我就是壹可憐的人管。
這個崗位很糾結的，說優點，很多領導都是由人管升起來的，因為人管最了解基本法，最明白團隊的利益何在，這是壹個領導最需要知道的知識。
缺點：非常非常非常非常辛苦，三天兩頭有業務員來妳這拍桌子，傭金不對啦，方案有問題啦，品質處理扣錢啦，早夕會扣錢啦，上崗新人材料審核難通過啦等等等等。人管崗的崗位職責非常寬泛，可以說，除了培訓，任何部門某項工作不想做了，都可以按照崗位職責推給人管，因為公司需要處理的都是業務員的事情，而業務員的所有事情都跟人管有關。
業管遇到節點加班，領導都掛心上呢，人管就沒人搭理不說了，妳工作嚴謹點，領導說妳阻礙公司發展，妳工作松懈寬泛些，保監委及稽核的各項檢查，就難保不出問題，壹旦出問題，遭殃的壹定是人管。
人管崗級別比較低，績效基本不要指望太高，因為公司的發展妳是沒有貢獻的。業務發展是督導及業管的貢獻，人力發展是督導及人發還有培訓的功勞，人管累死累活審核檔案，戰戰兢兢上崗，就沒有壹點功勞。人管就是壹出力不討好的崗位，也是留存率最低的崗位。
前途是有滴，幹的好，人管最容易升領導，但是要看妳能不能熬下去了。
首先，熟讀《基本法》（雖然我說的義正言辭，但是我確實也不太熟悉這東東），這個熟了，前途就有了。
其次，壹樓有點不準確，人管不需要幫業務員算工資，哪怕妳是分公司人管室傭金崗，也有系統自動操作，但是業務員經常會對他的傭金產生疑問，遇到糾結的，幾塊幾毛都要算清楚，壹旦算不清楚，就需要妳幫他們找出原因，解答，解答不好的話，妳就等著挨罵吧~~~~~~~
希望我的怨念沒有嚇到妳。
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