勞動法公司讓員工以個人名議為公司貸款是否違法?
勞動法若是公司讓員工以個人名義為公司貸款不屬於違法。做法是合法的，只要員工願意就行。貸款合同的借款人有清償債務的義務，員工可以拒絕在貸款合同上簽字。如果公司不償還貸款，銀行只會調查責任，而不是公司。當公司違約時，只能自己承擔。如此糟糕的信用記錄會給買房子、汽車和其他貸款帶來極大的不便。
法律分析
沒有任何關於員工必須向公司貸款的相關規定。首先，員工沒有義務為公司的業務活動提供貸款，公司沒有權力提出此類要求。如果公司強迫員工做出違背其真實意圖的行為，則在民事法律關系中無效或者可以撤銷。這種脅迫，如果表現在勞動合同的簽訂和履行上，也是無效的，勞動者可以依法向勞動仲裁部門提起上訴。行為人要自己確定，最終的法律意義可不是公司要求。以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；公司不可違反法律、行政法規強制性規定的。因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民確認。不能以公司資金缺乏為由，找員工為公司貸款。
法律依據
《中華人民***和國公司法》第壹百八十六條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
員工以公司名義貸款
貸款合同的借款人有清償債務的義務，員工可以拒絕在貸款合同上簽字。建議不要以個人名義貸款給公司，如果公司不償還貸款，銀行只會追究員工個人的責任，不追究公司的，因為員工是貸款人，是第壹責任人。如果公司賴賬，員工只能自己承擔，貸款逾期還會給個人帶來不良的信用記錄。 《中華人民***和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
公司讓個人貸款公司用怎麽辦
可以拒絕，法律沒有賦予用人單位有這樣的權力，所以用人單位不得強制要求，即使單位的規章制度有這個規定，也是因為排除了勞動者的合法的自由選擇權而屬於無效，勞動者不用執行。如果自己不同意，企業是不得強迫員工做任何不屬於工作職責範圍內的事情。
法律分析
公司讓個人貸款給公司用是不合理也不和法的，屬於強買強賣，不符合自願原則。人身自由不受侵犯，是公民最起碼、最基本的權利，是公民參加各種社會活動和享受其他權利的先決條件。人的合法權益受到侵害，依法向人民提訟的，人民應當依法及時審理，公司應該將該項管理措施公之於眾，並作為單位用人的條件之壹。人身自由權是指公民在法律範圍內有獨立行為而不受他人幹涉，不受限制自由的權利，是公民按照自己的意誌和利益進行行動和思維，不受約束、控制或妨礙的人格權。公司讓個人貸款給公司用，是對於員工的行為有直接幹涉的性質，並未直接幹涉員工按照自己的意誌和利益進行行動和思維，該行為可能存在對員工行為的控制因素，但該控制因素也只能算是廣義範圍的控制。
法律依據
《中華人民***和國民法典》
第壹百壹十條自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自等權利。法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。
第壹百二十條民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
第壹百七十九條承擔民事責任的方式主要有：（壹）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險；（四）返還財產；（五）恢復原狀；（六）修理、重作、更換；（七）繼續履行；（八）賠償損失；（九）支付違約金；（十）消除影響、恢復名譽；（十壹）賠禮道歉。法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。
公司讓員工以個人名義為公司貸款合法嗎？
以妳們個人名義去向銀行借錢，錢是給公司用，自己沒有使用，自己其實就成了壹個借款的
平臺；
如果公司未能按照銀行規定的時間還款，那麽銀行就會找借款人，借款人就是妳們，第壹責
任人就是借款人，是妳借的錢，這個思路應該清楚吧。
如果公司有相應給予妳擔保的東西和妳借款東西等值，根據妳個人的意願來決定為不為公司
做這件事情，主要是隨妳的個人意願，風險上面已經說了，公司不還，銀行就是找妳還。
如果銀行能給妳們開壹張定期的存單，金額包含妳借款的本息，時間也是和還款時間壹致，
風險不大。
關於員工貸款給公司用和員工給公司貸款合法嗎?的介紹到此就結束了，不知道妳從中找到妳需要的信息了嗎？