說起聯想，就不得不提聯想經歷過的幾代人。除了柳傳誌和早期的技術員倪光南之外，今天的聯想已經擴展到楊，他甚至貸款購買股票，以便成為聯想的高級經理。
楊袁青進入聯想時，是1989。他剛畢業時只是壹名普通員工，但由於他強大的個人能力，楊袁青壹路晉升，達到了職業經理的職位。
即便如此，楊袁青在聯想的股份仍然不高，這意味著很難提高他在公司的影響力。為了解決這個問題，楊袁青迅速增持了聯想集團2011的股份，最值得壹提的是，僅靠他的工資和年終獎，他無法獲得聯想集團的許多股份，但他最終拿出31.5億元購買了聯想集團。
看到這裏，大家肯定會問，楊憑什麽拿出這麽多錢？原來他通過向銀行借款獲得了30億元購買股權。
然而，幾乎沒有人知道楊是如何說服銀行放貸的，以及他用什麽作為抵押，楊本人也從未透露過。
然而，事實證明，楊袁青的這壹舉動並沒有錯，正是依靠高風險貸款為楊袁青帶來了豐厚的回報。
2020年，聯想的凈利潤約為80億元，而依靠聯想上市帶來的市值回報，楊已經積累了60億元。
然而，除了市值帶來的價值回報外，楊更令人稱道的是他的天價年薪。根據國內企業的統計，楊從2065.438+065.438+0起在整個集團的年薪約為6543.8+億元，今年的收入為6543.8+96億美元，這意味著楊的收入為6543.8+0美元。
許多人質疑楊的年薪太高。畢竟格力董明珠的年薪只有200萬左右。楊怎麽敢拿這麽多工資？
楊對此也作出了回應。他認為雖然他的年薪很高，但他常年從事慈善事業。據國內企業家捐款統計，楊在10年間累計捐款6543.8+0.5億元，甚至向母校交通大學壹次性註資6543.8+0.0億元。
同時楊也公開表示聯想美國分公司員工的工資並不低，他拿不到的工資比美國員工的工資還低，對嗎？
從這個角度來看，其在美國員工的收入大概已經超過或接近6543.8+0億元，可見聯想的盈利能力有多強大。
但是，作為筆記本電腦制造商，即使筆記本賣得好，利潤高，面對管理人員的高薪，恐怕也吃不消。那麽這些錢從哪裏來呢？
或許聯想R&D的比例可以給出答案。2019年，楊主動表示，聯想沒有開發集團自身所需芯片和操作系統的計劃。也就是說，曾經在倪光南領導下自主制造芯片的聯想集團，在楊的手中，已經從壹家技術研發企業變成了壹家商業公司。
過去，聯想因為倪光南院士的存在，相繼開發了漢卡、筆記本和ASIC芯片產品。1989年，也就是楊袁青加入聯想的那壹年，聯想取代了Z80芯片，成為國內芯片技術領域的領導者。
然而，自那以後，柳傳誌對市場的擴張和對技術的漠不關心使聯想的技術研發業務不再與過去相提並論。直到楊袁青正式放棄研發，聯想的科技標簽才被徹底淡化。
從這個角度來看，聯想不需要在技術研發上投資，自然會有大量資金用於支付工資，楊等人的工資高也就不足為奇了。
截至今年第壹季度末，聯想營收仍高達465，438+065，438+0億元，總體仍在上漲。然而，在缺乏R&D投資和天價年薪的雙重影響下，聯想未來還能撐多久？妳怎麽想呢?