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第三十壹條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(1)在試用期內；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條企業職工可以與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工和企業簽訂；未建立工會的企業，由職工推舉的代表簽字。
第三十四條集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和報酬標準不得低於集體合同的規定。
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。電力、電信線路和油氣管道的森林防火責任單位，應當在森林火災危險區域設立防火隔離帶，並組織人員巡邏。
第二十條森林、林木、林地的經營單位和個人，應當按照林業主管部門的規定，建立森林防火責任制，劃定森林防火責任區，確定森林防火責任人，配備森林防火設施和器材。
第二十壹條地方各級人民政府和國有林業企業事業單位應當根據實際需要，組建專業森林火災撲救隊伍；縣級以上地方人民政府應當指導林區的森林經營單位和居民委員會、村民委員會、企業事業單位建立森林火災撲救隊伍。專業消防隊和群眾消防隊應當定期進行訓練和演練。
第二十二條森林、林木、林地的經營單位配備或者配備專職護林員，負責森林巡邏、野外用火管理、火災及時報告和協助有關部門調查森林火災案件。
第二十三條縣級以上地方人民政府應當根據本行政區域內森林資源分布和森林火災發生規律，劃定森林防火區，規定森林防火期，並向社會公布。
森林防火期內，各級人民政府森林防火指揮部和森林、林木、林地的經營單位和個人，應當根據森林火險預報，采取相應的預防和應急準備措施。
第二十四條縣級以上人民政府森林防火指揮部應當組織有關部門對森林防火組織建設、森林防火責任制落實和森林防火區內有關單位森林防火設施建設情況進行檢查；縣級以上地方人民政府林業主管部門對檢查中發現的森林火災隱患，應當及時下達整改通知書，責令限期整改，消除隱患。