先說壹個身邊人的故事。
畢業後進私企，月薪10000，朋友進國企3000。十年後，我們之間的差別太明顯了。
2010畢業後留在北京，去了壹家私企。剛入職的時候月薪達到壹萬。而我朋友選擇回老家三線城市，進了壹家國企。回去之前，聚會上大家都很羨慕我，以為大城市收入高，工作體面。
十年過去了，工資已經漲到三萬多了，但還是居無定所，在北京也沒時間談戀愛。每天忙於工作，沒有個人生活。朋友在老家工作雖然沒漲多少，但是副業綜合收入和我差不多。是三線城市，有車有房，生活還挺滋潤的。
妳可能看到有的國企工資很低，但是還是有附帶福利的，說不定還能因為閑暇做做副業。如果在三四線發展，房價比壹二線低很多。總結起來有三個原因:國企工作有保障，福利好，個人追求不壹樣。
今年新冠肺炎疫情的爆發對許多民營企業、初創企業或個人造成了沈重打擊。為了生存，許多企業不得不采取裁員和優化組織結構的方法來渡過難關。
更有企業高管集體申請降薪50%，就是為了和企業共渡難關。另壹方面，如果高管不主動降薪，那麽企業就會主動裁員。
面對企業發展的困境，我們很少聽到國企發展不好，不得不裁員的新聞吧？
所以國企有保障，穩定，這也解釋了為什麽家人會勸孩子考公務員，尤其是女生。約會或者談戀愛的時候，對方父母壹聽說是國企，肯定是十壹萬同意。
私企或者初創單位很少給員工交社保。因為社保單位承擔的部分遠高於個人承擔的部分，為了節約成本，企業選擇不給員工繳費。
在國企就不壹樣了，不僅交社保，還按照更高的比例交。以公積金為例。按照最低標準，大部分企業可能每個月只交140左右，企業也就交這麽多。在國企，如果妳的工資也是4000元，但是繳費比例是按照常規的10%執行的，那麽單位繳納的部分就是妳的收入增加了400。
這些公積金可以在買房時取出，也可以在裝修時使用。即使不買房不裝修，每年也能拿到固定的金額。有公積金的也可以用公積金貸款買房。要知道這個利率會比商業貸款低很多，都是額外的福利。
且不說逢年過節單位的米、面、油等福利，換算成人民幣也是壹筆不小的收入。
還有壹類人，單純的喜歡自己的職業，比如醫生，願意治病救人，雖然這也是國企。疫情爆發時，眾多醫務工作者請願參戰，29個省和軍隊系統345支醫療隊42642名醫務工作者抵達武漢。他們冒著生命危險，為了拯救更多人的生命，在幫助別人的同時，他們的人生意義也得到了升華。
再比如，國家有難的地方都能找到解放軍戰士。當國家需要的時候，他們總是在第壹線。保家衛國的人生追求是不能用金錢來衡量的。
最後，每個人都有自己的選擇。不管他出於什麽原因選擇在國企，做好自己，遵循自己的初心才是最重要的。
我壹直在國企，可以在大樹下乘涼！雖然國企工資不高，但對剛入職場的人還是很有吸引力的。尤其是應屆大學畢業生，寧願選擇月薪3000元的國企，也不願選擇月薪6000到7000元的私企。這個選擇沒有對錯，個人追求不同！
我認為，國企之所以對年輕人如此有吸引力，主要源於以下幾個方面。
第壹，工作穩定。這是首要因素！相比私企，國企有保障是不爭的事實。壹般來說，國企比較正規，會嚴格按照國家法律的要求為員工繳納五險壹金。大部分國企也會嚴格執行勞動法，可以做到每周雙休，法定節假日。在這方面，民營企業相差甚遠！另外，現在的國企壹般都是巨型央企，中小型國企很少。大型央企已經到了因為大而不能倒的地步。因為這些國企承擔著巨大的社會責任，比如解決就業和稅源。因此，他們不能輕易倒閉。即使手術困難，政府也會給予輸血救濟。這項政策是私營企業力所不及的。退壹步說，國企即使破產，國家也會對員工進行妥善安置，絕不會讓他們走，這是私企無法比擬的。同時，國企員工只要不犯大錯誤，基本上至少能保住壹份工作，基本工資也能得到保障。有了這個保障，幾乎夠養家糊口了，僅僅是維持壹個工薪階層的基本需求。同時，與私企、外企相比，國企管理層必須遵守法律，勞動法、勞動仲裁等手段，制約了國企經營管理的正當性，員工的基本權益仍能得到很好的保障，包括五險壹金、帶薪休假、女性產假等。，國企會按規定執行。
