第壹，支持企業抓住新機遇。
及時落實各項惠企政策，鼓勵訂單滿、建設任務重、工期緊的重大建設項目企業在春節期間合理制定生產建設計劃，搶抓機遇、搶抓工期，根據實際情況在壹季度增加產能。對2021年第壹季度工業總產值達到654.38+00萬元以上的制造業企業，2022年第壹季度工業總產值增長654.38+00%及以上的，每實現產值同比增長獎勵654.38+00萬元，每家企業最高獎勵50萬元。2022年第壹季度新增工業企業每家獎勵5萬元，其中第壹季度工業總產值超過2000萬元的，每超過654.38+00萬元獎勵654.38+00萬元，每家企業最高獎勵總額為654.38+05萬元。。
第二，支持企業降低成本，減少稅收
按照國家規定，將階段性降低企業失業保險費率政策延長至2022年4月30日。抓緊實施普惠性穩定崗位返還，對不裁員、少裁員的參保企業退還失業保險費；人力資源服務企業申請穩定回報的，應當按照約定與用人單位分攤回報資金。。深入推進降費減稅，全面落實月銷售額654.38+0.5萬元以下小規模納稅人免征增值稅、小型微利企業所得稅減免、研發費用加計扣除、固定資產加速折舊、支持科技創新進口、延續房屋土地兩稅疫情減免政策等稅收優惠政策。根據規定，制造業中小企業2021第四季度緩繳部分稅費。
第三，加強企業的就業保障
在疫情得到控制的情況下，開展多種形式的線上線下協同招聘活動，增加招聘會數量，其中境外勞務合作不少於10場，滿足企業急需。2022年第壹季度參加我市人力資源和社會保障部門組織的境外勞務合作招聘活動的企業，每場招聘活動給予4000元補貼。充分發揮勞動力余缺調節機制的作用，鼓勵人力資源服務企業、行業協會和職業技術學院為春運生產企業提供就業服務。鼓勵企業多渠道開展員工招聘，最大限度地保障和促進企業生產經營。對我市工業企業在2022年第壹季度期間招用首次來姚就業的非寧波戶籍人員，並依法繳納3個月及以上社會保險費的，分別給予500元/人、800元/人的招聘獎勵，每家企業獎勵總額不超過50萬元。
第四，開展送溫暖姚活動。
充分發揮群團組織作用，聯合發出倡議書，在全市範圍內開展“四贈四留”專項服務。開展“送慰問品留在工作崗位”行動，走訪慰問春節期間不停產的重點項目、重點工程、重點企業壹線員工，發放“留在工作崗位大禮包”；開展“送溫暖關註”活動，通過“點亮微心願”、“新市民歡樂節”、“新年送祝福”、“溫暖青春前線”等暖心活動，引導安心在瑤過年；開展“送關懷留留守”行動，開展系列調研活動、打卡上雲、線上主題團課等活動，讓留在姚的青少年感受到“家”的溫暖；開展“送培留崗”行動，推出“留妳在姚陪姐妹”特色服務，通過開設公益課、技能課等溫馨活動，營造關愛姚員工的良好氛圍。
5.鼓勵員工留在姚過年。
加強供電、供水、供氣、供熱、交通等部門的溝通協調，完善應對極端天氣應急預案，保障各類要素穩定供應。全力保障各類生活物資供應，安排專項資金發放過年消費紅包，用於員工在姚休息和家庭團聚，營造關愛留姚員工的良好氛圍。適時開展文體活動，開展景區免費遊覽、網上“陽光文化、文化惠民”系列演出、送文藝節目、送流行電影、送人才培訓等活動，豐富在姚員工的業余文化生活。積極向中小學生宣傳教育防疫的重要性及相關措施，鼓勵子女在瑤就讀的外籍員工留瑤過年。
第六，推出姚流量紅包
鼓勵各大運營商提供“留姚過年”等惠民活動，對留在余姚過年的外地員工免費贈送春節期間可以使用的本地流量。推出余姚電信“六惠”陪妳過年、中國移動價值1，000元“七大特權普惠補貼”、中國聯通最高價值1，000元“智慧沃佳”流量寬帶大禮包等優惠活動，為有需求的企業提供上門服務，引導在姚員工通過網上拜年的方式向親朋好友送去祝福。
七、引導員工堅守崗位
鼓勵春節生產企業采取發放“離崗紅包”、保障住宿、改善就餐條件等措施，確保外來員工春節期間堅守崗位。對2022年6月26日至2022年2月26日期間堅持在我市工業企業、有限服務企業、重大建設工程施工企業壹線生產崗位工作，2026年6月在姚繳納社會保險438+2月的非寧波戶籍職工給予專項補貼。補貼標準為每人每天100。經信、住建、交通、水利等部門要對春節期間企業生產經營、用工、返鄉、復工等情況進行專項調查，及時掌握春節期間企業開工和職工在崗情況。
八、確保員工盡快重返崗位
嚴格落實疫情防控要求，采取多種形式保障市外員工順利返鄉。2022年2月1日至2022年2月28日，企業租用客車以點對點方式跨省組織寧波市外員工返崗，或與外省勞務輸出合作包車運送寧波市外員工返崗的，對符合條件的給予50%補貼，每家企業最高不超過20萬元；對寧波市外回我市企業工作的員工，符合條件的給予復工補貼。補貼標準為寧波100元/人，華東300元/人，華東以外500元/人。
九、充分維護員工權益
指導企業與職工協商制定春節期間非高峰假期和節假日的計劃。春節期間安排職工正常工作的企業，應當按照規定支付工資和加班工資。全面開展鏟除拖欠工資“冬季”專項行動，落實元旦、春節期間實質性辦公制度，加強糾紛處理和隱患排查，確保拖欠工資問題在春節前實現動態“清零”，確保職工按時足額領到工資。
X.繼續加強疫情防控。
大力開展衛生宣傳教育，教育和引導員工提高疫情防控意識。指導督促生產企業做好春節期間疫情防控應急預案，嚴格落實各項疫情防控規定，落實企業建立異地返鄉員工登記和健康管理制度，確保全覆蓋、無遺漏。指導和督促企業向駐姚員工發放防疫包。
實施意見自2022年6月65438+10月1日至2022年6月65438+2月31日實施。相關政策措施實施時間已有規定的，從其規定。與其他類似政策，按照高優先、不重復的原則執行；上級政府部門出臺或調整相關扶持政策的，按新規定執行。本實施意見涉及活動方案的，由相關責任部門制定並發布。