1.堅持德才兼備、任人唯賢的原則；
2.按照公開、平等、競爭、擇優的原則；
3.堅持按需設崗、因崗引進的原則；
4.堅持優化結構、確保重點的原則。
引進單位為縣屬事業單位，其中20家為機關事業單位，30家為鄉鎮事業單位，在企業開展五年制服務。引進單位、崗位描述及名額詳見《2022年樊氏事業單位引進急需緊缺人才崗位表》（附件1），以下簡稱《崗位表》。
⑴基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.有良好的品行。
3.具備該職位所需的資格。
4.具備符合崗位要求的身體條件。
⑵資格
1.引進對象:2022屆高校畢業生（不含委托生和定向生）。2020年和2021年由國家統壹招生的普通高等學校畢業生未落實工作單位，其戶籍、檔案和組織關系仍留在原畢業學校，或仍留在各級畢業生就業部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的，視為2022年普通高等學校畢業生。參加基層服務項目前無工作經驗的人員，可在服務期滿且考核合格後2年內報考應屆畢業生崗位。
服務基層項目前無工作經歷人員是指參加“大學生村官”（不含2018年後錄用的選調生）、農村義務教育階段特崗教師、“三支壹扶”人員、大學生誌願服務西部規劃師（含晉西北計劃）、農業技術推廣服務特崗五類人員。他們可以在服務期滿並通過考試後的兩年內申請應屆畢業生的職位。
2020年6月5438+10月1起資格復審前取得國（境）外學歷學位並完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員，可報考應屆畢業生崗位。
2.學歷要求:全日制碩士研究生及以上學歷。
3.年齡要求:35歲以下（8月份以後出生1986），具有博士研究生學歷及學位，年齡放寬至40歲以下（8月份以後出生1981）。
4.專業要求:詳見《2022年樊氏事業單位引進急需緊缺人才崗位表》（附件1），以下簡稱《崗位表》。《崗位資格條件表》（附件1）中的專業要求是根據教育部頒布的《高等學校專業目錄》設置的，目錄中未列出專業的（包括高等學校自主設置的研究生專業、專業型研究生專業和具有境外學歷學位的專業等。）由負責資格審查的單位認定。畢業證書中的專業必須與崗位的專業要求壹致，並取得相應的學位證書。
（三）未申請註冊的主要情況
1.因犯罪受過各種刑事處罰和被開除中國* * *黨籍和公職的人員，以及在立案審查期間未受到黨紀政紀處分的人員不能報考；
2.被發現在各級公務員招錄和事業單位招聘中有弄虛作假等嚴重違反招考錄用紀律行為的人員不能報考；
3.依法被列為失信聯合懲戒對象的人員和法律法規規定不符合本介紹條件的人員不能報考；
4.應聘人員入職後不得應聘有回避關系的崗位。
從引進人才報名到錄用期間已錄用為公務員（指參照公務員法管理事業單位工作人員）或已錄用為事業單位工作人員的應聘人員，不予錄用。
除特別說明外，公告之日為上述引進條件的截止日期。
公告
引進人才公告在官方網站（山西省人力資源和社會保障廳）、忻州組織網（、忻州市人力資源和社會保障局官方網站人事考試欄目（、樊氏人民政府網站）發布。
⑵登記
1.本次報名采用網上報名的方式進行。報名網站為忻州市人力資源和社會保障局官網人事考試欄目（報名時間:2022年8月22日8時至2022年8月26日24時）
查詢時間:報名後次日-2022年8月27日12:00。
3.報名時，報考人員提交的信息應真實、準確（報名表填寫的專業應與本人取得的高校畢業證書載明的專業壹致）。每人限報壹個崗位，不收取任何費用。因個人信息錯誤造成的其他後果由申請人本人承擔。凡提供虛假報名信息者，壹經查實，將取消報名資格並按有關規定處理。
4.資格初審和結果查詢
領導小組辦公室負責資格初審。網上報名時進行資格初審。資格初審中，領導小組辦公室應及時組織相關人員對申請人的資格進行認真審核，並在次日內提出審核意見。符合報名條件者不得拒絕；對不符合報名條件、審核不通過的，應當準確說明原因；材料不齊全的，應當註明缺失內容並退回申請人補充。
資格初審結果將於2022年8月27日在原報名網站12:00查詢。通過資格初審的人員不能修改報考信息，尚未復審或資格初審未通過的人員可以修改報考信息。
報名序號是申請人在網上打印準考證和查詢後期成績的關鍵字符，因此請務必牢記。
5.考試的比例。
擬引進人數與實際報名人數比例未達到1:5的，直接進行面試，根據面試成績按擬引進名額比例，從高到低確定體檢人選；如果比例達到65，438+0: 5或以上，將增加筆試。按照筆試成績從高分到低分的順序，按擬引進人數1:3的比例確定入圍人選，最後並列者壹並納入面試人選。如最終入圍人數未達到1:3，將按實際人數確定面試人選。
報名人數與擬引進人數少於1:1的，應相應減少擬引進人數至1:1。如果擬引進人數減少到1人，仍不能達到1人，則應取消擬引進的崗位和名額。
6.下載並打印準考證