第二，從人員要求來看，國企員工壓力小。在國企工作多是朝九晚五的制度。今天做不完的事留到明天，工作也就閑著了。很多工作計劃需要很長時間，可以慢慢完成。沒有那麽多工作壓力，很少有不能按時完成的事情。此外，他們有更多的空閑時間，所以他們可以照顧好家人。很多人可以在工作之余從事副業賺錢，增加收入。
第三，人家口碑好，有面子。還有人問在哪裏工作。當他們說是國企的時候，大家都投來羨慕的目光。
其他:可能是私企各種不規範，各種克扣壓榨勞動，有的人經濟壓力不大，工資要求不高。他們只是想要壹份穩定的工作，考試也不難。國企自然成為最佳選擇。
這些都足以讓所有普通市民感到珍貴和遙不可及，那麽為什麽不讓人趨之若鶩呢？
壹位網友說:“我現在在國企上班，去年剛畢業。進國企，要看妳進的是什麽樣的國企。國企也不壹樣，但是真的很輕松。真的是這樣的。沒有特殊情況我基本不加班。這種待遇勉強說得過去。我有五險壹金。畢竟我剛畢業。國企失去了小企業的氛圍，整個氛圍就是那樣。而且裏面關系太復雜，很多都是雙職工，也有關系戶。妳看不到水下的關系，升職遙遙無期。沒有背景，沒有關系，妳很難往上爬。有時候轉部門很難，要選擇。工作內容就是那壹整天，忙忙碌碌，無所事事。如果是壟斷性國企，有關系的話，還是會留在裏面。我們普通人會積累經驗，工作幾年就走。那個圈子不是妳能玩的。”
還有這種說法:“因為我現在在國企，或者所謂的電力央企，財大氣粗，當然是三級子公司，工資低，事情多(都是雜事，如果是私企或者外企肯定沒有)。我沒有合適的人出去。剛畢業壹年多，房價高。感覺壓力好大，想出去都不知道去哪裏。”
國企工作的這些屬性，導致很多人希望有機會進來。當然，如果妳有更好的發展路徑，個人能力和個人想法，妳也可以選擇進入私企或者創業，這是壹個很大的挑戰，會失敗，但成功會帶來更好的生活。在此，希望每壹個在外打拼的人工作生活順利！
這個問題我還是有發言權的。畢竟王先生在國企待了近20年。國企和央企員工稅後月收入真的不高，超過萬元的員工少之又少。但是他們為什麽不離職呢？
原因如下:
國企不會輕易裁員，除非員工出現重大失誤。私企都是以盈利為目的的。如果利潤低，公司就會有困難。第壹件事就是裁員。比如壹些大的互聯網公司這幾年壹直在裁員，但是國企和員工簽訂的勞動合同都是無固定期限合同，絕不會因為企業不盈利而裁員。從這次疫情可以看出，我老公2月份休息了壹個月，工資獎金沒少，但是私了。
對於有老人和小孩的中年家庭，有抵押貸款和汽車貸款的更不用說家庭來說，穩定實際上非常重要。
國企/央企的福利確實比大部分私企和外資企業好。例如，中國的傳統節日，如每年的春節、端午節和中秋節，都是用福利和現金支付的。平時壹些日常用品，比如毛巾，洗面奶，洗發水，柴米油鹽，壹箱箱水果等。，經常被分發。雖然值不了多少錢，但總比沒有強，而且每個國慶都是富可敵國的。
壹般企業繳納五險壹金，很多都是按照最低標準繳納的。但無論是國企還是央企，都繳納補充養老保險、補充醫療保險、企業年金等。除了這些，他們退休的時候還有壹筆錢要根據工齡來交。這些都不在工資收入範圍內，所以國企員工只要工齡不是極短，退休工資肯定比私企普通員工高很多。
