人才工作總結壹年半來，範文按照科學人才觀的要求，聚焦公務員法實施，聚焦公務員隊伍建設，進壹步聚焦專業技術人才隊伍建設，統籌兼顧，持續做好其他人事工作，註重人事工作在構建和諧社會中的作用，努力推動人事工作和諧發展。過去六個月的工作總結如下。
壹是全面貫徹公務員法，加強公務員隊伍建設。
壹是強化年度考核狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了2010年度全縣國家機關事業單位工作人員年度考核和獎勵工作。全縣共有9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優秀1290人、合格8580人、基本合格12人、不稱職1人、待定149人，另有21人未參加考核。對年度考核中表現突出的人員，共向市政府申報二等功20人次，向縣政府申報三等功149人次，獲嘉獎1121人次。
二是緊緊圍繞2010年縣委、政府重點工作和重點項目，配合縣直有關部門做好考核獎勵工作，組織召開經濟工作會議對評選出的先進單位和個人進行表彰。
三是堅持逢進必考，嚴把公務員入口關。嚴格遵循？公平、公正、公開？原則，精心組織開展了20xx年度公務員公開考試。該縣計劃錄用10名鄉鎮辦事員和1名警察。今年，公務員招錄放寬，取消了地域限制。報名人數達502人，鄉鎮科員職位招錄比例達1:49.2，創歷史新高。根據市人事局的統壹安排部署，我們通過積極協助和配合簡章發布、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程序，圓滿完成了本次招聘工作。自去年全縣組織公務員面試以來，我們精心組織面試，狠抓每壹個細節，全程接受紀檢監察監督，確保了面試的公平、公正、公開。
四是加強綜合管理，做好人員調配。2人辭職，26名事業單位新錄用高校畢業生定級，4批政府工作人員任免，3批政府提請全國人大任免。
第五，積極推進事業單位人事制度改革並堅持？新人，新方式？事業單位原則上實行聘用制，已辦理聘用手續51人。嚴格執行事業單位新進人員壹律公開招聘的相關規定，下發《關於事業單位新進人員公開招聘工作的通知》（桑仁發【20xx】1號）。在具體實施中，其已協助縣畜牧局和縣計生局做好相關公開招聘指導工作。
六是積極穩妥推進公務員法實施。嚴格執行政策，確保公務員登記。全縣共完成7大機關、9大群體組織的1652名公務員報名審核工作，並根據報名信息建立了公務員信息庫。其中行政編制登記65438人+0.454人，事業編制登記29人，超編登記99人，提前離崗登記70人。另有32人暫停註冊，48人尚未註冊。堅持上下配套原則，做好參照公務員法事業單位申報工作，完成我縣22個參照公務員法事業單位申報審批工作。嚴格按照規定的比例合理確定職務和職級。經審核，全縣7個機關和9個群團組織共設置領導職數278個，申報審批非領導職數149個。
二、加強綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設。
壹是積極推進專業技術資格考試制度，組織開展各類專業技術資格考試，先後完成經濟類職業資格考試報名57人，職稱外語考試報名271人。
二是合理設置崗位，規範崗位管理。為科學合理分配中小學專業技術職務評審指標，促進教師專業技術隊伍結構優化。我們於20xx年開展了中小學專業技術職務清理工作。全縣應聘高級崗位318人，中級崗位1687人，已聘高級崗位182人，中級崗位1680人。根據崗位數量，我們向市人事局申請了2010個中小學教師職稱評審指標，申請了50個高級和150個中級教師。
三是加強專業技術人員能力建設。組織77人次開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣的專業技術人員開展？科技創新與創新能力的培養？全縣4700余名專業技術人員參加了以繼續教育為目的的培訓和考試。
四是做好技術資格確認工作，及時轉發省、市關於高中級職稱資格確認文件，完成300余名技術人員聘用合同核查。
三是嚴格執行政策，確保各項待遇落實。
壹是繼續做好企業轉業幹部的維穩解難工作。春節前組織召開座談會並進行慰問走訪。按照壹事壹議的原則，妥善解決了劉繼平、向剛如等兩名實際困難企業轉業幹部的生活困難。節日期間加強部門聯系，及時掌握動態，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業穩定。
二是完成全縣機關事業單位工資制度改革。工資制度改革涉及全縣幹部職工切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過組織專門的業務培訓課程，積極宣傳新政策，加強業務培訓。通過努力，全縣行政機關和事業單位在職職工10016人，2855名退休人員參加工資改革並享受艱苦邊遠地區津貼。縣城月薪3648716元。
三是加強機關事業單位職工管理。認真組織開展工人技術等級考試，完成全縣452名工人技術等級考試和22名技師實操考試。四是做好工資福利日常管理。共有58人辦理了崗位調薪手續，79人辦理了調薪手續，21人辦理了新進人員工資定級手續，127人辦理了退休人員審批手續，48人領取了死亡賠償金，69人獲得了工齡認定。
四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設。
壹是聚焦人事工作難點問題，做好涉人事信訪工作。在做好政策解讀的同時，認真開展調查研究，做好信訪回應工作，努力將矛盾化解在萌芽狀態。我們在半年內接待並回復了40多次來訪。
二是按照科學統計、為決策服務的原則，組織完成了20xx年全縣人事統計的全部任務。
三是配合事業單位人事制度改革積極開展和實施人事代理工作。
四是做好高校畢業生就業服務工作，接管學生檔案200余人，共計800余人。
