1，BP指銀行業中的基點，英文名為Basis Point，常用於衡量利差或匯率波動幅度，通常是匯率波動最小的單位。1個基點的值通常為0.0001，但美元兌日元和歐元兌日元為0.01。
利率非常敏感，因此當中國人民銀行調整利率時，它不會使用百分點，而是使用小於百分點的基點。基準利率的微小變化都會對市場產生巨大影響。例如，中國人民銀行於2006年4月28日將貸款利率上調0.27個百分點，同年8月9日再次上調利率，將壹年期存貸款基準利率上調0.27個百分點。許多借錢買房的人支付了更多的利息。
由於利率的敏感性，中國人民銀行在調控利率時將保持謹慎，並多次使用基點來確保市場經濟的平穩運行。利率是資金的價格，可以作為平衡資金供求的調節工具。如果物價上漲過高，中國人民銀行將經常提高利率以抑制通貨膨脹；如果價格過低並出現通貨緊縮，中國人民銀行將考慮降低利率以幫助經濟擺脫困境。1基點只有0.0001，看似輕於鴻毛，實則重於泰山。
2.BP= business partner，意思是業務夥伴；HR =人力資源，指人力資源。
HRBP是人力資源服務經理。主要工作內容負責公司人力資源管理政策體系和制度規範在各業務單元的貫徹執行，協助業務單元完善人力資源管理，培養業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
HR BP是“人力資源合作夥伴”:它在制定和執行企業戰略和人力資源政策事項方面為企業並購提供人力資源支持。這個崗位的設立相當於在業務部門和人力資源部門之間架起了壹座橋梁，可以使招聘更貼近用人部門的需求。
不得不說，這個職位的誕生是由於市場的需要。多元化經營的公司和部門太多了，業務千差萬別。不可能使用相同的人力資源招聘系統，它需要是獨特的。這時候HR BP的重要性就體現出來了。