：銀行外包人員，隨著近年來銀行的不斷轉型以及創新，銀行的正式員工發常常會出現緊缺，而每年的招收名額又有壹定的限制條件，即使是招來的新員工，辭職率也很高。那麽自然而然就會出現各個銀行網點的員工不夠，忙不過來的現象，那麽這個時候就出現了”外包公司“但是並不是意味著銀行將所有的業務全部交給外包公司來做，其中主要的核心還是由銀行的正式員工操作。外包公司就會做那些並非核心的工作內容雖說外包人員和銀行正式人員工作地點、工作性質等都大同小異。
建行現在有三種用工形式，壹種是中長期合同工，二種是短期合同工，三種是勞務派遣工。前兩種待遇差別不大，保險、公積金，房貼，車貼都差不太多，只是第二種晉升空間是基本上沒有的，第三種就差太遠了
派遣工壹般是指由第三方的中介公司介紹人員到建設銀行工作，派遣工的人事關系在中介公司，工資、保險等等都是由中介公司來負責，獎金是由建行支付給中介公司，再發到派遣工手中，建設銀行的派遣工壹般擔任大堂助理工作，主要的獎金來源是銷售產品，如果做得好的話收入也算可以。
如果建行外招櫃員的話，派遣工只要符合條件是可以報名參加考試的，能不能上，那就要看本事了，不是說沒有機會，只是說機會面前人人平等