壹、指導思想
在日新月異的知識經濟和網絡信息時代，從業人員專業素質低、專業技術水平落後已經嚴重制約了農村信用社的生存和發展。因此，建設壹支高素質的信用社人才隊伍是農村信用社實現可持續發展、贏得競爭的關鍵。2008年，美聯社將把員工學習和培訓作為管理的重中之重，不懈努力，持之以恒。本次培訓堅持“與時俱進、弘揚學風、以人為本、苦練內功”的指導思想，堅持“理論聯系實際、業務與政治相結合、因材施教、學以致用”的基本原則，采取“業余自學與集中培訓相結合、考試與實地測試相結合”的方式，通過員工的自學、培訓和考試，有效提高員工的業務素質和技術水平，不斷增強農村信用社的實力。
第二，組織領導
為做好員工培訓工作，決定成立赫章縣農村信用社員工培訓領導小組。
領導小組的主要職責:制定培訓計劃，組織教材，開展在職學習、技術競賽、培訓和考核。建立員工業務培訓和考核結果檔案，選拔培養優秀人才，建立健全人才儲備機制。
三、培訓內容
根據培訓內容，分為認識和見面兩部分。按照崗位分為五類:
(1)會計崗位:(信用社會計、記賬員、通訊員、內勤副主任、金融信息部文員)
1.應了解的內容:《農村信用社會計基礎》及其補充規定、《農村信用社財務管理實施辦法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國票據法》、《農村信用社職工培訓手冊(會計)》、《農村信用社結算業務及會計相關知識》。
2.會議部分:會計記錄、會計處理、成本核算、珠算、微機操作、財務分析報告。
(2)出納崗:(現金出納、復核員)
1.應了解的內容:農村信用社出納制度、現金管理暫行條件、員工崗位培訓手冊(出納)、相關規定及業務知識。
2.會議部分:點鈔，* * *鑒定，現金流分析報告。
(3)儲蓄崗位(儲蓄崗位人員)
1.應了解的內容:儲蓄管理條例、農村信用社會計出納制度、儲蓄管理法律制度、員工培訓手冊(儲蓄)、相關規定及業務知識。
2.會議部分:點鈔，珠算，* * *識別，微機操作，儲蓄存款市場業務分析報告。
(4)信貸崗位(信貸員、現場副主任、業務發展部文員)
1.應了解的內容:貸款通則、擔保法、員工培訓手冊(信貸)、農戶小額信用貸款實施辦法、票據貼現業務等相關知識和制度規定。
2.會議部分:各種貸款業務操作、貸款調查報告、信用分析報告。
(五)綜合崗位(信用社主任、辦公室、稽核部門、監督和安全辦事員)
1.應了解的內容:《中華人民共和國商業銀行法》、《擔保法》、《貸款通則》、相關金融法規和內部規章制度。農村信用社財務管理實施辦法，農村信用社管理，貨幣信貸政策及相關知識。
2.會議部分:微機操作、市場調研報告、信貸財務分析報告、工作計劃及總結。
四。培訓範圍
所轄幹部職工都要參加學習培訓。男性45歲以下(含45歲)、女性40歲以下(含40歲)的幹部、工人必須參加考核。
動詞 （verb的縮寫）培訓方法和步驟
該培訓分為四個階段:
第壹階段(65438+10月1-3月30日)是學習階段。根據崗位培訓的要求和內容，以社會為單位，組織員工業余自學，練好基本功。美聯社對員工采取遠程教育和培訓的方式，發布相關的學習和培訓內容。
第二階段(4月1-6月20日)為集中培訓階段。聯社依次組織各崗位人員培訓:第壹批，儲蓄崗(2-4天)；第二批，出納崗(2-4天)；第三批，會計崗(4-6天)；第四批，信用崗(3-5天)；第五批，綜合崗(4-6天)。
第三階段(7月21-9月25日)要知道壹些考試階段。美聯社統壹組織對五個崗位的員工進行評估。試題和試卷的考試采取嚴格的保密措施，由聯社領導親自監考，確保公平公正，體現真才實學。
第四階段(65438+10月26日-65438+2月31)應該是測試階段的壹部分。
1，點鈔和珠算采取業務技術競賽的形式，按速度和準確度評分，在全轄區排名；
2、業務操作和公文寫作，統壹命題，集中測試；
3、微機操作，由美聯社派出測試小組到各社進行現場測試。
4、會計展覽，由聯社統壹組織。
六、評分標準和獎懲措施。
實行百分比考核制。應知部分占60分，應知部分占40分。60分以上(含60分)合格，80分以上(含80分)優秀。60分以下補考。違反考試規則者，計為O分。對聯社開展的技術競賽前三名員工給予物質獎勵，頒發榮譽證書。
七。相關要求
此次培訓的考評結果將納入個人檔案，作為評選先進個人、改革勞動用工制度和實行“三定兩聘”的依據。全體幹部職工要認清當前形勢，深刻認識學習的極端重要性，切實增強生存的危機感和發展的緊迫感。只有不斷吸收新知識，刻苦鍛煉基本功，主動適應現代經濟金融發展形勢，才能有效化解和消除失業風險。因此，希望各崗位員工從現在開始，與時俱進，苦練內功，弘揚學風，培育健康風氣，抵制不正之風，制止不良行為，營造勤奮上進的良好氛圍。