通過資格初審的報考者，請查看忻州市人力資源和社會保障局網站人事考試專欄（或關註“忻州市人事考試中心”微信官方賬號通知。
下載打印準考證時如有問題請及時與忻州市人事考試中心聯系解決（咨詢電話見下圖）。
考生請妥善保管好自己的準考證，在考試的各個環節都必須隨身攜帶準考證和身份證。
⑶筆試
擬引進人數與實際報名人數之比達到1:5及以上的，進行筆試。
筆試采用閉卷形式進行，滿分為100分，筆試用時120分鐘，筆試成績占綜合成績的60%。
筆試內容為公共基礎知識和專業能力測試。
參加筆試的人員需攜帶準考證和身份證（身份證應與報名時使用的姓名和身份證號碼壹致）。缺少證件或證件內容不壹致者不得參加筆試。如果身份證過期或丟失，請及時到公安機關辦理臨時身份證。
根據國家和山西省疫情防控要求，考生須在參加考試前48小時內提交新型冠狀病毒核酸檢測報告，健康碼、行程碼和體溫測量審核通過者方可參加考試。考生進入考點時應服從現場管理，按要求全程佩戴口罩，註意保持距離並做好防疫工作。
筆試時間和地點詳見筆試準考證。
⑷資格審查
資格復審的時間、地點和註意事項見樊氏人民政府網站。
資格復審的考生需提供本人身份證、戶口簿或居住證（或印有本人戶籍信息的戶口簿頁）及學歷、學位證書、薛鑫學歷認證報告等相關證件的原件及復印件。com（認證學歷報告、資格證書）；2020年和2021年未落實工作單位的高校畢業生提供檔案存放證明；境外學生應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位證書。
山西省的大學生村官和其他服務基層項目人員在報考時需要提供合格證明。尚未領取合格證書的考生須下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地縣（市、區）及以上派出主管部門確認。其中，“大學生村官”將由市縣兩級組織部門審核蓋章；“‘教師特崗計劃’項目人員由原簽約學校所在縣（市、區）教科局審核蓋章；”未取得服務證的“三支壹扶”項目人員由省人社廳審核蓋章，“西部計劃”項目由團市委審核蓋章；參加“農業技術推廣服務特崗”項目的，由服務縣（市、區）農業農村局、市農業農村主管部門審核蓋章。
參加筆試後獲得面試資格復審的人員確認放棄資格復審或資格復審不合格的，按照崗位筆試成績從高到低以1:3的比例依次遞補參加面試資格復審的人選，不足1:3的按實有人數確定。
資格審查貫穿人才引進全過程。如果發現申請人不符合引進人才的資格要求，可以取消其註冊資格或聘用資格。
⑤面試
面試委托異地第三方人事考試機構進行。面試入圍名單確定後，領導小組辦公室將根據面試前人才引進實施方案擬定面試計劃，報忻州市委組織部、忻州市人力社保局備案並組織實施。
面試時間和地點將另行通知。
面試分數是100。
面試內容為綜合素質評價，面試采用結構化方式進行。面試用時10分鐘。參加筆試的考生，面試成績占綜合成績的40%，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；直接進入面試的考生，面試成績占綜合成績的100%，綜合成績=面試成績。
綜合得分保留兩位小數。兩名及以上考生綜合成績相同的，按照筆試成績由高到低的順序確定體檢人員。筆試成績相同的，進行加試面試，按照面試和加試成績對考生成績進行排序。
如有參加面試人數少於或等於擬引進人數且不具有競爭力的職位，只對不參加筆試的考生進行面試，且面試成績必須達到70分以上。70分以下者不得進入下壹環節；筆試成績合格的崗位綜合成績須達到65分及以上，低於65分者不得進入下壹環節。
面試成績和綜合成績於當日在考點、樊氏人民政府網（公布。
⑹身體檢查和調查
體檢由市引進人才工作領導小組辦公室組織實施。根據筆試、面試等環節成績，按照職位介紹名額比例從高分到低分依次確定體檢人選。到指定的綜合醫院進行體檢，體檢項目和標準參照《關於修訂
和
關於相關內容的通知（人力資源和社會保障部發【2016】140號）；體檢結論不合格需要復檢的，復檢費用由申請人自行承擔，並在具有體檢資格的同級或上壹級醫院進行復檢。體檢不合格者將被取消資格。
需要回避的醫師和檢查人員應當回避。對違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守造成不良後果的工作人員，要按照有關規定嚴肅處理。對體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的考生，將按有關規定予以處理。