如果今年私企效益不是很好，年終獎很難兌現。畢竟這不屬於勞務範疇，但是國企和央企不管效益好不好，過年都會發年終獎。
除了這些，還有壹些沒有列在這裏。
有人曾經對比過體制內外的收益，並進行換算。體制內和體制外的工資比例應該是1: 3，也就是說體制內的工資是3000元=體制外的9000元。
所以，如果壹個人的能力特別強，能夠超過1: 3的比例，那麽妳可以選擇任意壹個。如果不能超過這個比例，去體制內其實也不錯。
對於壹部分人來說，去國企和央企更合適:
1，家境殷實，沒有太大的經濟壓力，即使工資不高，但日子會過得滋潤；
2.家庭背景；
3，沒有前兩種資源，但是名校畢業後，人很靈活，“可以來工作”；
4.性格保守，事業心不強的人。
我國私企貢獻了80%以上的就業崗位，所以大部分人在私企工作，員工在國企和央企工作的比例並不高。當然，國企和央企有優有劣，劣勢還是很多的，比如人際關系復雜，權力鬥爭，得過且過等等。但是，人的天性就是趨利避害。之所以留在國企和央企，是因為他們不壹定會比現在更好。
國企和央企員工的工資真的不高嗎？只要是正式員工，賬面上的工資可能看起來不高，但是工資不高？別開玩笑了。國企和央企員工的待遇絕對在全國平均水平之上。
我姐夫是央企的小員工，也就是二線城市的普通員工，工資4000，但是福利待遇絕對可以。
其實工資只是壹方面，國企和私企還有其他優勢。
起碼員工有安全感，不像在私企工作的員工。雖然他們賺了很多錢，但不保證他們有壹天會失業。
她在這家公司工作了六年。從北京到二線城市，她壹個人換了三個城市。說到底，裁員就是裁員，很殘酷。
國企和央企很少遇到這種問題。員工有安全感，犯點小錯誤也無妨。
領導要的是踏實，很少當眾為難誰。畢竟低頭不見擡頭見的人，除了升職的，可能幾十年都要面對，沒必要把關系搞得太僵。
私企就不壹樣了。員工做錯了事，領導恨不得罵壹頓。尊重值多少錢？壹些素質不高的領導，根本不知道什麽是尊重。
國企和央企的人，除了少部分精英，也在私企風生水起，很大壹部分可能不適應私企的快節奏。
出來後好像工資翻了壹倍或者三倍，但是如果不能做出成績，這種高薪能維持多久就不好說了。
在國企和央企安逸的人，可能不會為了多壹點工資而放棄這麽穩定安逸的工作。
我在我們當地壹家百年國企上班。是壹家上市公司，股票名稱是某某重工。聽名字就知道我們的產品是哪個領域的。
我和老公，還有公公婆婆都在這個企業上班，公公婆婆已經退休了。
我和老公，大學壹畢業就來了這個單位工作。我老公是車間主任，算是中層。我在壹線工作，我在財務部工作。
說實話，雖然是上市公司，國企，但是我們的工資不高，不是謙虛，而是真的不高。我4000出頭，老公7000多分。如果他們加起來壹萬多點，年收入12萬。
雖然收入不高，但真的無意離職，機會還是有的。甚至在上個月，還有壹個機會。前幾天有個私企動員我老公跳槽，開出了10000多點的工資。老公有點動心，但最後還是放棄了。
告訴我為什麽我們不辭職！
1.平臺很重要。
我和老公都是35歲，是導演創業的黃金年齡。當然，我們理解工作平臺非常重要。國企，就是普通的私企，其他小企業比不上，只要努力，有成長的機會，就會走的更高更遠。而我老公，現在最年輕的車間主任，前途壹片光明。我呢，已經考過註冊會計師了，也是財務部的業務骨幹。我的直接領導洪傑是單位的財務總監兼財務總監，是廠級領導。她是我事業的目標。
2.國企願意培訓員工。
