1，實施領軍人才高峰計劃，增加居住和住房補貼。
（1）生活補貼。對A類、B類、C類、D類人才，5年內每年發放1.2萬元、8萬元、6萬元、4萬元生活補貼；
②住房補貼。在煙臺購買的新建商品住房，按購房款的50%發放住房補貼，A類最高654.38+0.8萬元，B類最高654.38+0.0萬元，C類最高50萬元，D類最高30萬元；
③項目補貼。按照項目總投資的30%，最高配套金額為:甲級360萬元，乙級260萬元，丙級65438+20萬元，丁級50萬元；
2.實施服務生態改善計劃。
（1）人才落戶。中專以上學歷人員可憑畢業證和身份證先落戶後就業；
②子女教育。符合條件的高層次人才子女可在煙臺市範圍內自主擇校；
③配偶安置。符合條件的高層次人才配偶可按照對口原則安置；
④住房保障。各市縣將建設654.38+0.5萬套人才公寓，符合條件的大專及以上學歷人才可申請入住，在限配區域內3年內租金可減半；
（5）符合條件的碩士及以上學歷人員可申請最高80萬元的公積金貸款；
6 .醫療保健。D類以上高層次人才享受每周日壹次免費體檢；
⑺交通運輸。推出“煙臺人才交通卡”，符合條件的煙草高校碩士及以上學歷畢業生、應屆專科及以上畢業生均可申領；
（8）持卡人可免費乘坐煙臺公交集團公司運營的常規公交線路3年；
3、實施拔尖人才試點計劃。
（1）對院士等頂尖人才（團隊）實行“壹事壹議”政策，提供最高綜合補助1億元或直接股權投資支持1.5億元，資助周期5年；
（2）創辦企業的頂尖人才（團隊）最高可獲得10萬元住房補貼、6000萬元項目資助、110萬元融資補貼和800萬元產業化獎勵資金；
（3）對接受股權投資的初創企業，在5年資助期內上市且主體在本市的，扣除本金後，政府股權投資收益全部用於獎勵頂尖人才（團隊）；
（4）或完成協議約定的主營業務收入、納稅等目標任務，按照協議約定給予股權獎勵；
（5）新成立的院士工作站可提供最高50萬元的補貼；
4、實施創業人才托舉計劃。
（1）符合條件的高層次人才創業項目最高可提供654.38+0萬元創業擇優資助、654.38+0萬元股權投資和654.38+0萬元無抵押無擔保信用貸款支持；
（2）入駐高層次人才創業園的創業項目可享受“三免兩減”租金優惠；
（3）入選煙臺市“雙百計劃”者，最高可提供300萬元稅後補貼；
（4）留學人員利用國家和省項目資助創辦企業可提供1至1配套資金；
5.實施青年人才集聚計劃。
（1）新出臺的符合條件的企事業單位生活補貼（補貼3年）和壹次性購房補貼；
（2）對於制造業企業的合格醫生，住房補貼可提高到26萬元；
（3）博士後在站期間每年給予654.38+0.5萬元生活補貼，最長3年，出站後留站吸煙的給予654.38+0.5萬元壹次性獎勵；
（4）大學生來煙實習的，按照博士、碩士、本科每人3000元、2000元、1000元的標準發放實習補貼；
6、實施創新人才提升計劃。
（1）入選煙臺市“百花計劃”的高層次創新人才最高可提供600萬元稅後資助；
（2）入選煙臺市產業領軍人才的可給予50萬元壹次性補貼；
（3）省級以上創新平臺引進的高層次人才，符合條件的可給予最高50萬元科研經費支持；
（4）靈活引進項目的技術負責人如符合要求，可提供最高1.5萬元的專項補貼；
（5）設立1萬高層次人才流動池，符合條件的高層次人才可保留事業編制5年，暢通留得走的渠道；
法律依據:《山東省人才發展促進條例》第二十八條。
省人才工作主管部門統籌推進人才工程項目和各類科研、基地計劃，為人才創新創業提供事業和平臺支撐。
縣級以上人民政府應當根據經濟社會發展需要發布人才需求目錄，引導用人單位精準引進各類人才和高水平創新團隊。
鼓勵企業根據自身發展需求自主開展人才需求預測，支持人力資源服務機構開展人才供需預測分析研究。