在符合規劃的前提下，可利用企業存量土地建設人才公寓。
在南通市就業且無房、參加企業職工養老保險的各類職工，可由其所在企業向縣(市)、區申請職工公寓，三年內租金減半；就業期畢業生可向所在縣(市)區人才服務中心申請就業期登記，縣(市)區人才服務中心同時申請青年公寓，壹年內租金減半。
此外，南通鼓勵各類高校培養輸送畢業生，鼓勵市內外大學生頂崗實習。
南通提出，通過三年努力，確保南通高校、職業院校、技工院校學生就業率——中等職業學校(技工)畢業生就業率保持在90%以上；高職高專畢業生保留就業率和普通畢業生保留就業率分別達到60%和80%(2065 438+09年分別為45%和70%，2020年分別為55%和75%，2021年分別為60%和80%)。達到或超額完成年度就業目標，按實際就業人數(在南通企業就業，參加企業職工養老保險，繳費滿6個月)對學校進行獎勵和補助(按1學生的學校獎勵和補助標準，2000元)。
按實際就業人數(畢業生在南通市企業就業，已參加企業職工養老保險，繳費達到6個月)對南通市外高校選送的畢業生給予1萬元/人的推薦就業獎勵。
組織20名以上學生到南通企業實習(見習)3個月的各類院校和人力資源服務機構，給予推薦獎勵1000元/人；見習(實習)人員按南通市最低工資標準的75%給予每月生活補貼。
《集聚人力資源服務業發展》規定“南通企業”以企業註冊地為準，不包括金融、供電、煙草等中央和省屬企業。“在南通就業”須參加南通市企業職工養老保險。