1，“壹事壹議”人才引進計劃。對我市新引進的國際國內壹流或頂尖創業人才團隊，市財政給予2000萬元-5000萬元的項目資金支持；對符合我市重大發展戰略、擁有關鍵核心技術、全職引進的頂尖人才團隊，采取“壹事壹議”的方式給予項目支持。
2.頂尖人才突破計劃。對新培養、全職新引進的兩院院士、諾貝爾獎獲得者等引領我市產業化核心團隊的世界級頂尖創新人才，確定由市財政給予654.38+00萬元支持，其中個人生活補助500萬元，用人單位人才項目專項支持500萬元。以上資金將在三年內按照20%、30%、50%的比例逐年分配。對靈活引進的頂尖人才，確定每年給予勞動報酬30%的生活補助，總額最高200萬元，資金由市、區縣財政各承擔50%。
3.高端人才引領計劃。對入選和全職引進的國家重點人才工程、泰山系列和相當層次人才，市財政分別給予最高300萬元和1萬元的壹次性支持，其中40%為人才津貼，60%為科研和項目補助。對國家重點人才工程和靈活引進的泰山系列人才，確定按勞動報酬的30%給予年度生活補助，累計總額分別不超過654.38+0萬元和50萬元，資金由市、區縣財政分別承擔50%。
4.工業人才強化培養計劃。精準選才，實施新壹輪“淄博人才計劃”，每年按重點產業類別選拔支持40名左右高層次產業人才。精準吸引人才，市產業發展中心設立人才引進活動專項資金，每年分行業、分領域組織2-3次專項人才招聘活動，按需引進人才。
5.博碩士人才儲備計劃。連續三年組織實施100名博士生、1000名碩士生來紫創新創業。對我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體新培養、新引進的全日制博士研究生，連續5年每月發放4000元生活補助，資金由市、區縣財政各承擔50%。市屬事業單位新培養、新引進的全日制博士研究生，按上述標準由市財政和用人單位按原比例承擔；各區縣對區縣所屬事業單位新培養、新引進的全日制博士生按上述標準給予支持。整合原有租房補貼和生活補貼政策，對畢業5年內從我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體引進的全日制應屆畢業生，連續5年每月發放2000元生活補貼，資金由市、區縣財政各承擔50%。
6.聚集10萬大學生的計劃。力爭用三年時間，全市新引進大學生突破65438+萬人。整合原有租房補貼政策，對畢業5年內從我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體新引進的全日制本科學生，每月發放生活補貼1，000元，連續發放5年。對畢業後五年內新到我市企業、個體工商戶和新型農業經營主體全職工作或創業的全日制大學生，給予壹次性生活補助1萬元。以上資金由市、區縣財政各承擔50%。對獲得全國職業院校技能競賽二等獎及以上、技工院校技能競賽前十名的高職、中職畢業生，畢業後五年內來我市全日制工作的，按照本科、本科政策給予扶持。每年評選出200個優秀大學生創業項目，給予每人5萬元創業資金支持；五年內項目運行良好，發展前景大的，給予最高50萬元的重點扶持。對大學生和專業技術人才創業的，給予入駐商務載體使用站3年租金補貼，5人以上團隊提供最高30平方米的經營場所。參加淄博市“大學生實習計劃”的，每人每天發放50元生活補助，經費由市財政承擔。
7.青年人才培養計劃。每年增加淄博市人才計劃科技創新名額，專項用於支持在我市全職工作的40歲以下青年人才。加強與知名醫院、學校合作，實施培養青年名醫、名師引進工程，每年選拔5名在省內外醫療、教學、科研等領域有較大影響或做出突出原創性成果的青年人才，在我市全職工作，年齡在40周歲以下。市財政連續五年每年給予5萬元生活補助。
