壹、勞務派遣工工傷，誰負責工傷賠償？
勞務派遣單位壹般對勞務派遣工的工傷負責。
根據《勞務派遣暫行規定》第十條，
被派遣勞動者在用工單位發生工傷事故的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助進行工傷認定調查核實。勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定賠償措施。
《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
《社會保險法》第三十三條規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十壹條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當支付工傷保險待遇。
所以壹般是勞務公司，也就是用人單位，對被派遣勞動者的傷害負責。
二。勞務派遣員工的工傷賠償
費用的計算要“高不成低不就”。
《勞動合同法》規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享受的勞動報酬和工作條件按照用工單位所在地的標準執行。對此，國務院《勞動合同法實施條例》第十四條也有明確規定。
當員工在工作中受傷時，首先要做的是對其進行搶救和治療，以確保其生命安全。然後進行工傷認定，確定是否屬於工傷範圍。然後是認定傷殘等級，作為計算和支付待遇的依據。
綜上所述，雖然被派遣勞動者是在用人單位工作期間受到傷害，但具體的工傷賠償責任仍應由用人單位承擔。如果用人單位為工傷派遣工購買了全額工傷保險，那麽相應的賠償責任由工傷保險經辦機構承擔。我給妳帶來這篇文章，希望對妳有所幫助。