工資是工資的壹種，即員工工資，是在有時間規則的固定勞動關系中，由員工支付的，由用人單位或法定用人單位根據法律、行業規定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動。它是勞動報酬的壹種主要形式。
異地銀行卡，無論是本地消費、轉賬還是取款，都不受影響。包括壹些基本業務，也可以正常辦理。有壹些特殊的業務需要在銀行辦理。此外，所有商業交易都不會受到影響。比如妳的銀行卡被限制或者凍結了，那麽妳想解除限制，那麽這個時候，妳就需要去銀行辦理。當地網點沒有權限為妳辦理。所以異地的銀行卡作為工資卡是沒有影響的。而且，如果需要銀行卡打卡發工資，也可以在任何壹家銀行網點打印。而且這張卡不僅可以做工資卡，還可以做妳車貸房貸的還款卡。但是妳需要知道這張銀行卡的銀行信息，因為有些轉賬必須通過銀行卡的開戶行。如果是大額轉賬，還需要知道銀行的聯合行號。可以撥打銀行卡後面的客服電話，讓客服幫妳了解壹下。
法律依據:
工資支付暫行條例
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券代替貨幣支付。
第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。
第十六條員工因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。