銀行校園招聘面向各大高校應屆畢業生。
招聘流程
銀行招聘考試的流程壹般分為公告-宣講-報名-資格審查(網申階段)-筆試通知-筆試-面試-入職體檢-錄用簽約-入職報告-開始工作。
招聘條件編輯器
各大銀行的招聘條件因地而異，但總結起來，無非是以下幾個基本條件:
1.素質，政治素質好，思想品德優秀，遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人素質和職業道德，認同銀行企業文化和價值觀，願意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具有良好的心理素質、外貌氣質和身體素質。
2.少校。壹般來說，銀行可以接受的專業很多。專業方面，銀行的要求不是很嚴格，但是考試對於經濟金融專業的學生更有優勢。所以，如果妳覺得自己足夠優秀，可以投壹份簡歷，說不定就有機會了。
3.學歷，硬性標準，非常嚴格，如果寫明碩士學歷，那麽碩士以下的基礎是不會考慮的。另外，很多銀行都有說明，非211工科學校不招，或者部分學校不招。壹般來說，主城區基本不招本科，對非主城區沒有特殊要求。但是想報考的同學，壹方面要做好定位，另壹方面也可以曲線救國。應該先考上區縣，再通過工作調回主城。在篩選簡歷時，這些標準通常很嚴格。但也有極少數學生沒有畢業學校的資格，但綜合素質很優秀，可能會考個筆試。
4.英語四級。絕對的硬標準，這也是幾乎所有用人單位的要求。如果是6級就更好了，但不是必須的。
其他標準，通常招聘單位會增加壹些附加條件，比如普通話、表達能力等。很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上自己具備這些條件，基本上就可以通過測試。
招聘時間編輯
銀行招聘的時間分為兩個階段。第壹階段也是主要的招聘季節，每年的9月到次年的65438+10月，是招聘合同工的主要階段。第二階段，春招，主要是招聘前壹年未完成的崗位和派遣員工，時間為每年3-6月。從重慶來看，近幾年五大行總招聘人數在2600人左右，農商行每年招聘人數在2100人左右。當然，也有大量的特殊派遣員工。
模式和內容編輯
至於筆試，目前工、農、中、建、交五大行都實行了全國統考，即安排網上報名者在統壹時間到指定地點參加機考，考試內容分為三四個部分，分別是:行政能力測試、英語、專業課和心理測試，其他如浙商銀行也開始實行統考，可見統考是銀行筆試的壹個整體趨勢。面試壹般由分公司組織，分壹輪或兩輪。主要形式有結構化面試、半結構化面試和無領導小組面試。只有通過面試，妳才有最大的可能進入銀行。最後體檢環節基本不刷。
筆試內容:
壹、英語(托業英語)
問題分布:1) 40道選擇題2)完形填空12 3)閱讀理解。
時間:48 ***90個問題，60分鐘
第二，知識全面
問題分布:1)銀行特色知識8個渠道2)時事問題10渠道3)行業知識(涵蓋金融、計算機等。)
時間:30分鐘
三、行政職業能力測試
問題分布:1)言語理解題21 2)數字運算題43)思維策略54)邏輯推理14 5)數據分析(3張圖表，每組5題，* * 15)。
時間:60分鐘
第四，行為定制和職業興趣測試
時間:90個電臺頻道20分鐘。
五、科技專業知識，科技考生加30分。
面試壹般通過:無領導小組討論的結構化面試、AC面試、角色扮演面試、用面試軟件進行心理測試情景模擬等方式進行。
如何備考編輯
銀行筆試備考
銀行校園招聘筆試呈現總行統壹組織考試，全國統考。筆試分為英語、行政能力測試、銀行專業知識三部分。英語的重點在於平時的積累，考試和專業知識是評分的關鍵。
