每個參加職工醫保的人都很在意自己的醫保卡每個月能用多少錢，其實是可以接受的。除了各地醫保政策要求不同之外，學生每個月能用醫保卡多少錢，也與繳費情況密切相關。支付金額越大，他們每月存入個人醫療保險賬戶的金額就越高。
職工繳納醫保時，按照用人單位和職工的比例繳納，總繳費比例為8%，其中企業繳費比例為6%，納入醫療基金，但按照相關規定，30%要返還到職工個人賬戶；職工個人繳費比例為2%，為需全額償還的個人賬戶，即本人醫保卡，在職人員以本人繳費額或上年度職工月平均收入作為返還金額；退休職工按其養老保險或上壹年度職工月平均收入給予獎勵。
根據醫療保險制度的相關規定，職工醫保卡中自有資金主要有三種。首先是企業繳費的返還，占企業繳費的30%，但不是按照平均30%返還。關鍵是要結合當地醫保制度的相關規定，參考參保人的平均年齡。年齡越大，回報比例越大。
第二部分是個人貢獻的壹部分。作為在職員工，每個月從工資裏扣2%。作為靈活就業人員，他領取的8%中有2%返還到個人賬戶。三是醫保賬戶余額產生的資產貸款利息。自然這部分金額比較低，壹般按照金融機構同期活期利率計算。
現階段，在我國，醫療保險是以市級機關事業單位為單位，現行的個人醫保賬戶退費政策是按照綜合區規定的退費比例。這個收入比例除了本人繳費的2%以外，非常關註企業繳費的收入比例，因為醫保收支規範不同，社會經濟發展情況不同，收入比例還是有壹些差異的。
如四川省自貢市醫療保障制度要求，職工(含靈活就業人員)按原繳費基數的3.2%劃分，退休職工(含靈活就業人員)按上壹年度退休費用的3.6%發放。按照自貢市的要求，職工的繳費除了自己繳費的2%外，因為退休職工不繳費，所以轉入1.2%。
四川省自貢市的相關規定比較簡單，分為在職職工和退休職工兩類。如自貢市的繳存基數為每月5000元，轉入醫保卡的資金為每月160元，利率為3.2%；退休職工每月養老保險費5000元，按3.6%的利率轉入，每月轉入醫保卡的資金為1.80元。職工本人繳存基數越大，轉入醫保卡個人賬戶的資金越大；退休職工養老保險越大，遷移額度越大。
按照北京市的相關規定，職工按照自己的繳費基數和平均年齡的比例進行分配。職工的繳存基數越大，年齡越大，劃入醫保卡的資金就越大。退休職工按照上壹年或兩個年齡段職工月平均工資進行篩選。他們分為70歲以下的和70歲以上的。實際操作比較簡單，因為北京市去年職工月平均工資也較高，70歲以上退休職工也領取了醫保卡上的最高額度資金。