壹、職場鐵律
1，公司的問題就是妳的提升機會。
2.客戶的問題就是妳提供服務的機會。
3.在職場上，解決問題的人被提拔，制造問題的人被讓位，抱怨問題的人被辭退。
4.只有對妳嚴格的領導，才是真正幫助妳成長的好領導！
5.如果妳渴望優秀，職場上沒幾把刷子。老板為什麽邀請妳來？
二、老板的世界
1，請妳來解決問題，而不是制造問題。
2.如果妳找不到問題或者解決不了問題，妳自己就是問題。
3.妳坐多高，不管妳能解決多大的問題。
4.能解決多少問題，能拿多少工資。
5.讓解決問題的人得到提升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人被辭退。
第三，沒有信用，努力就是“白幹”。
1.企業要的是結果，不是過程。
2.在壹個企業中，無論員工有多努力多忙，如果缺乏效率，沒有做出成績，那麽所有的努力都是白費的，所有的付出都是沒有價值的。
3.我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理有效性的依據。
4.工作價值和市場價值決定員工的分配基準，績效水平決定員工的實際獲得。
5.我們追求積極的結果。積極的結果是我們的工作應該是富有成效的，我們應該在每件事情上追求壹個好的結果。我們反對只說不做，同時也反對做了沒有效果。只有堅持不懈的付出，不折不扣的努力，才能得到理想的回報。
6.企業對員工價值的認可程度，取決於員工為企業創造了多少業績。
第四，不要輕易離隊，否則就要從頭開始。
1，不要總想著做不好就放棄，哪個隊有問題，哪個隊有優勢。
2.跟著領導走很重要。壹定要珍惜願意教妳，讓妳做的領導。
3.團隊的問題就是妳脫穎而出的機會。抱怨和責怪團隊就是給自己壹記耳光，說自己無能，甚至放棄機會。
4.感恩，感謝系統給妳平臺，感謝合作夥伴的配合。
5.創造效益是妳存在的核心價值。創業不是慈善。
6.遇到問題請先思考，這只能體現出問題是初級層次，思考和解決問題才是高級層次。
5.問題就是妳的機會。
1，公司的問題:是妳提升的機會。
2.客戶的問題:這是妳提供服務的機會。
3.妳自己的問題:這是妳成長的機會。
4.同事的問題:是妳提供支持，建立合作的機會。
5.領導力的問題在於，妳積極解決獲得信任的機會。
6.競爭對手的問題:是妳變強的機會。
六、只為成功想辦法，不為失敗找借口。
1.妳的責任是妳的方向，妳的經歷是妳的資本，妳的性格是妳的命運。
2.復雜的事情簡單的做出來，妳就是專家；簡單的事情重復做，妳就是專家；如果重復的事情都是用心去做的，妳就是贏家。
3.美麗屬於自信者，機遇屬於開拓者，奇跡屬於堅持者！
4.如果妳不想做，妳總會找到借口。如果妳真的想做，總會有辦法的！
七、誰能最終享受到勝利的果實？
1，總能和團隊壹起成長的人。
2.總是看好球隊前景的人。
3.能在團隊的不斷探索中找到自己位置的人。
4.為了團隊的新目標不斷學習新東西的人。
5.抗壓能力強，有耐心的人。
6.與團隊同心同德，同舟共濟，榮辱與共的人。
7.不計較個人得失，顧全大局的人。
8、誌向遠大，德才兼備，有事業心。
八、白貓黑貓，抓老鼠就是好貓。
1，性能是最有力的價值證明。
2.優秀員工的標準是什麽？性能！這是以結果論英雄的時代，這是以結果為標準檢驗壹切的時代。
九、沒有業績就是剝削企業。
拿老板工資不上進，浪費公司資源。不能為公司創造價值的員工就是在剝削企業。
十、對領導:愛他，對他嚴格。
1.對妳要求嚴格的領導，才是真正能幫助妳成長的好領導。讓我痛苦的人會讓我堅強！
2.沒有壹家有實力的公司會用最殘酷的方式給下屬安全感，激勵大家變得堅強自強！
3.任何試圖給下屬安全感的公司都會被毀掉，因為再厲害的人，在溫和的環境下也會失去狼性！
4.任何壹個想盡辦法逼出員工能力，開發員工潛力的公司，都會不斷上升，因為在這種環境下，要麽變成狼，要麽被狼吃掉！
5.給員工最沒有安全感的公司，其實給了他們真正的安全感，因為它逼著他們的強大，逼著他們的成長，所以他們才有未來！
6.如果妳真的愛妳的下屬，考核他們，要求他們，高要求，高目標，高標準，逼迫他們成長！
7.如果妳目標低，要求低，標準低，妳養了壹群小肥羊，老油條，大白兔。這是對下屬最大的不負責任！因為這樣只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
妳的工資從哪裏來？
1.老板為什麽給妳發工資？
2.沒有企業的快速發展和高利潤，員工拿不到豐厚的薪水。公司賺錢了，員工才能得到更好的回報。從某種意義上來說，為公司賺錢就是給自己漲工資。
3.無論從事什麽行業，都要用良好的業績證明自己是公司的寶貴資產，證明自己的價值，證明自己能幫助公司創造利潤。誰能為公司創造更多的業績，當然誰的工資也高。
4.比爾·蓋茨:“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”
十二、在老板心中有壹流的業績。
每個老板為了自己的利益，只會留下那些業務能力最強的員工。天上不會掉餡餅。只有妳努力了，取得了壹定的成績，老板才會重用妳。
作為壹個商業實體，公司必須依靠利潤來維持發展，而要發展，公司的每壹個員工都需要貢獻自己的力量和智慧。公司是員工努力證明自己業績的戰場，而員工證明自己的唯壹法則就是業績。無論何時何地，不做出成績，遲早是被拋棄的棋子。所以，成績是我們的尊嚴，成績是我們的榮譽！