2.銀行信貸:該會議將詳細列出每筆貸款業務的情況，具體顯示被信貸調查方過去的債務歷史。
3.是否有無信用記錄。
4、當事人對報告內容有爭議的異議記錄。
5.查詢記錄:此人在過去6個月中查詢的所有記錄的摘要。
1.輔警條件下征信有哪些嚴重情況？
壹般有兩種情況，壹種是貸款不還，壹種是信用卡惡意透支。有下列情形之壹的將進入銀行不良記錄，客戶在銀行征信系統或銀行及同業賬戶逾期，包括住房貸款、汽車消費貸款、個人消費貸款、信用卡等。，或者在12個月內有逾期90天以上的不良記錄。
二、政審不合格的八種情況
壹般情況下，進入單位事業單位正式編制，公務員等。需要政審，也有政審不合格的情況。以下是八種政審不合格情況。
1.組織有關國家聲譽的言論，或者參加反復反對國家的集會、遊行、示威等活動。無論什麽時候國家利益高於壹切，都要堅決擁護中國共產黨的領導，珍惜祖國的聲譽。
2.被黨政機關、事業單位開除公職、黨籍、學籍或者開除的。
3.高考、公務員考試、司法考試等國家法定考試存在嚴重舞弊現象。考試作弊壹旦被發現，就是人生的壹大汙點。
4.那些嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的，比如不贍養老人、為所有子女包養情婦等，都是個人作風的問題。作風不好，政審就過不了。
5.違反黨的路線、方針、政策和國家法律，受過刑事處罰，未受到行政撤職處分，受到黨內嚴重警告處分未滿壹年，被撤銷黨以上職務未滿兩年的。
6、直系血親或者對本人有重大影響的旁系血親在境外或者境外從事危害我國國家安全活動，本人與本人無法劃清界限的直系血親或者對本人有重大影響的旁系血親被判處死刑或者正在服刑的。
7、有違紀、違法犯罪行為，在學校受到過處分的。
8、提供虛假材料，具有回避申請的情形。
3.輔警有哪些嚴重的信用狀況？
壹是貸款未還，二是信用卡惡意透支。
有下列情形之壹的，應當記入銀行不良記錄:
1.客戶在本行個人征信系統或銀行及同業賬戶(包括住房貸款、汽車消費貸款、個人消費貸款、信用卡等)中的現狀。)逾期，或者最近12個月內有逾期90天以上的不良記錄(即逾期狀態標誌為“4”)。
2.通過其他授信渠道了解到客戶有以下情況之壹:
(1)因違規用卡被列入銀行、同業或征信機構不良客戶信息庫。
(2)被告有重大訴訟或仲裁及其他法律糾紛。
(3)惡意騙取銀行資金。
(四)服刑期間或者最近七年內有犯罪記錄的。
3.發卡銀行認定的其他不良信用行為。
4.客戶在最近12個月內有逾期超過60天的不良記錄(即逾期狀態標誌為“3”)。
第四，征信的作用
征信在促進信用經濟發展和社會信用體系建設中發揮著重要的基礎性作用。
首先是防範信用風險。征信減少了交易各方的信息不對稱，避免了信息不對稱帶來的交易風險，從而起到了風險判斷和揭示的作用。
二是擴大信貸交易。征信解決了制約信用交易的瓶頸問題，促進了信用交易的達成，推動了金融信用產品和商業信用產品的創新，有效拓展了信用交易的範圍和方式，帶動了信用經濟的擴張。
三是提高經濟運行效率。通過專業化的信用信息服務，降低交易中的信息采集成本，縮短交易時間，拓寬交易空間，提高經濟主體運行效率，促進經濟社會發展。
四是推進社會信用體系建設。征信業是社會信用體系建設的重要組成部分。發展征信業有助於遏制不良信用行為的發生，保障守信者的利益，維護良好的經濟社會秩序，促進社會信用體系建設的不斷發展和完善。
法律依據
堅持法治思維，規範警務輔助人員管理——四部門負責人就《關於規範公安機關警務輔助人員管理的意見》答記者問
問:《意見》對警務輔助人員的管理和使用提出了哪些嚴格的措施和要求？
答:公安部高度重視規範警務輔助人員管理工作，多次部署清理整頓，不斷規範警務輔助行為，各地也結合實際進行了積極探索。意見總結了各地的好做法，緊緊抓住入口、紀律、責任、保潔等關鍵環節，提出了嚴格規範管理使用的措施和要求，具體體現為“四個進壹步”:
進壹步嚴把入口，明確警務輔助人員招聘工作，可以由縣級以上公安機關會同同級人力資源社會保障部門組織實施，也可以由縣級以上公安機關按照批準的錄用計劃組織實施。公安機關各警種、各單位、基層隊不得自行組織招聘警務輔助人員。應統壹招聘標準和程序，嚴格選拔和聘用優秀社會人才。受過刑事處罰或者治安管理處罰，有嚴重個人不良信用記錄的，不得從事警務輔助工作。
進壹步嚴明紀律，建立健全警務輔助人員管理監督和退出機制、投訴受理和反饋機制，嚴格處理警務輔助人員違法違紀行為，對違反公安機關紀律要求或者相關規章制度的，參照《公安機關人民警察紀律處分條例》的有關規定給予相應處分或者處理；情節嚴重的，依法辭退或者終止勞動者；構成違法犯罪的，依法追究法律責任。
為進壹步落實責任，縣級以上公安機關應當指定專門機構負責警務輔助人員的管理和監督，聘用單位具體負責日常管理。逐級落實管理責任，對違法招聘使用警務輔助人員，以及因管理不到位、責任不到位造成管理混亂、問題嚴重的，要追究責任。
進壹步清理規範，部署各地公安機關本著積極穩妥、規範管理的原則，對現有警務輔助人員進行全面排查整治，做到摸清底數、分清情況、依法依規、分類處理。對不符合條件的，依法妥善處理勞動(人事)關系；對符合條件的，依法規範勞動合同或聘用合同，規範聘用程序，進行歸口管理。