對筆試、面試、體檢合格的應聘人員進行考察，按照德才兼備的標準和擬聘用崗位要求，采取多種形式全面了解其政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現以及需要回避的情形。2022屆畢業生（不含2020屆和2021屆畢業生）主要考察考生在校期間的學習情況和平時思想政治表現，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。山西省大學生村官等服務基層項目人員可由所在單位提供申請人思想政治表現、業務能力和工作業績等材料。未落實單位的申請人，由其戶籍所在地公安派出所或社區、村（居）委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。如對證明材料有疑問，引進單位可電話回訪、函詢或派人到申請人所在的研究生院、派出所、社區和村（居）委會進行實地調查，並對申請人提供的申請信息和檔案材料的真實性進行審查和審核，審核不合格者取消資格。未按規定時間、地點參加體檢和考察的，視為自動放棄。
因應聘人員體檢、考察環節不合格或自動放棄產生的空缺名額，由應聘人員按照體檢、考察人數從高分到低分的順序，按照崗位介紹名額1:1的比例依次遞補。
（七）公共就業
根據筆試、面試、體檢和考察情況，經人才引進工作領導小組研究確定後，人才引進工作領導小組辦公室將與用人單位簽約情況在樊氏人民政府網站上進行公示，公示期為7個工作日，公示無異議。
人才引進實行聘用制管理，按縣委組織部、縣人社局聘用文件辦理相關手續（其中企業服務人才30名，試用期壹年合格後辦理招聘手續）。
引進人才實行壹年試用期，試用期包含在服務期內。試用期滿，由引進人才領導小組結合用人單位主管部門和用人單位意見進行考核，考核合格後正式聘用；考核不合格的，解除聘用關系並報縣委組織部、縣人社局備案。引進人才單位與引進人才在聘用合同中必須明確約定服務期為5年，且服務期內不得借調或調動。違約者按不合格處理，並支付違約金65438萬元以上，交樊氏財政。
進口人員應誠信申請。進入公示及其後續環節後放棄者，接到錄用通知後無正當理由未在規定時間內攜帶相關材料報到者，將被取消錄用資格並記入誠信檔案。
⑴工資和待遇
引進人才聘用期間，事業單位工作人員全部享受全額工資待遇，由縣財政承擔。
入門治療
1.根據《忻州市招才引智扶持政策實施細則（試行）》（忻組通字〔2020〕34號）和《中共繁峙縣委辦公室、樊氏人民政府辦公室關於印發樊氏招才引智扶持政策（試行）的通知》（繁辦發【2021】365438號） 國家“雙壹流高校和學科”、世界排名前200名高校簽訂不少於5年聘用合同的博士研究生，在省、市助學金基礎上每人每年給予3萬元生活補貼，碩士研究生在市助學金基礎上每人每年給予2萬元生活補貼，享受期為3年。 30名駐企服務人才由企業承擔，另外20名引進人才由縣財政承擔。
2.根據《中共繁峙縣委辦公室、樊氏人民政府辦公室關於印發樊氏引才引智扶持政策（試行）的通知》（繁辦發【2021】31號）， 對引進到繁峙縣所屬企事業單位工作並簽訂不少於5年聘用合同的普通高校博士研究生每人每年給予2萬元生活補貼，碩士研究生每人每年給予6萬元生活補貼。 30名駐企服務人才由企業承擔，另外20名引進人才由縣財政承擔。
3.為企業設立年度績效獎勵。進駐企業的服務人才通過年度考核的，由企業負責發放不低於5萬元的績效獎勵。
5年服務期滿後，派駐企業的30名服務人才原則上將根據事業單位崗位空缺情況作出工作安排，也可協商繼續留在企業。
本次人才引進工作的筆試、面試、體檢、考察等環節由樊氏市紀委監委監督，並設立舉報電話向社會公布。認真核查群眾的舉報、投訴和控告，嚴肅查處弄虛作假、營私舞弊等違紀行為。
公告中公示的監督電話和咨詢電話在工作期間安排專人值班，確保考生能夠及時獲得有關問題的咨詢和投訴。
（壹）建立輿情監測報告制度，加強應急處置。引進人才領導小組要切實履行整個引進過程中各項工作的主體責任，制定工作方案，及時處理引進人才過程中出現的各類規範問題或突發事件，重要情況及時向上級報告。
（2）嚴格落實公開制度，構建全流程公開機制。為了進壹步增強人才引進的公信力，人才引進的信息、過程和結果都應該公開。信息引進、筆試、面試、體檢、考察的結果或結論以及擬引進人才的信息，應及時在公告網站上向社會公布，確保公眾的知情權和監督權。
（3）嚴格執行回避制度。要認真落實《事業單位人事管理條例》和《事業單位公開招聘人員暫行規定》關於回避制度的規定。在公開發布的介紹信息中，需要明確相關人員的回避要求。違反回避規定的，應當及時糾正。造成不良影響的，嚴肅處理相關責任人。
（4）加強監督檢查。紀檢部門要加強對人才引進的監督。引進人才工作領導小組通過現場檢查等方式，加強對事業單位人才引進工作的監督，特別是筆試和面試環節。
（五）嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位人才引進規定的行為，任何單位和個人可以向事業單位主管部門、組織、人社部門和紀檢監察機關投訴、舉報。人才引進中的違紀行為按照《事業單位公開招聘違紀行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理。
（6）做好疫情防控。要充分認識今年疫情防控形勢給人才引進工作帶來的壓力和挑戰，按照國家和山西省要求切實做好人才引進各環節疫情防控工作。報考者應認真及時了解山西省疫情防控要求，自覺遵守相關規定。凡違反山西省疫情常態化規定的，