五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行認真清理和分類，為科學合理管理和利用檔案奠定良好基礎。
五、強化督導考核，統籌推進八件實事。
壹是積極與八件實事相關責任單位聯系，並以縣委、政府名義，印發了《桑植縣2010八件為民實事工作方案》，並出臺相關考核激勵措施，進壹步明確具體任務。
二是建立健全隊伍，並明確具體領導和具體人員重點抓好八項實操考核工作。
三是加強督導考核。我們會同相關部門嚴格按照月度報告、季度自評、定期不定期抽查等方式加強監督檢查，確保了我縣八項實事按部就班開展。截至目前，全縣8項實事工作進展順利。
六、努力轉變工作作風，不斷加強自身建設。
第壹，立體周邊？三醉？開展調研活動，並組織人員深入部分企業、鄉鎮和基層單位開展調研，進壹步拓展了工作思路。
二是加強機關內部管理，修訂完善崗位責任制和各項管理制度，規範機關日常管理，保障機關正常運轉。
三是加大人才信息研究力度，研究出臺人才信息研究獎勵和考核辦法，積極鼓勵政府官員做好信息研究工作。半年來，共向市局報送各類信息11件，采用10件。
四是認真開展幹部作風轉變活動。我們按照縣委要求，紮實推進幹部作風建設，完成了學習動員和整改階段的各項任務，進壹步加強了機關幹部作風建設。
七、主要問題
壹是深入基層調查研究開展較少，工作思路不開拓。
二是工作按部就班開展，缺乏創新意識。
三是政府幹部整體綜合素質不高，政府對學習不夠重視。
八。下半年工作計劃
繼續抓好公務員法實施和參照公務員法管理事業單位工作。堅持公務員考試錄用制度和事業單位新錄用人員公開招聘制度，嚴把人員入口關，不斷提高人才隊伍整體素質。完善公務員考核制度，組織完成20xx年度考核。認真組織完成20xx年度人員統計工作。進壹步加強八項實事的考核督導，確保八項實事全面完成。認真組織開展20xx年度全縣專業技術崗位資格評審和申報工作，繼續完成事業單位專業技術崗位設置工作。配合有關部門繼續做好企業轉業幹部的維穩解難工作。持續深入開展幹部作風轉變活動，將幹部作風轉變與日常工作緊密結合，不斷把各項工作推向深入。
2XX年人才工作總結我區人才工作堅持以科學發展觀為指導牢固樹立？人才是第壹資源？我們的工作理念緊緊圍繞構建社會主義和諧社會的重要部署，實施新農村建設人才保障工程，推進社會主義新農村建設，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，抓好培養和吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，為推動全區經濟社會又好又快發展提供強有力的人才支撐和智力保障。
壹是全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。
繼中央、區、市人才工作會議後，為提高認識、統壹思想、明確任務、推動工作，我局組織全體職工學習了《國務院中共中央關於進壹步加強人才工作的決定》。通過學習和宣傳來建設？尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造力？大環境為大力實施人才強縣戰略、落實黨管人才原則奠定了良好基礎。
按照* *面積？xxx？人才發展規劃確定壹名副局長為具體責任領導，綜合規劃股和社會事業股為協作股室對分解到我局的每項任務負責。我局還積極參與人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯系會上加強協調配合，共同推進行動計劃實施。
第二，創新培養機制，提高人才質量
按照各級會議要求，以建設創新型、實用型、知識型、專業化社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建幹部人才培訓體系。高速公路？，以便對幹部和人才進行培訓？快車道？。
壹是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發揮各級職業中學、中等專業學校在人才隊伍建設中的基礎性作用。全年改建校舍、調整布局22所，有序推進區壹中二期改擴建、職業技術學校異地搬遷、廬江熱區民族職業高中新建等工作。區職教科研樓開工建設，實現了人、財、物資源的合理配置。
二是積極支持大規模培訓。按照大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓，做好培訓項目的審批工作。培訓對象不斷從各級黨政幹部向專業技術人才、企業管理人才、農村實用人才和各類社會人才延伸，已完成農村實用技術和勞動力轉移培訓207期，培訓8.79萬人次，其中社會人才培訓86期。計劃培訓各級幹部人才18300人次，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率培訓機制。
三是人才工作環境進壹步優化。
人才創業環境包括資金保障、項目支持、風險投資、教育培訓等。我區提供大量優惠政策吸引人才，如征地、貸款、戶籍等。我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進引進項目，為人才創業搭建好服務平臺。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才。
鼓勵用人單位特別是產業單位通過崗位聘用、項目合作、人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業和社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成人才工作多元化投入機制。
壹年來，我局認真完成了領導布置的各項任務，取得了可喜的成績，也存在不足。在今後的工作中，我局將銳意進取、開拓創新，努力把各項工作提高到壹個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。
我慎重推薦。