8、技能人才支持計劃。全面實施新型學徒制，將培訓補貼範圍擴大到全市所有企業，按照中級工每人每年5000元、高級工每人每年6000元的標準給予企業培訓補貼。所需經費從規定渠道列支。鼓勵企業與各類高等院校實施聯合訂單式技能人才培養，重點提高學生實際操作能力。對畢業後在訂單式企業全職工作的，市財政按照每人1萬元的標準給予訂單式企業培訓補貼。加強市級公共* * *實訓基地建設，根據我市企業所需技能人才數量，市財政將給予壹定的資金支持。對新認定的國家級、省級、市級技師工作站，市財政給予最高30萬元的壹次性建設發展資金支持。對經培訓取得技師、高級技師職業資格的企業職工，分別給予2500元、3000元的壹次性補貼，市、區縣各承擔50%。對我市企事業單位全職引進、新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的選手，分別給予30萬元、20萬元、65438+萬元獎勵；全職引進、新獲“中華技能大獎”和“全國技術能手”的領軍型高技能人才，分別給予20萬元和5萬元獎勵。實施陶瓷釉料人才專項計劃，遴選壹批在引領技藝傳承、帶動群眾致富、推動強勢產業發展等方面成效顯著的“大師工作室”，參照技師工作站標準予以支持。
9.傑出精英創業計劃。對市外拔尖、高端、高層次人才來我市創業，市財政分別給予500萬元、300萬元、654.38+0萬元的項目啟動資金。
10，“雙十”商業倍增計劃。在“淄博市人才計劃”科技創業項目評選中，實行“以賽代評”的模式，打造“啟新* * *創贏在魯中”創業大賽品牌。每年遴選創業企業人才10人(團隊)、創業項目人才10人(團隊)，根據“淄博市人才計劃”支持創業企業科技創新專職人才；創業項目後續培訓，1年內落地我市的項目將納入“淄博市人才計劃”支持。
11，企業管理人才提升計劃。根據《淄博市企業家十年培訓計劃綱要》(2016-2025)，組織企業領導赴國內外高校進行不同層次、不同行業的精準培訓。。加強職業經理人制度建設，鼓勵企業自主培養和聘用優秀職業經理人，對從世界500強企業、中國500強企業、中國500強民營企業全職引進的職業經理人，給予年薪10%的壹次性補貼，最高30萬元。
12，專業技術人員支持計劃。推進我市人才評價機制改革，深化高校、中等職業學校、技工院校教師職稱制度改革，推進高校自主評聘。在職稱評定中，可以對基層專業技術人員進行單獨評定。表現突出的優秀中青年專業技術人員可申請較高專業技術職稱。對獲得“百千萬人才工程”國家級人選榮譽稱號、享受國務院特殊津貼、在省市有突出貢獻的中青年專家，申報職稱評聘時可不受單位設置崗位數的限制。實施名醫名師引進計劃，對國內外壹流人才團隊給予最高1萬元支持；對新培養和引進的省級以上名醫名師給予最高50萬元支持。
13，國際人才智慧計劃。每年遴選5名以上外籍高端專家，給予30萬元資金支持；加大人才引進項目支持力度，每年遴選10以上高端外國專家項目和人才引進示範推廣基地，分別給予65438+萬元和20萬元的資金支持。支持外籍人才在資創新創業，外籍人才申報市級創新創業項目可享受與國內人才同等的政策待遇。
第二，拓寬人才引進渠道
14.獎勵人才，把人才帶到伯樂。對引進省級以上重點人才到我市的中介機構、單位和個人(第壹引薦人，淄博市各級機關事業單位從事人才工作的在職人員除外)，每引進壹人，給予最高30萬元的資金支持。
15，鼓勵家庭吸引人才。對畢業後5年內新到我市企事業單位全日制工作或回資創業的全日制本科及以上學歷淄博籍畢業生家庭，給予1，000元獎勵，資金由市、區縣財政各承擔50%。
16.發展人力資源服務業。促進認定為國家級和省級人力資源服務產業園的人力資源機構集聚和規模化發展，市財政分別給予654.38+0萬元和50萬元的壹次性補助。建立人才引進工作站，按照責權壹致的原則，根據工作站的工作成效，進行考核和獎勵。
17，實施“銀發英才行動”。充分發揮離退休人員資源優勢，對市級離退休專業技術人員和高技能人才開展的基層服務活動，按照機關事業單位人員差旅費補貼標準給予補貼和支持。
