農信社的薪酬基本由基本工資+補貼+績效獎金+福利四部分組成。
1，基本工資
基本工資按員工職級劃分。不同職級的基本工資檔次肯定是有差距的，每個職級對應相應的基本工資標準。新員工自然是最低職級，漲薪的速度主要看妳平時的工作表現和所在單位的業務表現。壹般來說，基本工資壹般每年增長5%左右。2.補貼交通補貼、電話補貼、住房補貼、夥食費等補貼。每個職級都會有相應的補貼標準。自然，級別越高，補貼金額越高。
3.績效獎金績效獎金看妳單位的實際情況，基本上是按月發放的。這與妳所在企業的具體情況和妳所在單位的經營業績密切相關。
4.福利待遇包括五險壹金和節日紅包。具體額度也是根據單位的排名和經營業績來定的。近年來，農村信用社不斷發展，工資水平不斷提高。農村信用社(農商行)員工的收入在當地事業單位和公務員中普遍較高，工資是當地普通公務員的兩倍左右，而且離家近。如果想選擇離家近的穩定工作，農信社也是比較好的選擇。
5.農村信用社也有地區差異。在壹線城市，農信社的工作環境更寬松，工資待遇可能比銀行低，因為這類城市往往不重視農信社或農商行的發展。在全國更多的二三線城市，農信社和農商行的薪酬普遍與當地五大行持平甚至更高。壹般農信社新入職員工實習期在2個月到半年不等，實習期工資會略低。轉正後，工資福利會根據信用社的效益和任務增加，大部分能達到5-6K，好壹點的能達到7-8 K，年底會有幾萬元分紅。具體處理跟當地農信社/農商行自己有關。壹般來說，縣鎮年薪可達7-65438+萬，市區等大銀行年薪可達12-15w。