2019年馬雲正式退休，作為阿裏巴巴的靈魂人物和創始人，馬雲在阿裏有著極高的話語權和決定權。很多企業家退休都會讓子女接班，比如楊國強把碧桂園傳給了楊惠妍，王健林想把萬達傳給王思聰，曹德旺想把福耀玻璃傳給曹暉，宗慶後把娃哈哈傳給宗馥莉等等，這些富二代的能力好不好，可能只有他們的父母才知道，但是對於這種家族企業，只要有後代不管男女都會往下傳承，那為什麽馬雲不把阿裏巴巴傳給兒子馬元坤呢？
其實如果對資本市場有所了解的人就知道，那些傳給後代子女的企業大都數是實業公司，也就是都是自己家族企業，這些創始人對於企業有著絕對的控股權。像楊國強把碧桂園傳給楊惠妍時，就讓當時的楊惠妍擁有70%碧桂園股權，在2007年上市時直接登頂中國首富寶座；萬達在上市前王健林家族也幾乎擁有這萬達100%的股權，對於自己控股的企業創始人想把位置傳給下壹代也是很正常的，其他人也反對不了。
為什麽這些實業公司即使上市了，還能占據大部分公司股權呢？主要是因為這些實業公司都有自己的資產，比如土地、設備、貨物等等，缺錢時大部分都是用東西來抵押貸款，所以股權壹般很少被稀釋。而像馬雲的阿裏巴巴這類互聯網公司則不壹樣，這些創新型的互聯網公司創業初期燒錢是非常厲害的，而且又沒有足夠的資產用來抵押貸款，大多數都只能通過融資，那麽經過多輪融資之後股權就會被不斷的稀釋，所以到上市後這些創始人的手中的股權往往都比較低，比如馬雲現在只有阿裏巴巴6.2%左右的股份、馬化騰只有騰訊8.6%左右的股份，劉強東還好壹點現在還有15.5%左右京東股份，這些創始人都沒有超過50%的絕對控股權，所以公司並不是真的就是自己說的算。
對於接班人他們可以向董事會推薦，但是卻沒有決定權，推薦的接班人如果通過董事會和股東的壹致肯定，那麽就能順利接班，成為這家企業新的掌門人。如果馬元坤在畢業後就進阿裏巴巴慢慢培養，有可能馬雲退位時推薦馬元坤，股東還會考慮壹下。但是馬元坤的能力大家目前並沒有看到，如果馬雲突然向董事會推薦馬元坤來接班，那麽肯定是通過不了的，所以這也是為什麽馬雲退位會選擇張勇，而不是自己的兒子馬元坤。
其實就是馬雲想讓兒子馬元坤接班，馬元坤也不壹定肯，很多富二代都不希望活在父親的光環下，都想靠自己打拼成為像父輩那樣的人物。像曹德旺的兒子曹暉不想接班，自己創立了福建三鋒集團，但是後來又被曹德旺給收購了，就是希望能讓兒子回來接班；王思聰也不想回萬達接班，自己拿著5億出來創業，雖然最後失敗了，所以馬元坤想不想接班也是壹回事。
以馬雲的格局和胸懷來看，除非兒子的能力特別優秀，否則壹般不會讓他來接班，家族傳承的企業往往沒有這種靠著優勝略汰選擇出來接班的企業走得遠，可能張勇不是最優秀的，但是他可能是最適合這個時候做這個位置的人。以馬雲的身家財富來看，馬元坤這輩子即使不上班也吃喝不愁了，對名利不那麽註重的話，這可能也是最好的生活方式了。