當時應聘的是數據錄入崗位，公司讓我5月16日來，面試的時候跟我說有壹個編程的崗位，需要培訓，並且告訴我有3天的試崗期，讓我考慮清楚了再簽訂合同。”孟女士的女兒小王說。
從上周五開始，小王就進入了“試崗期”。這期間，小王每天來公司上課，“壹開始只學習了html網頁前期的學習，並沒有學習太多的內容。”英語專業的小王，對於這方面的業務很有興趣，學習也很積極，準備繼續在這裏培訓上崗。3天“試崗期”後，小王想與公司簽訂正式合同。小王說：“公司的人告訴她，培訓費壹***是1.7萬元，可以貸款，分18個月償還，每個月從工資裏扣除1100元。”
小王說，公司力保轉正後每月可以拿到3500元的工資，每月的工資達到3500元時，開始在工資裏扣除培訓費，舉個例子，假如這月工資是3600元，那麽就會扣除1100元培訓費，直至18個月結束。隨後，小王與公司簽訂了就業保障合同，壹式兩份。
簽過合同之後，公司工作人員要小王下載壹個叫“分期樂”的App，並稱要貸款。“我當時沒有帶手機和身份證，沒有辦法註冊信息。因此，沒有貸款成功。”小王稱與她同期來到公司的另壹位男生也沒有貸款成功，“好像是審核未通過，有壹些問題沒有回答正確。”隨後，公司對小王進行了簡單的指導。“這些問題裏有幾個問題很奇怪，問這個公司是培訓機構嗎？我要回答是培訓機構。問以後是否會留用，要回答不會留用。”這些問題，讓本來很放心的小王起了疑心。
17日上午，新文化記者與孟女士還有小王壹同來到這家公司，“當時簽過合同之後，兩份合同都沒有給我，我不想再工作了，想要回我的合同。”小王說。
進入公司之後，工作人員拿出合同後，記者進行了翻閱，合同中並未提及培訓費用以及貸款的事項。在與工作人員協商之後，小王將兩份就業保障協議撕毀。
當天下午，記者接觸到了該公司的工作人員李先生與劉先生。“對於收取培訓費，我們公司覺得是合理的。培訓費可以壹次性支付也可以貸款。這些年，就業環境不太理想，人才流失也比較嚴重。很有可能在我們這裏培訓了幾個月之後，教會了他壹些知識，轉頭就去了北上廣的大公司就業，這對我們公司來說是壹種人員流失。”新文化記者在該公司內看到，這家公司的三間房間內，約有30人正在進行培訓。李先生介紹，有些是正式員工在做項目，有些是正在培訓的人員。“我們公司是合法經營，已經有很多通過培訓正式上崗了。”李先生稱，也存在很多本來是文科生卻來IT行業就業的人，進行培訓主要是要考察他們的資質，對於不適合此行業的人員，會退還培訓費。