對於A、B、C類高層次人才，可選擇***有產權房、人才公寓、購房補貼和租賃補貼中的壹種安居方式。對於A類人才實行“壹人壹策、壹事壹議”的執行政策，此類人才在原則上可選擇申購大於二百平米的***有產權房、免費租賃同等面積的人才公寓或是申領不少於三百萬購房補貼其中的壹種安居方式;B類人才可選擇申購壹百五十平米的***有產權房、租賃同等面積的人才公寓、申領最高二百萬購房補貼或是每月七千五百元的租賃補貼其中的壹種做為安居方式;C類人才可在當地選擇申購壹百二十平米的***有產權房、租賃同等面積的人才公寓、申領壹百七十萬元購房補貼或每月六千元租賃補貼其中的壹種安居方式。
對於高層次人才以及政府重點引進企業、新型研發機構中的核心成員或是高校、研究院所中的高屋次人才，在南京當地無自有住房的，可以不受戶籍的限制，可以在商品住房項目中籌集部分房源做為定向供應，以市場化的方式來解決此類人群的住房問題。
對於高層次人才需要提取公積金來支付房租，標準放寬到現有標準的兩倍，對於利用公積金貸款購買自住住房的額度最高可以放寬到限額的四倍。此類人才在開戶繳存公積金後，即何提取住房公積金用於支付房租、申請住房公積金貸款。
此外南京市為了更好的留住人才，對於人才的子女教育問題也非常重視，對於非本市戶籍的子女就讀義務教育階段學校，由居住地所在區納入政策照顧對象安排區內公辦學校入學，享受免費義務教育待遇。
在海外高層次人才相對集中的區域，籌建專門的海外人才公寓定向供應，配備接入國際醫療結算體系的國際化醫院，引入國際學校等教育機構，滿足海外高層次人才居住、健康和子女入學需求。
安居政策是人才引進政策之後的有力補充，只有極大地滿足了人才的日常生活需求，幫助其免除後顧之憂，才能夠使其有更多的精力投入到工作中，發揮更大的作用。