華為股權激勵的演變
(1)早期華為缺乏資金，員工缺乏投資渠道，不懂股權。華為用實體股權激勵獲得內部融資，解決了資金困難，也留住了員工，激發了動力。
(2)中期來看，員工對華為有壹定信任，股權激勵從實體股逐漸向虛擬股轉變，擴大股權激勵規模，幫助員工申請銀行貸款。公司得到了大量的資金支持，員工獲得了豐厚的福利，華為業績發展迅速。
(3)近期公司資金充裕，逐步推出TUP計劃，給員工分配利潤，給公司留權利，給未來發展留空間。
華為是中國股權激勵最典型的代表。任僅持有65，438+0.4%的股份，無機構投資者。其余98.6%的利益與員工分享，但保留股東的控制權。在任的帶領下，華為員工全員參與，公司實現了20多年的快速發展。
華為股權激勵成功的原因如下:
第壹，雙向晉升通道保證了員工的發展空間
技術和管理屬於兩個領域，壹個人不可能同時是管理和技術專業人員，但兩個崗位的薪酬待遇差別會直接影響科技人員的努力程度。為了解決這壹困境，華為設計了壹個職位資格雙向晉升通道。
新員工從基層業務人員做起，然後成為骨幹。員工可以根據自己的喜好選擇管理者或技術專家作為自己未來的職業發展路徑。在達到高級職稱之前，基層管理人員和核心幹部、中層管理人員和專家的工資是壹樣的，兩個崗位還可以相互轉換。涉及到高級管理人員和高級專家的職位，管理人員和專家的職位是不能變的。管理者的發展方向是職業經理人，而高級專家的職業是專業技術人員。
華為的雙向就業渠道考慮到員工的個人發展偏好，給予員工更多選擇，技術職能和管理職能同等考慮，幫助員工成長。除了資歷的雙向晉升通道，華為還有新員工的導師，在工作生活上給予關心和指導。當員工成為管理骨幹後，還會配備壹名經驗豐富的導師給予指導。
華為完善的職業發展通道和量身定制的導師制度，可以有效幫助員工成長，降低優秀員工的離職率。
第二，註重人力資本的價值，稀釋大股東的比例
股權激勵不是萬能的，當股權激勵的力度不夠大的時候，股權激勵的效果是相當有限的。起初，華為的股權激勵偏向於核心的中高層技術和管理人員。隨著公司規模的擴大，華為有意識地稀釋大股東股權，擴大員工持股範圍和持股比例，增加員工對公司的責任感。
華為對人力資本的尊重也體現在華為的基本法中。該定律指出:“我們認為勞動、知識、企業家和資本創造了公司的全部價值”；“我們用轉化為資本的形式來體現和獎勵勞動、知識和企業家的管理和風險的累積貢獻；利用股權的安排，形成公司骨幹，保持對公司的有效控制，使公司可持續增長。“這說明股權激勵是員工利用人力資本參與分紅的政策之壹。
華為對人力資本的重視還體現在對研發的投入上。華為每年將銷售收入的10%投入科研，是國內高科技企業平均科研投入的兩倍多。在資源分配上，華為認為管理的任務是讓最優秀的人擁有足夠的權限和必要的資源來實現分配給他們的任務。
第三，薪酬體系不同
要通過薪酬體系達到激勵的目的，首先要建立壹個不同的薪酬體系。通過股權激勵，華為不僅成為了大多數員工的公司，也拉開了員工薪酬與收入水平的差距。隨著華為這幾年的發展，分紅比例大幅上升，分紅對員工收入的影響因子已經達到30%以上，這對員工來說是非常鼓舞的。
除了薪酬結構，股權激勵需要有激勵性，績效考核需要公平。華為在績效考核中采取定期檢查和實時更新員工工資的措施。員工不需要擔心自己的努力沒有被管理層發現，只要努力就好。華為的這壹措施保證了科研人員相對簡單的競爭環境，有利於員工的發展。華為股權分配的基礎是:可持續貢獻，突出人才、道德、風險。股權分布向核心和骨幹傾斜，要求股權機構保持動態理性。
在保持績效考核合理性的同時，為了減少或防止辦公室政治，華為對領導的考察也是從三個角度進行，即領導的個人表現、上級的看法以及領導與同級及下級員工的關系。領導上任前必須通過半年的員工考核。業績好只意味著工資高，不代表他們會升職。這種領導晉升機制從道德和利益的角度限制了領導的個人權利，進壹步體現了對下級員工意見的尊重。
第四，未來前景可觀
股權激勵不是空談股權，股權激勵成功實施的關鍵是實現未來的發展和分紅。在行業內，華為的領先地位和穩定的銷售收入成為其內部股權激勵實施的經濟保障。根據Informa的咨詢報告，華為在移動設備市場排名全球第三。華為的產品和解決方案已在全球超過100個國家得到應用，服務於全球前50大運營商中的36家。2008年，多個通信行業業績下滑，而華為實現合同銷售額233億美元，同比增長46%，其中75%來自國際市場。
華為過去的現金分紅和資產增值是促使員工毫不猶豫購買華為股權的因素之壹。據了解，隨著華為的快速擴張，華為內部股票近年來實現了大幅升值。2002年，華為公布的虛擬限制性股票行權價為2.62元，2003年為2.74元，2006年為3.94元，2008年為4.04元。員工年回報率達到了25% ~ 50%。如此高的股票分紅也是員工願意購買華為股票的重要原因。
以上是股票網的專家根據妳的問題給出的回答，希望對妳有所幫助。？
景谷。com是壹個以股權為核心內容的“企業家股權門戶”網站。