目前，國有企業非常重視員工的培訓。只要他們願意學習，熱愛學習，願意學習，總會有自己成長和晉升的渠道。以我老公為例。剛開始工作，我就被送到國外學習半年，學習世界上最先進的知識。王先生也是讀在職研究生，學費全部由單位報銷。期間還脫產學習了半個月。這幾年壹直在不斷學習。說實話，我在單位工作不忙。有時候在辦公室學習，考註冊會計師。基本上，我在辦公室學習。我要帶孩子回家，沒時間學習。領導對利用工作時間學習業務知識比較寬容。
這是私企無法比擬的。
3.未來收入不低
現在老公是中層管理人員，再升職就是廠級領導了。如果他順利晉升，他的收入將增加壹倍以上。壹月工資差不多少了2萬。如果我也能當財務副主任，那我們家年收入就增加幾十萬了。雖然這些目標還無法預測，但也覺得很有希望。畢竟我和老公工作能力突出，也是企業的業務骨幹。我相信，只要妳努力，總會有晉升的機會。
以上三點是我們不辭職的主要原因。
當然，車間裏也有不少年輕工人，收入也就三千多。在我們三線城市，是可以的。剛參加工作的公務員差不多不到4000人。辭職的年輕工人不多，去私企工資略高。但是，私企不穩定，沒有歸屬感！
在國企，工作穩定！壓力小！晉升渠道多！工作環境寬容！這就是優勢！
有網友問:“國企和央企的部分員工工資其實不高。但是為什麽不離開呢？”
我在央企工作了18年，我就從身邊的人說起來回答這個問題。
我所在的公司員工最多的時候有6000多人，大約1000熟悉的同事離職另謀出路。
其中95%的人都過著流浪的生活，在海南工作幾年，在新疆工作幾年。幹得好的時候，工資遠高於國企裏的收入；做得不好，不僅壹無所獲，還會負債累累。
其中最有代表性的就是壹個同事辭職養豬，因為不懂技術，不擅長管理，至今落魄。壹個很有能力的同事，先做大生意，虧本後去南方種甘蔗，收入還是不好。
留在國企、央企，有穩定的收入，可以為三代人——老人、自己、孩子的生活質量提供可靠的保障。
如果沒有過硬的技術，留在體制內是最好的選擇。
壹個同事，為人圓滑，有壹定的社會關系，辭職另謀出路。
他做過各種生意，賣沙的，開飯店的，倒魚苗的。雖然出了很多汗，但是收入卻不能按時入賬。
不欠錢，生意做不了多少；壹筆債務，對方可能違約。
最慘的時候，工人等著發工資，欠他的人卻跑了。他賣了房子，發了工人的工資，四處遊蕩，到處找債主。
還有很多同事在離開體制後也是屢有怨言。我說我汗流成八瓣上班，工資卻經常不能按月兌現，怎麽能拖欠生活費呢！
留在國企和央企，不管工資，每個月都會按時發。但是在體制外，工資再高，還是有拖欠甚至不發的可能。
當然，也有極少數人在離開體制後做得很好。但這真的只是小概率。
比如做自媒體的很少有人月入過萬；大多數人可能幾個月都“壹文不值”。
系統內的風險是可以控制的。只要妳努力，就不會被辭退。
體制外的風險數不勝數。比如這次疫情之後，很多公司會辭退很多員工。是因為員工不努力嗎？不是，只是受大環境影響。
尤其是人到中年，上有老下有小，風險盡可能控制，能給自己和家人帶來真正的快樂。
我的朋友同事大多在體制內工作；而我的很多至親好友也在體制外工作。
近20年過去了，對比彼此的收入、家庭條件等等，總體來說體制內的生活比體制外穩定多了，好了。
國企和央企的員工，壹定要有壹個宏觀對比和微觀態度。不要看這座山比那座山高，邊吃碗邊看鍋裏有什麽。為什麽不把那些高薪行業和妳所在的行業對比壹下？所以，不能這麽看問題，要從三個方面來看:
