1、企業的誠信度和形象受損，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來壹定影響，如導致公司的收益下降等；
2、企業會對此付出壹定的法律成本或法律責任，如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，則需要承擔相應的法律責任；
3、企業可能會面臨相關行政處罰；不利於公司招攬人才、融資貸款等。
勞動局投訴流程：
1、從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；
2、直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；
3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄範圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。
綜上所述，建議員工在進行投訴前，仔細了解自己的權益和法律法規，並盡可能通過協商等方式解決問題。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十四條
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。