五大國有商業銀行的筆試三項內容都有，都需要充分準備。部分股份制銀行只考行政能力考試或者銀行專業知識。
不同於公務員，銀行筆試的行政能力測試部門要求更高。因為題量大，同樣的題要求在更短的時間內完成，這就需要對行測部分進行全面系統的復習。銀行專業知識涉及的學科有微觀經濟學、宏觀經濟學、金融學、貨幣銀行學、國際銀行學、國際經濟學、財務管理、會計學、合同法、公司法、商業銀行法、票據法、銀行專業知識、國際貿易、國際結算、計算機等。此外，壹些科目會涉及較小的範圍，如公共管理和金融。
銀行面試準備
在中資銀行面試壹般分兩輪，壹輪和二輪。壹方面以自我介紹和結構化面試為主，壹方面以無領導小組面試為主。因為是面對面的心理素質挑戰，面試需要系統的訓練。壹方面可以參考經歷過的人的經驗，可以在應屆生BBS上看往屆學生的臉經；另壹方面，買壹些訪談類書籍，了解要點；最重要的是進行實戰演練。
銀行職業介紹編輯
銀行金陵職業
銀行職業已經成為金領職業，主要特點是:收入高、工作穩定、地位高。收入壹般每年不低於6萬，享有較高的社會地位，是大家眼中的金領職業。但也有工作忙，壓力大的特點。對於應屆畢業生來說，選擇壹個好的職業是壹個好的開始。很多人把銀行作為自己的首選，因為這是壹個有付出有回報的職業，可以不斷促進人的學習和進取，接觸到社會主流高端人群，也能為自己帶來財富的快速增加。它的專業要求也意味著它的高端。主要專業有:金融、經濟、管理、會計。有的銀行沒有專業，所以很多理工科專業也招生。
銀行的產品是貨幣的各種衍生品，貨幣的主要來源是存款，包括個人存款和單位存款。錢的去向主要是信貸或者理財產品。銀行利潤來源於存貸差和中間業務收費。監管銀行的是銀監會和地方銀監局，管理利率和匯率的是人民銀行。
銀行崗位主要分為業務和行政幾個層次，業務部門的職業又可分為:私人和公共。個人業務主要從事個人業務，包括理財、代收代付、存取款、個人信貸等基礎業務。公主需要做的是企事業單位的業務，包括信貸、理財和壹些中介業務。
壹個人進銀行，不管學歷多高，第壹步往往是基層櫃員。實習期轉正後，有機會選擇第壹步。這是銀行工作的第壹次分流。有的人會進入公共部門，有的人會進入私人部門，有的人會進入風險、審計、會計、人事、行政等職能部門。進入各自部門後的晉升路線是各自部門的層級領導，可以在私與公之間轉換。如果他們能進入公共部門，服務大客戶，對銀行員工來說無疑是壹個很有前途的踏板。在分公司壹級工作的員工，往往會被提拔到分公司總裁的頂端，最好的可以是分公司的副總裁。總裁經常被總部派駐。
在員工競爭中，還有壹個非常有活力的群體，那就是派遣員工。他們在沒有成立銀行的情況下，受雇於第三方，在福利待遇上與正式員工差別較大，但在薪酬上沒有差別，而且因為是以業績說話，所以往往會獲得更多的收入，如果業績好，每年都有機會成為正式員工，這對這些員工來說是極大的激勵。
商業銀行系統
1.中國的銀行體系是怎樣的？
中國的體系由中央銀行、監管機構、自律組織和銀行業金融機構組成。
1)貨幣當局-中國人民銀行
2)監管機構-中國銀行業監督管理委員會
3)自律組織——中國銀行業協會
4)銀行業金融機構——包括三家政策性銀行、五家國有商業銀行、13股份制商業銀行、農村信用社、各類城市商業銀行、郵政儲蓄銀行等。
五大銀行簡介
壹、五大銀行名稱:
工商(中國工商銀行)，農業(中國農業銀行)，中國(中國銀行)，建築(中國建設銀行)，交通(交通銀行)。
二、五大銀行與股份制銀行的比較
