職工社保繳費比例如下(部分地方與此不同):
養老保險:公司20%，個人8%。
失業保險:公司1%，個人1%。
醫療保險:公司6%，個人2%。
工傷保險:公司0.5 ~ 1%，個人0。
生育保險:公司0.5 ~ 0.7，個人0。
按這個算。
問題2:社保繳費基數是什麽意思？怎麽算？社保核定基數為妳所在城市上年度平均工資的60%。這是最低的基數。其實按照這個基數交300%最好。比如去年公民平均工資3000元，那麽基數就是3000 * 60% = 1.800元，養老金繳費比例為28%。包括單位和個人的繳費，養老金項需要繳納1.800 * 28% = 504元，其他險種也是如此。
問題三:企業職工社保繳費基數怎麽算？首先明確公司和個人是兩個核算主體。個人就簡單多了。其概念如下:
1，職工繳費基數按本人上年度月平均工資核定；用人單位新設員工和新增員工按其當月起薪核定。本人上年度月平均工資或者起始月工資低於上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%計算。
2.企業計入成本的工資總額和個人工資總額是不同的類別。
企業工資總額計入成本(包括工資、獎金、津貼等。)包括社會保障基金(養老基金、退休基金、醫療保險、失業保險費)、住房公積金以及為退休職工支付的醫療費和各種基金、工會經費、職工教育費等福利基金。
個人工資總額壹般為工資、獎金、津貼，養老保險、失業保險、公積金等個人繳納的部分為實繳工資總額。這裏的個人工資總額是企業核算的基礎。
3.公司代扣代繳的員工個人保險費用是否也計入公司工資總額？回答:是的。
問題四:社保繳費基數如何計算壹般以本人上壹年度的工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%作為繳費基數；
(二)職工工資收入低於當地上年度職工平均工資60%的，以丹當地上壹年度職工平均工資的60%為繳費基數；
(3)員工工資在300%-60%之間的，據實申報。無法確定職工工資收入時，按照當地勞動行政部門公布的當地上年度職工平均工資確定繳費基數。
社保每年都會定時(3月或7月，異地)核定基數，並根據上壹年度職工月平均工資申報新的基數。有必要準備這些工資表的證明。
問題5:如何用社保繳費基數計算社保？1.養老保險:個人8%，單位20%，比如基數3000，個人繳費240，單位繳費600，* * *繳納840元；
2.醫保:個人2%，公司6%，比如基數3000，個人繳費60，公司繳費180，* * *繳費240元；(有的企業會為員工繳納1%的補充醫療保險，另算。)
3.失業保險:個人1%(有的地方調整0.5%)，單位2%(有的地方調整1%)，比如基數3000，個人繳費30，單位繳費60，90元由* * * *繳納；
4.住房公積金:個人8%，單位12%，比如基數3000，個人繳費240，單位繳費360，* * *繳納600元；
5.工傷保險:單位1-2%(比例方面，什麽行業)；
7.生育保險:0.6%。
(除以以上，有的企業會為員工繳納1%的年金，其他算。)
以上按3000元基數計算，個人繳納(8%+2%+1%+8%)* 3000 = 570元。
企業* * *繳費(20%+6%+2%+12%+1%+0.6%)= 1218元。
這是壹個通用的算法，從中可以看出，為員工全額繳納社保的成本是非常大的。
希望這個回答能幫到妳。如果不清楚，可以繼續問。
問題6:社保基數怎麽算2740X30%=822 822，也就是總的參保繳費。個人負擔約1/3，單位負擔約2/3。所以妳可以自己想辦法。
如果以上2740是妳的收入，按照實際收入計算。如果不是妳的收入而是當地社保局的工資就不是這樣的。那822元就是當地100%的總保額。單位會在65，438+000%的基礎上給妳投保多少比例是未知的。個人負擔1/3，單位2/3不變。
問題7:知道了社保的基數，如何計算要繳納的金額？養老保險:基數的8%。
醫保:基數的2%。
失業保險:65438+基數的0%。
也就是說，社會保險個人繳納11%的基數。部分單位和職工也繳納住房公積金。所以無法確定妳的繳費基數和保額。具體查詢可撥打勞動保障咨詢電話12333。
問題8:如何確定社會保險單位的繳費基數？首先明確公司和個人是兩個核算主體。個人就簡單多了。其概念如下:
1，職工繳費基數按本人上年度月平均工資核定；用人單位新設員工和新增員工按其當月起薪核定。本人上年度月平均工資或者起始月工資低於上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%計算。
2.企業計入成本的工資總額和個人工資總額是不同的類別。
企業工資總額計入成本(包括工資、獎金、津貼等。)包括社會保障基金(養老基金、退休基金、醫療保險、失業保險費)、住房公積金以及為退休職工支付的醫療費和各種基金、工會經費、職工教育費等福利基金。
個人工資總額壹般為工資、獎金、津貼，養老保險、失業保險、公積金等個人繳納的部分為實繳工資總額。這裏的個人工資總額是企業核算的基礎。
3.公司代扣代繳的員工個人保險費用是否也計入公司工資總額？回答:是的。
問題9:如何通過社保的基數計算工資總額？社保的話，壹年9000就是壹個月750。如果公司壹個月要交750，總繳費基數應該是3750。
比如妳的公司有五個人投保，但是每個人的工資不壹樣。我們舉個簡單的例子。比如三個人的工資分別是3000，3000，4000。在這種情況下，他們的原始繳費基數應為65，438+00，000。但是，妳們公司只給3750。在這種情況下，應該給他們壹個較低的基數，分別是3000 * 37.5% = 165438+。
重點:我覺得妳們公司想辦理上海社保的應該不超過三個人。我只是以社保為例。我不知道公司的承諾是壹年9000塊錢，包括養老，失業，工傷，生育，醫療，還是什麽，應該是這樣的。既然如此，我不妨給妳列個清單，假設三個參保人的工資是壹樣的，希望對妳有幫助。
保險項目中失業、工傷和生育的總醫療費用
支付基數
個人比例8% 0.2% 2%+3 10.2%+3
公司比例是20% 1% 0.3 10% 31.3%。
公司每月支付750元。
因為繳費基數*公司比例=公司月供=750，所以可以得出總繳費基數是2396，所以如果妳的公司員工工資壹樣，就是2396/3，也就是800左右。自己算算，看看公司的月供總額是不是750/3。這是壹個人的表，三個人的表加起來差不多750。然後很容易算出個人比例什麽的。
養老失業、工傷、生育醫療保險項目合計
繳費基數800 800 800 800 800 800 800 800
個人比例8% 0.2% 2%+3 10.2%+3
公司比例是20% 1% 0.3% 10% 31.3%。
公司每月支付750元。
問題10:2016社保繳費基數如何確定2016社保繳費基數如何計算按照當地職工平均工資計算，平均工資*60%為社保基數。有的是按照基本工資計算的。