今年上半年，在市委、市政府的正確領導下，在市紀委、作風辦的指導下，我局認真學習貫徹黨的十八大精神，按照中央、省、市關於作風建設的要求， 以落實市委、市政府《關於進壹步嚴肅機關幹部工作紀律的八項禁令》(冷發[20xx]3號)為重點，加強機關作風建設，不斷提高服務質量和工作效率，促進全市商業流通。
壹是突出實效，著力解決“庸、懶、松”問題
全市紀律檢查推進機關作風建設會議召開後，我局黨組高度重視，召開班子會傳達學習會議精神，認真梳理我局作風建設存在的問題，成立了以局長為組長、黨組書記為副組長、班子成員為成員的機關作風建設領導小組。下設辦公室，紀檢組組長兼任辦公室主任，辦公室負責人、人教股和紀檢專員為工作人員，具體負責機關作風建設的日常檢查和協調工作。之後召開幹部職工大會，對機關作風建設和市委、市政府《關於進壹步嚴肅機關工作紀律的八項禁令的通知》(冷發[20xx]3號)的貫徹落實作出部署和安排。首先是加強宣傳。辦公室除了在幹部職工大會上傳達外，還負責在政務公告欄、姜楞商務網站上發布“八旗”，讓大家了解、知曉，從而自覺約束言行，增強執行力。二是加強制度建設。過去，我局在機關作風建設上有壹整套制度。“八旗”出臺後，我局根據“八旗”的要求，組織專門人員對原有制度進行了修改，使想象出來的東西更加實用。比如簽到系統，原來的要求是在規定的上班時間簽到，不簽到的處罰流於形式。修改後提前將年底政府核定的14月工資拿出來，按照每天15元的標準獎勵按時簽到的幹部職工。未簽到和遲到者將被取消，並以經濟手段協調制度的實施。三是嚴格檢查監督。我局作風建設由壹把手負總責，紀檢組組長具體負責，辦公室、人教股配合。紀檢組組長局作風建設領導小組辦公室工作人員對機關作風建設進行抽查，發現壹起，處理壹起，絕不估息。
第二，突出針對性，通過檢查找到距離。
第壹，針對機關效率低的問題，提高效率。長期以來，機關效率低下是個老大難問題，拖延癥時有發生。針對這種情況，我局以“八個嚴禁”為標準，按照“三定方案”檢查各股室的職能職責，堅決查處不正確履行職責、無故推諉、態度惡劣的工作人員，樹立新的業務形象；二是及時處理發現的問題，毫不留情。本月8日，人民教育股有兩名工作人員被抓到在工作時間聽音樂和看電視劇。對此，我局班子高度統壹，及時召開班子會進行處理。除了責令其在幹部職工大會上公開檢討外，還取消了這兩位同誌的年終評優資格和第14個月的年終獎金，以引起全局警惕，不踩“紅線”。三是整改工作不實。我局是主管全市商貿流通、對外貿易和區域經濟合作的政府部門，大量工作體現在為企業服務上。因此，我局鼓勵政府官員到基層和企業了解情況，從事研究，為企業和基層解決問題。對於來我局辦事的群眾，我們倡導熱情接待、主動服務，並按照“首問負責制”和“限時辦結制”進行嚴格管理，促進了機關作風的根本好轉。
第三，突出長效，嚴格績效考核。
首先是政務公開。政務公開是建設廉潔高效政府的重要組成部分。我局通過宣傳單、政務公開欄、姜楞商業網站等方式及時公布我局行政許可和行政審批情況。同時，我們通過12312商業投訴舉報服務平臺發布相關商業法律法規和國家惠民政策，讓人民群眾充分了解我們的工作，監督我們的工作。二是依法行政。加強黨風廉政建設，出臺了錯案追究制度和機關工作人員十條禁令，嚴查不作為、拖延和亂作為。嚴禁機關工作人員和商業綜合執法人員在工作過程中利用職務之便敲詐勒索，以人情代替法規，以人情執法，損害國家利益和商務局形象。三是嚴格的績效考核。我局將今年市委、市政府交辦的工作進行細分，再下達到相關職能單位，劃分壹定分值，每季度召開壹次進度調度會，對任務完成好的進行表揚，對無正當理由完成差的進行批評，對存在的問題及時分析，找出癥結，加以解決。比如我市壹季度社會商品零售總額就不盡如人意，在婁底市排名墊底。經分析，主要是我市企業在報送過程中沒有拿報紙，怕稅務機關如實找麻煩，我局及時做好了解釋。第二季度我市社會商品零售總額目前在婁底市排名第壹。上半年，我市在外貿、固定資產投資、商務綜合執法、酒類管理、市場監管和市場建設等方面取得了較好成績；黨風廉政建設穩步推進。
三、下壹步工作計劃
下半年，我局將在鞏固上半年作風建設的基礎上，繼續狠抓機關作風建設，著力解決群眾最關心、最直接的問題，積極探索機關作風建設新方法，統壹思想，提高認識，以作風建設新成效推動業務工作發展。