全國社會平均工資私營單位3318元，非私營單位(含國有企業和事業單位)6188元。也就是說，國企尤其是央企的平均薪酬是全社會私營企業員工的近兩倍。為什麽說國企和央企工資低？妳是不是只比那些高科技，互聯網，金融證券等行業強？看妳的國企和央企所在的地方。平均工資必須高於當地平均水平。妳辭職了，可能情況變得更糟了。
國企尤其是央企員工的收入真的不高，大部分都不高。妳什麽意思？稱量真實工資，甚至是基本工資，稱之為工資性收入，是國企員工的習慣。獎金、補貼、福利的變化不發工資，因為不是基本工資。所以國企員工經常抱怨我工資只有4000，還不如私企的兒子6000高。他拍著胸脯說，妳這4000塊是基本工資，加上獎金，社保，公積金，企業年金，還有各種補貼，還有食堂之類的夥食補貼。妳可能壹年綜合收入20萬，妳兒子在私企6000就是6000。給妳交社保就好。
第壹，說實話，更何況妳有能力跳槽。員工又不傻，別說溫水煮青蛙。不辭職的主要原因是找不到比國企工資更高更穩定的工作。也就是說，綜合收益是根本原因。因為國企綜合收入不低，私企和民企找不到PK。
第二，穩定也是壹種財富。都說私企好，為什麽不去？不是因為私企不穩定，要麽公司解散，要麽老板把人趕走。哪裏像國企，哪裏像央企？這是平靜的生活。長治久安不值錢嗎？所以，沒有2-3倍的收益，是無法獲得這種長期穩定的。
第三，退休待遇好。國企和央企都是按最高標準繳納社保和公積金。好的國企還有補充醫療保險和企業年金，讓妳退休無憂。比如妳壹個月收入壹萬多，退休養老金可以八千多。活到90歲，活個三四十年，就有幾百萬養老金了。去私企，要麽沒有社保，要麽按低標準交。退休後，差距還會拉大。
2017年，我單位壹個科級幹部離職，去了壹家私企。傳聞某私企老板開出的年薪保底30萬，而當時這個科級幹部的年薪應該不到20萬。不僅如此，這個科級幹部選擇離開的時候已經50歲了，在官場上基本失去了升遷通道，所以出去淘金成了他最後的選擇。
當然，這只是壹個例子。我真的很少聽說央企員工選擇離職。但在我看來，沒有離職證明，他們並沒有達到離職的願望。也許是國企沒那麽差，或者是沒找到好歸宿。
國企和央企的待遇在很多人眼裏並不差，領導幹部的收入也不比私企高管差，但作為普通員工，能達到當地平均工資水平就不錯了。當然不能壹概而論，單位也可以分效益好壞。
作為壹名油田央企的普通員工，我真的不敢離職創業或工作。雖然收入壹般，但至少是和央企壹起端著鐵飯碗，撐不下去餓死。也許是因為年齡的原因，很多過了不惑之年的同事討論這個話題的時候，大多都說如果我們失業了，踏入社會，我們真的很難找到工作養活自己。在過去的幾年裏，我們不妨仔細看看贏家和輸家的比例。辭職有風險，跳槽需謹慎。
我不認為在國企不離職就跳不出舒適區。每個人能力不同，渠道有限，發展空間有限，導致選擇不同。同樣的環境，妳在我的崗位上未必比我強，我去妳的崗位上也不見得比妳差。不管妳是在國企，國企還是私企，打鐵還需自身硬。物質、身份、地位可能會影響我們的價值觀，但不壹定決定我們的幸福指數。
所以我認為，金子到哪裏都會發光，垃圾到哪裏最終都會被拒絕。不匹配的工作只會拖慢前進的步伐，自我放縱的靈魂會導致失敗的人生。所謂生死，萬事皆有因果，要麽天意，要麽人為。再說，責任是方向，經驗是資本，性格決定命運。
小王曾經是壹家國企的員工。他在這家企業工作了五年。他在公司的人緣和威望都不錯。
就這樣，小王壹直很努力，很努力，但是突然有壹天他覺得在這個企業工作沒有前途，於是幹脆辭掉了這個企業，去了壹家私企工作。
但小王沒有想到的是，國企和私企其實是壹座圍城。裏面的人想出去，外面的人想進來，出去進來的原因很簡單，就是為了換個工作環境。