縣級以上人民政府人力資源和社會保障、財政、地方稅務、民政、統計等有關部門應當按照各自職責，做好按比例安排殘疾人就業的相關工作。第四條本省行政區域內的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)，應當按照不低於本單位職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業。
用人單位可以自主面向社會或者通過當地殘疾人就業服務機構招用殘疾人。
從業人員總數是指在用人單位工作並獲得勞動報酬的各類人員的總和，分別按照統計、財政、地稅等部門提供的人數核定。第五條用人單位按比例安排殘疾人就業，應當符合下列要求:
(壹)安排的殘疾人持有《中華人民共和國殘疾人證》，符合法定就業年齡，有就業願望；
(二)已與殘疾人簽訂壹年以上勞動合同或服務協議，並與其他職工同工同酬；
(三)按照國家規定為殘疾人繳納社會保險費。第六條機關、事業單位在招聘工作人員時，除特殊崗位外，不得設置附加條件限制殘疾人報考；殘疾人能夠勝任工作，鼓勵在同等條件下優先錄用殘疾人。第七條用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的，應當保留崗位。
用人單位有條件安排殘疾人就業的，不得以繳納殘疾人就業保障金代替安排殘疾人就業。第八條縣級以上人民政府人力資源和社會保障、教育等部門以及殘疾人聯合會應當加強對殘疾人的職業技能培訓和擇業觀念教育，提高其就業能力。
各級殘疾人就業服務機構應當為用人單位和殘疾人免費提供崗位招聘信息發布、人員推薦、職業介紹、崗前培訓等服務。第九條建立殘疾人免費培訓制度。在本省登記的勞動年齡殘疾人，可以申請每年免費培訓壹次。
鼓勵職業學校和職業培訓機構開展殘疾人職業培訓。
支持和鼓勵殘疾人集中就業。用人單位組織殘疾人開展定崗培訓、提升培訓等培訓。第十條用人單位應當為被錄用的殘疾人安排適合其工作的崗位，為其提供適合其身體狀況的工作條件和勞動保護，合理核定勞動定額，在定級、晉級、培訓、職稱評定、勞動報酬、社會保障、福利、獎勵等方面與其他職工同等對待。
已經就業的殘疾人應當加強學習，提高勞動技能，遵守用人單位的勞動紀律，完成本職工作。第十壹條用人單位應當采取措施，逐步建設和完善無障礙設施，促進殘疾人無障礙信息交流，改善殘疾人工作環境。第十二條省人民政府有關部門應當對按比例安排殘疾人就業做出顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。
用人單位超比例安排殘疾人就業的，按照《湖南省鼓勵超比例安排殘疾人就業辦法》給予獎勵。
用人單位未安排殘疾人就業或者未達到規定比例的，應當按照本規定繳納殘疾人就業保障金。第十三條與財政有定期撥款關系的用人單位應當繳納的殘疾人就業保障金，由同級財政部門代扣代繳，按年征收。用人單位應繳納的殘疾人就業保障金=(用人單位上年末職工總數×1.5%-安排的殘疾人數)×統計部門公布的上年度當地職工年平均工資。
其他用人單位應當繳納的殘疾人就業保障金由地方稅務機關按月征收，應當繳納的殘疾人就業保障金=(用人單位職工總數×1.5%-安排的殘疾人數)×該用人單位職工平均工資。用人單位職工平均工資高於人力資源社會保障和統計部門公布的當地職工平均工資的，按照當地職工平均工資計算。
工資總額由工資、獎金、津貼和補貼組成。計算口徑以國家統計局的指標解釋為準。第十四條與財政有經常性資金接收和分配關系的用人單位安排殘疾人就業的，應當在每年3月6日至4月30日向主管殘疾人聯合會申報。其他用人單位已安排殘疾人就業的，應當及時向主管殘疾人聯合會報告。
用人單位未在規定時間內申報的，按殘疾人就業情況核定殘疾人就業保障金。