偏激
根據《州委、州人民政府關於加強和改進機關作風的決定》和《縣委辦、縣政府辦實施意見》的要求，縣建設局從20XX 165438+10月27日開始開展加強建設局系統幹部職工作風建設工作，到20XX年2月27日，圓滿完成了六個階段的工作，極大地改變了建設系統機關的工作作風，樹立了石屏建設的新形象
壹、機關作風建設的基本情況
結合實際，制定了《關於加強和改進縣建設局作風建設的實施意見》，確定建設系統和幹部職工作風建設分為6個階段，時間為3個月。
(壹)成立領導小組，確定參加人員。
6月28日165438+10月28日，我局成立縣建設局作風建設領導小組，由局黨總支書記任組長，確保機關作風建設順利開展。領導小組下設辦公室，紀檢組組長兼任辦公室主任，切實加強領導建設系統內機關作風建設。局屬各單位都相應成立了機關建設領導機構，下設7個機構，有專門人員負責實施。建設局系統作風建設應參加人數為240人，實際參加人數為240人。
(二)組織學習和動員，提高思想認識。
2月1日，1日，領導小組召開機關整體作風建設動員大會，由建設局總支書記主持。會上，我們認真組織學習了州委、州人民政府的決定，縣委辦、縣政府辦的實施意見等。局長對機關作風建設進行了總體動員安排，進壹步強調了開展機關作風建設的重要性、緊迫性、目的和意義。號召大家進壹步加強各部門作風建設，繼續學習“三個代表”重要思想，堅決貫徹落實黨的十六大精神和省委“三句話”。回顧了過去城市建設的成就，展望了今後的建設工作，進壹步統壹了建設系統幹部職工的思想認識，提高了幹部職工參與機關作風建設的主動性和積極性，有效轉變了工作作風，完成了城市建設工作。這壹階段，各單位組織了8次集中學習，參加人數近330人。
(3)根據各縣要求檢查存在的問題。
圍繞州委州政府決定和縣委辦、政府辦落實意見，采取發放征求意見表、召開座談會、征求基層幹部職工意見等方式，查找該局工作作風存在的問題。下發7份征求縣建設局作風建設意見表，下發9份征求鄉鎮意見表，已全部收回。建設局征求意見10條，整理歸類6條。團隊5位領導征求意見建議20條；該局5個股辦征求意見建議，其中18。該局14幹部職工、局屬單位領導、單位所屬單位領導認真查找自身在工作作風、學風、生活作風方面存在的問題，形成材料按要求上交。各單位召開互查會，大家發言，進行領導和群眾的自查、互查、互查，真正全面細致地查找各部門作風存在的問題。
查找建設系統作風建設存在的主要問題:
1，學習體系不夠。主要原因是去年開工的重點項目多，政府工作人員少，工作量相對多，堅持周學習制度不夠。
2.缺乏思想解放和觀念創新。究其原因，是壹些幹部職工缺乏開拓精神，面對新事物、新情況、新困難，缺乏敢闖敢做的精神，往往裹足不前。
3.領導深入下屬單位調查研究是不夠的。原因是工程項目多，人員少，都是局領導親自抓工程建設的方方面面，下到各個工地。在時間安排上，對下屬單位工作調查研究指導不足。
4.對鄉鎮建設指導不力。究其原因，是由於人力和建設資金補貼不足，集鎮建設投入不足，技術指導不到位。
(四)制定切實可行的措施，搞好作風整頓。
根據前壹階段發現的問題，制定切實有效的整改措施。
1，堅持周壹學習制度，采取集體學習和自學相結合的方式學習貫徹黨的路線方針政策。
2.用先進典型和先進事跡教育廣大幹部職工，培養開拓精神，努力接受國外先進的管理模式，采用計算機等新方式快速提高工作效率。
3、制定基層調查研究計劃，確定調研時間和單位。爭取每位領導每年下基層不少於25天。
4、克服人員少的困難，結合我縣財政困難的實際，積極配合各鎮向省、州建設部門爭取項目和資金，並加大對鄉鎮建設的技術指導。
確保問題整改，力爭2月13前完成。
同時，進壹步完善《縣建設局工作規則》，圍繞“公務員八項禁令”及相關紀律規定，嚴格執行機關工作各項制度，確定各項獎懲措施。
加強了對各單位作風建設的監督。現階段采取“聽、查、看、評”的方式檢查各單位2003年工作目標和責任，對各單位幹部進行民主測評和考核。
(五)完善監督機制，強化監督落實。
按照前壹階段制定的四項整改措施和健全的《縣建設局工作規則》等制度，切實做好督促落實工作。
