剮分勝利果實，出手搞桃，這在人類 歷史 最正常不過了！妳雖然負責逾期清收工作，但很多貸款清收決不是妳壹個人完成的！肯定有同事協助，有領導幫忙，因此妳獨占勝利果實的壹半，這怎麽說也夠意思了！難道妳想獨吞嗎？——在這密切合作的 社會 ，妳這樣作，恐怕這活妳也不必幹了，也撈不著幹了！
我們這裏有壹支行的行長，有壹年，把這獎勵四十多萬，獨吞了！這下群情激奮，客戶經理，櫃員全部上告，而這行長就是見錢眼大，不分！上級行壹怒之下，撒了他！他今天明白，為四十萬得不償失呀，——這幾年掙幾個四十萬呀，於是開始了告狀路程！
至於主管和他妹夫，怎樣區理他們發放和收回的逾期貸款獎勵問題，他們只要合規無隱患，建議妳不必太明白，任他們作好了！這種事，或許上邊，也許不管，妳置身事外，我認為比較明智！見小利而失大義，當不選也！況且，他還是妳頂頭上司，路長得很！
妳說的這個事情，要壹分為二的看。分管妳的負責人和行長拿50%的獎勵我認為不對，妳的上級拿獎勵給她妹夫還款，沒什麽不對的。
雖然不知道妳們行的不良貸款清收考核方案，但是不管怎麽考核，都跳不出多勞多得，少勞少得，不勞不得這框框，要不然誰跟妳賣命清收不良貸款？
妳的主管都提前說了，這筆貸款是她自己收回來的，不管是不是違規貸款，只要是逾期貸款就行，貸款是她自己收回來的，跟妳有什麽關系？對於上層領導來說，看到不良貸款少了壹筆高興還來不及，哪裏會關註妳的小情緒？
同樣的道理，妳自己清收回來的貸款，憑什麽分配50%給主管和行長？
他們在不良貸款清收過程中做了什麽貢獻沒？有功勞還是有苦勞？如果都沒有，這才叫坑妳！
如果遇到這種情況，就向上級分管不良貸款清收的領導反映，獎勵分配不公，導致清收積極性下降，然後提出自己認為合理的分配方案，這才是妳應該做的。
如果領導覺得有道理，有助於清收工作，自然會當回事，還會覺得妳這人不錯。
如果領導覺得妳沒有道理，那妳就自我檢討壹下， 是不是自己存在問題？
職場有職場的法則，這個職場的法則就是官大壹級壓死人。銀行同樣如此。
在銀行內部確實有壹些光明磊落的行長，我認識很多支行行長都是將員工的利益放在第壹位的，所以很多員工都願意跟著他們幹，業績做得當然也好，後來也有很多支行行長都升職了；更有壹些支行行長將自己的業績分給下屬壹部分，讓他們有機會轉正、提職、晉升，這樣的行長也當然會令員工的愛戴。
但是員工也要知道感恩，有的行長將業績給了員工，員工心安理得，自己轉正、晉級了也認為是理所應當，甚至將行長給的業績從費用到獎勵都據為已有，當行長要求拿壹部分費用和獎勵用於客戶維護時就覺得行長不地道、行長侵犯了自己的合法權益。實際上這也是壹種誤區。
回到上面的問題，作為負責清收不良資產的員工，肯定每家銀行都有壹定的對不良資產清收的獎勵，而且這些清收的獎勵肯定不會完全給經辦人員，肯定會有壹部分獎勵給支行長和主管領導，這是沒有任何問題的，上面說到的自己每次清收回來的獎勵，都要上交50%的獎勵給支行長和主管，作為壹項制度應該是合理的。
清收不是壹個人的事情，很多要借助於各種手段和資源，有的甚至要借助於分行甚至總行的資源，所以，看起來是妳清收的業績，但是可能支行長和主管也付出了很多的精力，所以這樣的制度規定是合理的，妳不應該有任何的抱怨。
同樣的道理是，每壹個不良資產的清收都是個例，沒有完全壹樣的清收方案。所以，對每壹個清收獎勵可能會有不同的處理方案，如有的清收是通過貸款投放實現的，那麽就不可能像正常的清收壹樣進行獎勵分配，因為有信貸的配合可能要給信貸部門壹些獎勵；有的是通過法律手段實現的，那麽可能要分配給壹些獎勵對法律部門；有的是通過關系人實現的清收，那麽有的時候可能要將大部分獎勵給中間人；像妳說的，獎勵要返還給被清收人用於償還不良貸款也是壹種方式，所以不要太計較，領導已經給妳說明白了，妳如果還計較就是妳不懂事了。如果領導不告訴妳用途，就告訴妳這筆清收獎勵有其它用途妳也沒有辦法。