五大行門檻:由於招生規模較大，入職門檻相對較低，收入相對較低，但社會地位較高，在股份制銀行、小貸公司、地方銀行跳槽機會較多。
股份制銀行:招生少，準入門檻高，收入高。然而，工作競爭壓力大，也累。但是對個人能力的提升有很強的推動作用。
第三，五大銀行的收入狀況
目前五大行收入為新員工6萬元，轉正後中層員工50-60萬元/年。在重慶，收入較高的是農業銀行、建設銀行和交通銀行。進入五大行後，享有較高的社會地位。除了接觸企業等大客戶，還會接觸政府官員等客戶。
第四，目前的招聘情況
銀行已經成為越來越熱門的職業，進入門檻也越來越高。全國範圍內，銀行業每年招聘10萬人左右，想通過投簡歷進入的不下百萬。重慶每年招聘3000到4000人，其中農商行1.300人，五大行各200到300人，其他商業銀行招聘人數從幾十到100人不等。
但由於高校擴招，尤其是研究生，入行門檻越來越高。壹般來說，要留在重慶主城區，需要碩士學歷，或者211，985高校的學生，其他人員基本沒有機會留在主城區。但是，這個通道並沒有被堵住。很多人都是先進入縣銀行，然後通過個人能力提升調到主城。這是非常可能的。
動詞 （verb的縮寫）招聘流程和招聘表格介紹
網申:首先要關註應屆生、ChinaHR.com、Zhaopin.com等各大求職網站，關註上面的招聘信息。銀行的招聘信息壹般會發布在這類網站的首頁。看到發布的信息後，可以找到在線申請的地址，依次填寫自己的信息，提交即可。
如何在線申請？
銀行接收簡歷的方式有網上申請、信函郵件、研討會現場接收等。各種方式的比例如下:
網申(68%):網申網站包括銀行官網和各大求職網站。
郵件(20%)
演示和現場接待(8%)
其他(4%)
筆試:五大行實行統考，命題分為三部分，分別是行政能力測試、英語和專業課。題量比較大，需要學生進行系統的復習和認真的準備。特別是專業課，涉及十多門課程。對於基礎薄弱或者非專業課的同學，需要下大力氣學習或者復習。
面試:有的銀行是終身制，有的大銀行是雙面甚至三面制。面試有三種形式:結構化面試、無領導小組面試和半結構化面試，以及壹些衍生形式如辯論。目的是考察學生的表達能力、溝通能力、應急能力，這是整個考試中最重要、最關鍵的環節。對於幾大形式的面試，通過系統的準備可以做的更好，但是完全沒有準備的同學勝出的幾率會低很多，因為大部分人在面對大量考官面試的時候總會有情緒上的緊張。他們在緊張的時候，很容易大腦壹片空白，發揮不好，所以需要系統的訓練。
大部分銀行招聘簡歷需要填寫以下信息:
(1)個人基本信息:包括姓名、性別、年齡、籍貫等。
(2)教育經歷:要求部分學生高中開始。
(3)社會活動經歷:如社團、學生會等。
(4)工作實踐經驗
(5)獎項:包括獎學金、各種榮譽等。
(6)技能證書:包括外語和計算機。
(7)學習成績排名:壹般會列出壹些主要課程。
(8)發表論文/參與研究項目/研究成果等。
(9)家庭情況:包括親屬關系，是否有親屬在銀行工作等。有些銀行需要滿足回避親屬的條件。
(10)開放式問題
考試內容編輯
1.中國的股份制商業銀行有哪些？
截至目前，銀監會批準的股份制商業銀行有12家，包括中信銀行、光大銀行、華夏銀行、廣發銀行、招商銀行、浦發銀行、興業銀行、民生銀行、恒豐銀行、浙商銀行、渤海銀行、平安銀行。
這些銀行在各個地區也會有校園招聘，但沒有商業銀行多，商業銀行更靈活，收入往往比五大行高。
2.商業銀行有哪些部門？
壹般來說，商業銀行的部門分為:
(1)管理部、總裁辦公室、行政事務部、人力資源部、財務會計部、法律部等。
