薪酬的主要構成是基本工資、補貼、福利、浮動工資、期權/股份和年薪。其中，補貼包括住房補貼、交通、餐飲、通訊、崗位補貼、社交娛樂、加班補貼等。福利部分包括社會保險、醫療保險、培訓和深造等。浮動工資包括績效獎金、年終獎、季度獎金和年終分紅。絕大多數大學生在面試時都會被問到這樣壹個問題——“妳的期望薪資是多少？”當然，這個問題也可能以其他直接或隱喻的方式提出。無論是初入職場的同學，還是被昵稱為“面霸”、“巨無霸”的新人，都會對這個問題無所適從。在大多數公司，工資是壹個非常敏感的問題。很多企業員工的工資都是保密的，公司之間不允許互相窺探工資。在求職面試中，薪資問題也是壹個難以啟齒的問題，但也是每個求職者必須面對的第壹個問題。案例情景:“請問是人力資源部李主任嗎？”“是的，我是。妳是劉娜的同學嗎？妳收到我們的報價了嗎？”“收到了，只是想有件事告訴妳。offer上寫的工資是1600，試用期80%。我算了算，太少了。”“然後我們在申請表上註明妳填寫的期望工資是正式工資。我們會在我們公司這個崗位的範圍內，根據妳的需求給妳這個工資。”“我要的是我寫壹個預期水平，然後妳按照公司的統壹規定來定。”“對此我很抱歉。我們這裏每個崗位只有壹個工資指導範圍。因為這個崗位每個人的學歷、能力、資歷都不壹樣，工資也不壹樣。”“那真的太少了。我覺得試用期1600，轉正後大概2000。妳怎麽不找別人？”自我總結:“我們經常在壹些面試指導中被告知，不要主動給招聘公司漲工資，但實際上，實際求職時，尤其是畢業生，面試時對工資諱莫如深。普遍的理解是，漲工資不好。正規公司每個崗位都會有自己的工資，只要是按照公司規定。其實這只是部分公司的做法，越來越多的公司對同壹崗位不同的人采取了相同的薪酬，只是有壹個大概的範圍。”專業指導:薪資要求壹般分為兩類，壹類是心理底線；壹個是期望值。心理底線是低於這個水平妳不會接受，期望值是能讓妳非常滿意的薪資水平。如果填寫申請表，最好填寫壹個中間值。經過考察，妳覺得公司整體條件很好，提出妳的期望沒有問題。所以在提出自己的要求時，壹定要認真考慮。如無特別說明，招聘單位對應聘者的要求是指稅前工資。稅前工資-個人扣除社會保險和住房公積金-個人所得稅=稅後收入。但目前並不是每個企業都嚴格按照實際工資比例繳納保險和公積金，所以需要提前問清楚繳納的數額。那麽具體如何定位自己的薪資呢？首先要看整體消費水平。有時候畢業生對社會消費水平了解的信息是片面的。不考慮公司所處的行業、地域、職位、個人綜合素質等因素，簡單地將租房、買房、交通等社會消費水平指數相加得到個人薪酬的期望價格，是不科學的。所以在詳細了解公司之前，最好不要提出明確的薪資要求。換句話說，不把薪資要求寫在簡歷裏是比較保險的做法。面試時，根據妳對公司的了解，綜合分析，結合個人情況，給出妳期望的薪資範圍。當然，主動談薪資似乎不太合適，尤其是壹些嚴格執行薪資保密制度的公司，但壹般正規公司都會主動和應聘者談薪資。如果沒有，他們壹般可以在復試的時候委婉的要求技巧。第壹步，了解對方能提供的薪資範圍。這裏的關鍵是要善於提問，讓對方多說話，讓自己了解足夠的信息。幾輪面試下來，面試官會問應聘者“妳還有什麽想知道的嗎？”應聘者可以問:“像我們這樣的大企業，都有自己的薪酬體系。能給我們簡單介紹壹下嗎？”面試官壹般會簡單介紹壹下。如果介紹不是太詳細，他們還可以問“除了工資，還有什麽獎金、福利、培訓機會？試用期後工資增長多少？”等問題，從對方的回答，再對比市場情況，我就有底了。第二步，根據以上信息提出妳的期望薪資。如果妳還不確定妳想問的工資，妳也可以把問題拋給對方:“我想問壹個問題。以我目前的經歷、學歷以及妳對我面試的了解，我在公司的薪酬體系中能達到什麽水平？”如果妳對公司開出的薪資標準不滿意，可以嘗試以討論協商的語氣爭取更高的薪資:比如“結合我的情況，我希望我的薪資比妳剛才提到的高出20%-30%。不知道是否符合妳的工資標準。妳覺得這個工資還能提高嗎？”這個時候就要看對方的語氣能不能松動了。如果松了，妳可以舉出妳更值錢的理由。如果對方語氣堅定，可以繞道縮短試用期，比如“把試用期從3個月縮短到1個月？”另外，除了正式工資，很多企業還會產生壹些獎金、福利等額外工資。在這方面，考生會大膽爭取。應聘者也要註意語感，不要要求太高，否則破例之後，對方進來的時候會以更高的要求考核妳。保險起見，應聘者最好要求對方註明工資、試用期、工作時間等。在錄取通知書上。
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