清收獎勵是壹個最難以說公平的事情，只要有業績在妳頭上，獎勵實際上就不要太計較了，因為很多事情妳並不完全知道、清楚和明白，領導有領導的考慮，只要能完成清收任務和目標，在其它方面妳會有回報的，過於計較每壹筆的獎勵分配，妳會永遠難以得到更好的發展。
而如果妳真的向領導提出獎勵分配不合理，妳在這個支行的職業生涯可能就基本結束了；而如果妳向上級分反映也不會有更好的結果。
建議：坦然面對是最好的結果，想到理解才能走得更遠。
對於這個問題，我有壹些看法供參考：
第壹，關於清收獎勵的50%分配問題。首先，請問妳在清收過程中起了什麽作用，如果只是整理文件，或把案件移交律師，那麽分妳獎勵已經不錯了。如果是妳為主力不經司法程序清收回來的，全部獎勵都給妳也不為過。這個妳自己去分析。行長因為涉及不良考核有扣款，清收獎勵提取部分做對沖，也不算不對，要知道處罰扣款比清收獎勵多多了。
第二，關於主管妹夫的清收獎勵分配。首先妳的說法明顯帶有惡意。怎麽判斷主管放的這筆貸款違規？既然違規還能做妳的主管？所以妳的話不可信。
既然是主管的妹夫出的不良 ，相信行長壹定嚴令主管必須出面處理。因此 ，這筆不良的清收不會和妳有什麽關系。既然沒妳的事，為什麽要給妳獎勵？就因為妳坐在這個辦公室？
另外，把這筆清收獎勵用於對沖不良，是從自己口袋掏出來賠給公家，這是想減少銀行的損失，無可厚非。
題主這種人缺乏容人之心，僅從自己角度出發考慮問題，以後在職場也走不遠。
1、這是與客戶、主管、行長形成通力合作、取得信仼與支持的大好機會。2、主管、行長必然鼎力支持清收，可以很好實現清收。3、客戶在內外壓力下積極償還貸款，最終有利於銀行。4、所在銀行好、團隊好，之後才能有銀行業務經理個人好。5、優先考慮做好蛋糕、做大蛋糕，最後考慮分蛋糕。先予後取、有舍才有得、成人達己
妳說她把獎勵總額的50％分給她和行長，這得看妳們銀行內部規定了，不違規當然沒事兒，違規了保留證據可以向上級紀委舉報！至於妳說的收回她妹夫的不良貸款，產生的獎勵都返回給她妹夫這個做法，她把自己的收入給她妹夫那是個人贈予行為無可厚非，說服領導那是領導願意，她利用權利逼迫妳也放棄自己的收入算以權謀私，她妹夫和她是利益相方，我認為金額大的會構成犯罪！
現實的 社會 官大壹級壓死人
在哪裏工作都不好幹，得罪領導不是明智的決定。
如果是我，我不會去找領導的麻煩。她既然會這麽做證明有恃無恐。。而且去得罪她不值得。行業有行業的潛規則，就算妳搞到證據整了她壹把最後還是妳得不到好，然後小鞋無數屬於妳的妳更得不到，最後離職回家，想在找下壹個工作的時候妳的檔案是由妳的領導來寫。。如果得罪狠了很可能就得離開這個行業。
個人建議考慮和領導搞好關系，雖然拿的不多但還是拿到了。。而且良好的關系應該會派給妳壹些品質優良的活。可以拿數量來彌補質量。
對抗是沒有意義的，學會妥協，在另謀辦法。妳做十件事可能都比不上妳領導在行長面前的壹句話。所以朋友，別氣餒，生活路艱辛，壹輩子都在學，學會了也就明白了。
這樣的人在 社會 上還有很多，越是慣著就會越縱容，千萬不能為了所謂的給面子或者自己的善良而騙了自己，善良的人總會有善良的回報，但是縱容惡人就是為善良掘墳墓。
妳不用和這樣的人生悶氣!用別人的錯誤來懲罰自己,不值得!有些沒有修養的人不值得用真誠去理喻！妳可以忍耐壹些！多學習本領。然後在選擇選擇離開找壹個好點的地方去發展……