其實對於壹些員工來說，認為公司查找自己的征信是不符合規定的，也是不符合法律的。這侵犯了自己的隱私，而小編覺得確實是這樣的。因為員工並沒有向公司申請貸款，所以說公司也是沒有任何的資格去查找員工的個人征信。而個人征信記錄，這是屬於隱私的，所以說公司如果做出這樣的行為，員工也是可以把公司告上法院。
關於公司調查員工征信問題公司可以提前到告知入職員工，告知員工公司是需要調查壹個人的個人征信。如果說員工同意了的話，公司才有權利去調查員工的征信記錄，但如果員工沒有同意，那麽公司的行為就是違法的。而我們國家對於個人的隱私以及數據的保護是非常重視的，因此公公司還是不要做出違法的行為，以免後來造成不必要的麻煩。那麽大家如果不想因為自己以前個人征信出現問題而失去壹份工作的話，那麽保持壹個良好的征信記錄，這就是非常重要的壹件事情了。
保持壹個良好的征信記錄其實有壹些公司確實是害怕員工會做出背叛公司的行為，所以說也就想要去調查員工之前的個人征信。那麽這也就體現出來了，我們常說的做人要誠實，做人要有誠信。不管做什麽事情，都是要有壹個態度，只有這樣的話，才不會害怕自己被別人所調查。但即使是員工的個人征信，有壹定的問題，那麽公司沒有通過員工的同意去調查員工的征信，也是不合法的。
公司要端正自己的行為其實關於員工的權益，我們國家的勞動法都是有明確的規定，大家平時也可以多了解壹下。還有壹些公司會調查員工的個人征信，因此來嘲笑員工這樣的行為也是違法的。所以說希望公司能夠端正自己的行為，不要做出違法的事情。