1.在整改措施落實上:壹是努力堅持周壹學習制度。采用集體學習與自學相結合的方式，學習討論了楊在XX縣十三屆二次全會上的講話等學習材料。興起了學習貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神的新高潮。
二是用各種先進典型和先進事跡教育廣大幹部職工，培養開拓精神。適應新形勢新任務的要求，在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新技能。
三、通過討論研究，制定縣建設局基層調研計劃，確定調研時間和單位。確保每位領導每年下基層不少於25天。
四是克服人員少的困難，在下基層的調查研究計劃中落實了到鄉鎮指導的具體時間。結合我縣實際，積極配合各鎮向省、州建設部門爭取項目和資金，加大對鄉鎮建設的技術指導。
同時，圍繞“公務員八項禁令”和相關紀律規定，嚴格執行政府工作各項制度，確定各項獎懲措施。
2.在作風監督檢查工作中，加強了對各單位作風建設的監督。通過“聽、查、看、評”的方式，對20XX年各單位工作目標和責任進行了檢查，對各單位幹部進行了民主測評和考核。同時對各單位的作風建設進行了檢查，從各階段的會議記錄、班子和領導的個人材料、健全的制度等方面檢查了各單位作風建設以來所做的工作和取得的成效。
現階段，對該局開展機關作風建設以來的各類材料進行了初步整理歸類，並通過了縣作風建設領導小組的督查，建設局機關作風建設得到了充分肯定。
(六)作風回顧總結，堅持鞏固提高。
各單位機關作風建設領導小組認真總結了前五個階段的工作，全面實事求是地總結了各單位機關作風建設的工作過程和成效，並組織召開了全體幹部職工參加的會議，組織全體幹部職工進行評議，廣泛聽取了幹部職工的意見和建議。各單位的總結報告要報送局作風建設領導小組辦公室。
至此，該局各單位作風建設開始轉入常態軌道，確定由局分管領導重點督導分管部門日常作風建設，局辦公室進行日常監督檢查。
二、作風建設的成就
建設局作風建設以來，建設系統作風發生了較大變化，成效突出表現在五個方面。
壹是四風改造取得成效。幹部職工的學風、工作作風、紀律作風、生活作風發生了很大變化。辦公環境整潔有序，辦公快速規範。努力的人多了，吹牛說大話的人少了；主動加班的人多了，推卸責任的人少了，努力幹實事的人多了，無所事事的人少了，理論聯系實際的人多了，說大話空話的人少了。幹部職工逐步樹立勤政為民的意識，做好服務群眾的窗口工作。不斷提高服務質量和水平，滿足人民物質文化發展的需要，切實貫徹“三個代表”。
第二，團結幹事有成效。黨政壹把手要率先垂範，講原則、講大局、講政治、講發展、講創新、講改革，充分發揮班子集體智慧，確保班子形成統壹意誌；以加強民主集中制建設為基石，積極完善班子議事規則，大力加強對班子決策的民主監督。黨政班子成員要識大體、顧大局，講政治、講正氣、講原則，自覺維護集體。各單位領導班子和幹部職工更加團結、統壹、實幹、紮實。
三是廉潔自律取得成效。廣大幹部職工做到了“自重、自省、自警、自勵”，嚴於律己、清正廉潔。領導者要切實轉變工作作風，牢固樹立群眾觀點，深入基層、深入群眾。實事求是，多做調查研究，了解真實情況，給予正確引導；正確處理當前和長遠、局部和整體利益的關系，防止和糾正所謂急功近利、勞民傷財的“轟動效應”；牢記* * * * *強調的“兩個務必”，發揚艱苦奮鬥的優良傳統，勤儉辦壹切事業，反對鋪張浪費、安逸享樂。
第四，思想解放取得成效。大膽探索，與時俱進，著力實施中原城市群建設，開創建設新局面。在城市建設上，利用各種投資，利用國家開發銀行政府信用貸款吸引外資投入，盤活土地存量，開發建設湖濱路，實施惠園路改造和縣城亮化工程，打造縣域中部城市群，為全面建設小康社會奠定了堅實基礎。
第五，工作績效取得成效。實現“兩不誤兩提升”，廣大幹部職工不畏艱難困苦，奮戰在各個施工現場。春節前，他們已經努力完成了國家開發銀行政府信用貸款的三個重點項目，即湖濱路和匯源路的改造和照明工程。20XX年完成了全部既定任務，確定了2004年的工作目標。州建設指標完成情況考核被評定為第壹名。
在今後的工作中，我局將認真總結並進壹步鞏固作風建設取得的成績，以認真的態度全面落實縣委、政府的各項任務，圓滿完成國家建設工作各項指標，打造縣域中部城市群。