借方:應收賬款60000。
貸款:主營業務收入(及應交稅費)6萬元。
本月撤回時:
借方:銀行6萬元。
貸:應收賬款60000。
因此，上述收入的歸屬期為上月。
1.規定在壹定時間內不能出售自己的股份，壹般是壹年，之後可以陸續出售壹部分股份。所謂所有權期，是指期權；對內部員工進行股權激勵時，往往會設定績效目標和工作年限。只有當目標達成，並且在公司呆了壹定時間，才能獲得相應的股權。員工持股按員工是否直接擁有股份或享有期權分為直接持股和間接持股。直接持股面臨自然人持股資格認定標準不明確、股東人數超過法定人數等法律問題。在間接持股中，需要確認顯性股東的主要形式，明確隱名股東的評價標準。
2.另外，對妳來說，RSU指的是限制性股票單位，RSU的本質是在壹定期限內不能出售，或者不能上市流通。這個時期通常是四年。而且，有很多員工可以獲得RSU，RSU沒有工作年限限制。如果是全持股期權，而且通常工作周期長，否則無法兌現。而且限制性股票單位和期權的概念是不壹樣的。RSU和期權壹般是逐年實現的，而期權不同於RSU。期權不賺完整的股票，賺的是差價。
職場上有句話，員工持股是職場上最好的“造富機器”。這樣的方案，不僅公司喜歡，員工也喜歡，投資人也很追捧。如今的職場，員工持股計劃已經慢慢變了味道。越來越多的上市公司將員工持股變成了股東減持套現的工具和籌集資金的資金渠道。壹些公司甚至只是為了提振股價，而將員工持股作為市值管理的手段，這逐漸背離了員工持股參與公司成長、享受發展收益的初衷。還需要慎重考慮。