(2)業務部門，包括公司金融部、個人金融部、金融機構部、基金金融部。
(3)支持部門、信息技術部。
3.銀行招聘的職位類型
(1)櫃臺業務類別
指員工坐在櫃臺辦理業務。壹般分為公司櫃臺(低櫃臺)和私人櫃臺(高櫃臺)。
1)櫃臺櫃臺:專門辦理公司業務，主要包括開縣和接收支票、本票、信用憑證等。，而且不碰現金，壹般都是大額的。
2)私人櫃臺:銀行常見的儲蓄櫃臺。
(2)客戶營銷類
發掘公司和個人的潛在客戶，維護客戶關系，營銷各種金融產品和服務以滿足客戶需求。分為私人客戶經理和公司客戶經理。
1)個人客戶經理:零售客戶經理，主要工作是推銷理財產品，做個人貸款。
2)公司客戶經理:主要從事公司信貸業務。
(三)產品維護類別
分析客戶和市場需求，設計產品和服務計劃，制定和開展營銷活動。
(4)風險控制類別
防控信用風險、市場風險和操作風險，監控市場風險指標，控制操作風險，經常與銀監局、人民銀行等部門打交道。
(5)信息技術
開發和應用測試軟件，安裝和維護硬件系統，並為銀行辦公室提供後臺支持。
4.銀行職業規劃
總的來說，銀行是壹個比較體面的職業，收入高，相對穩定。壹般的事業單位都比較大，福利待遇也不錯。只要他們有足夠的實力，就有很大的提升空間。
對於有社會資源的人來說，走營銷和市場路線是很好的。對於缺乏社會資源的人來說，進入人力資源、策劃財務、風險部門是非常好的。這些部門權力很大，但需要的網絡資源相對較少。
總的來說，有三條發展路線:管理、技術、市場。管理就是走行政路線。如果妳有很高的綜合管理能力和領導潛質，可以選擇走行政路線。從專業上來說，不壹定要很專業，但是要有見識。技術是指風險管理、產品開發、業務審查等。專業要求強，適合專業能力強的人。市場是客戶經理的崗位，適合有開拓精神，喜歡與人交流的人。有壹定的資源背景對這份工作會有很大的幫助。
5.銀行招聘中“勞動合同制”和“勞務派遣制”有什麽區別？
銀行招聘的崗位性質決定了崗位的級別和穩定性。對於考生來說，首先要了解所報考崗位的性質。
壹般來說，銀行招聘的工作性質可以分為兩類:勞動合同制和勞務派遣制。凡是與銀行直接訂立勞動關系的，都是勞動合同制員工，也就是我們所說的正式工。勞務派遣制是員工與勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣公司與銀行簽訂合同的三方勞動關系。兩者在福利、薪資、社保等方面會有壹些差別，而且不太穩定，隨時可以離職。
但是在職期間，兩者的工資福利差別不是很大，只是工資的計算依據不同，根據工作量得到的資金是壹樣的。
6.銀行的招聘流程。
1)、網上申請(9月-10)
主要的在線申請網站有官網、ChinaHR.com、Zhaopin.com、前程無憂、應屆生求職Search.com。
參與條件:1，本科及以上學歷應屆畢業生；2.主要專業:經濟、金融、會計、工商、法律、英語、計算機及部分理工科專業；3.大部分銀行不限專業。
2)、筆試(網申後，壹般在10-11)
筆試分為專業科目和行政能力測試。
專業科目:微觀經濟學、宏觀經濟學、貨幣銀行學、金融學、國際金融、會計學、財務管理、國際貿易、國際結算、法律、銀行專業知識、計算機等。
行政能力測試:言語理解、邏輯判斷、數學推理、基本常識、數據分析。
3)面試(壹般筆試合格後12-1月)
主要是結構化面試和無領導小組面試，部分銀行有英語口語面試。壹般有兩輪面試。
各大銀行壹般在每年的9月-65438+2月和次年的6月開始校園招聘，壹般在年前提供。