18，設置人才專用職業。全員編制事業單位引進高層次人才時，主管部門可向編制部門申請專項事業編制。對引進到企業工作並與用人單位簽訂壹定期限合同的高層次人才，用人單位主管部門可向編制部門申請專項事業編制。對於畢業後五年內回資的全日制本科及以上學歷的淄博事業單位職工，可按照“對等”原則安置，可使用專項事業編制，不受接收單位編制限制。高層次人才配偶原屬機關事業單位的，可按照“同級就近最好”的原則，對口安置，可使用專項事業編制，不受接收單位編制限制。
19.設立人才特崗。在我市事業單位設立“特崗”，引進急需的高層次人才。按照“定向評價、定向使用”的原則，在我市衛生等基層機構增設“高級專業技術崗位”，促進基層人員結構優化。
20、開展“精英人才專項行動”。簡化編制和後置審批流程，給予用人單位充分自主權。每年組織我市重點院校在省內外重點高校開展校園招聘活動。對我市經濟社會發展急需的國內壹流大學(壹流學科)和全球300強海外高校的全日制本科生、碩士生，用人單位通過現場面試可直接報名就業。對於國內頂尖高校畢業生的引進，可以使用專項事業編制，不受單位數量限制。進入省“優化計劃”面試程序並達到壹定分數，但未最終入選，且與我市事業單位達成雙向選擇意向的考生，將被直接考察錄用為事業單位工作人員。
21，開啟重點品牌活動，吸引“直通車”。打造高端人才淄博行、“淄博-名校人才直通車”等系列品牌活動。納入品牌活動對接的“高精尖”人才，符合條件的，經評審可直接入選“淄博市人才計劃”。
第三，激發吸引人才的主體活力
22.增加雇主的支持。通過我市申報的國家重點人才工程、泰山系列人才工程，進入終評環節的，市財政給予每戶單位3萬元支持。企業自行申報或引進市級以上專職骨幹人才的，給予企業負責人最高65438+萬元支持。企業壹年內全日制引進2名以上博士生或5名以上碩士生，給予企業負責人壹次性5萬元支持。對企業培養並從市外引進的專職專業技術人員，以及事業單位從市外引進的專職專業技術人員，給予壹次性扶持65438+萬元。在我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體全日制工作的在資高校全日制本科及以上應屆畢業生，由用人單位按每人5000元的標準給予壹次性扶持。以上資金由市、區縣財政各承擔50%。
23、激發重點企業吸引人才的活力。每年評選出5-10家重點支持企業，分別給予1個“淄博市人才計劃”科技創新名額，有效期2年，不占用年度申報指標。符合申報條件的，經考察後直接確定為“淄博市人才計劃”人選。申報泰山系列等省級以上人才項目並進入終評環節的，申報市級人才項目時不占用申報人數，同等條件下優先支持。
24.創新用人單位人才基金制度。在市級財政補助、自費事業單位和市屬高校設立“人才項目基金”，按年業務收入或事業收入的1.5%提取，專項用於自主培養和引進急需人才。單位人才資金實際支出超過1.5%，市財政給予40%補助，最高補助1萬元。區縣所屬事業單位由各區縣參照上述標準執行。
第四，加強創新創業平臺建設
25.全面引進大院內大型高校和企業。引進壹批“國字號”高校和名企，建設專業科研成果轉化基地和優勢產業基地。對全系統引進的國內外高等院校和國家級科研機構給予不低於6543.8億元的支持。針對國內外知名高校、科研院所、世界500強企業等。在淄設立或* *建設具有獨立法人資格、符合淄產業發展方向的總部或機構，引進核心技術，配備核心團隊，最高支持5000萬元。引進上述院校、企業的區縣和市直部門分別視為完成招商引資任務20億元和6543.8+0億元。
26.擴展平臺聚集功能。對新認定的國家級和省級創新平臺，市財政分別給予200萬元和50萬元。新認定為國家級、省級創業孵化示範基地(園區)的，分別給予654.38+0萬元、50萬元獎勵。對國家級“星創天地”和省級“農科站”進行績效評估，分別給予20萬元和65438+萬元的資金支持。對企事業單位新建院士工作站和國家重點人才工程專家工作站，根據運行情況和成果轉化效果，將建站支持提高到30萬元，最高支持1萬元。建設淄博海創蔡穎創新創業服務中心。充分發揮現有公共技術服務平臺的服務功能，為運營管理完善的中小企業提供優質高效的服務。根據其服務效率，市財政將給予最高654.38+0萬元的資金支持。
27.支持眾創空間建設發展。對新認定的國家級和省級“雙創”示範基地，市財政分別給予200萬元和50萬元資助。依托行業骨幹企業、科研機構和行業組織，圍繞電子信息、生物醫藥、新材料、現代農業等重點產業領域，大力建設低成本、全方位、專業化、開放式的眾創空間，用三年時間初步建成50個示範眾創空間。每年選擇3-5件示範帶動作用強的家具，給予每個地方壹次性扶持50萬元。對新認定的國家級和省級眾創空間，市財政將分別給予50萬元和20萬元資助。
28.利用市外平臺資源。對我市企業在市外設立的獨立R&D機構，R&D成果轉化為我市企業的，按上年新增R&D費用加扣除費用的10%給予企業後補助，最高支持50萬元。
29.加快科技成果轉化。對示範性國家級技術轉移機構，市財政最高給予200萬元獎勵。建立市科技成果轉化專項資金，對受托承擔國家、省重大科技成果轉化任務的單位，在實施期間項目新增銷售收入達到5000萬元以上的，給予最高50萬元獎勵。對在本市采購具有自主知識產權的產品，對采購金額超過10萬元的單位，市財政給予最高10萬元的補貼。
30、加大科研獎勵。對獲得國家級和省級科學技術獎的第壹完成單位，市財政將根據省級獎勵資金額度給予等額支持。
第五，優化和完善人才服務保障
31，加大對人才創業的金融支持。實施貸款貼息政策，對符合條件的創業者提供最高30萬元的創業擔保貸款，按基準利率最高上浮3個百分點，全額貼息。符合條件的大學生和專業技術人員設立的企業擔保貸款最高額度為300萬元，貸款按基準利率的50%給予貼息。對頂尖、高端、高層次人才創辦(領辦)的企業獲得的商業貸款，未納入其他貼息計劃的，按基準利率給予50%貼息補助，最高貼息金額200萬元。
32、實施人才安居工程。市、區縣將分層次大量建設產權型、租賃型人才公寓，保障不同層次人才的住房需求。將實施住房補貼政策。對未購買我市產權人才公寓的人才，在購買其他商品房時，將原壹次性博士補貼20萬元調整為壹次性住房補貼30萬元，壹次性住房補貼分別發放給研究生和本科生8萬元和5萬元。其中，博士生、碩士生、本科生的認定標準和財政撥款渠道與本文件第五條、第六條規定的相同。對急需緊缺的高端人才，實行“壹事壹議”解決住房問題。我市新引進和培養的高層次人才，在我市首次購房，享受住房公積金貸款額度上限2倍的貸款額度。
33.建立人才榮譽制度。評選“淄博傑出人才”，表彰為我市新舊動能轉換和經濟社會發展做出突出貢獻的人才，每3年進行壹次評選活動，每批3-5人，給予壹次性財政獎勵654.38+0萬元。
34.為孩子擇校開通綠色通道。高層次人才子女就讀學前教育、義務教育和中等職業教育時，可根據本人意願在全市統籌安排入學；參加初中學業水平考試的，可在就讀學校或戶籍所在地參加報名入學，也可根據考生成績在全市統籌安排就讀達到非指標生招生分數線的意向學校；參加高考的可以提供升學咨詢服務。
35、完善人才工作協調機制。成立市招才引智辦公室，從市工信局、市科技局、市人社局相關業務科室抽調人員，定期開展集中工作，全力推進全市招才引智工作。完善人才工作組織機構，市人才工作領導小組成員單位相關部門加掛人才處牌子。
36.強化工作考核。完善區縣和市直部門人才工作目標責任制考核。實施招商引資引智引智壹體化考核，區縣、市級部門從市外引進1國家重點人才工程、泰山系列人才、“淄博人才計劃”科技創業人才，視同完成5000萬元招商引資任務；從市外全職引進1國家重點人才工程、泰山系列人才和“淄博人才計劃”科技創新人才視為完成3000萬元招商引資任務。
37、實施容錯和糾錯措施。堅持“三區分”，在頂層急需人才引進、人才評價、創新試點、人才引進等工作中，決策程序符合規定，相關工作人員出現壹定失誤或未達到預期效果的，依據規章制度減輕或免除其相應責任。