1.托管合同是實踐合同；倉儲合同為承諾合同；
2.托管合同壹般為有償合同和無償合同；倉儲合同是有償合同；
3.保管好合同付款保管憑證；倉儲合同是支付倉單；
4.保管合同和倉儲合同具有良好管理人的註意義務，但自由保管具有輕微過失的免責；倉儲合同是有償合同，輕微過錯不能免責。
簽訂勞動合同需要註意什麽？
1.勞動者在簽訂合同時，首先要弄清楚公司的基本情況，判斷其是否為合法企業。應當知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在網上查詢工商登記信息獲得，同時要求在合同中明確寫入這些內容；
2.勞動者應查明自己的具體工作，並在合同中註明工作內容和具體地點；
3、勞動報酬要明確，避免口頭約定。比如工資標準是多少，有沒有獎金，獎金按照什麽標準發放，這些數據壹定要在合同中體現出來，不要輕信口頭承諾；
4.特別註意試用期。法律規定試用期最長不得超過六個月，只約定試用期的合同無效。試用期結束後要求工人離開是欺騙行為。試用期內，用人單位不得無故辭退員工；
5.勞動報酬的支付方式和時間要明確，是以現金支付還是通過銀行支付。有些單位采用扣發員工壹個月工資的方式捆綁勞動者，沒有法律效力。如果勞動合同解除後用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以自行解決。
綜上所述，保管合同是實踐合同，而保管合同是允諾合同；倉儲合同可以有償也可以無償，倉儲合同是有償合同；免費存儲免除輕微過失，倉儲合同不免除輕微過失。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第888條
保管合同是保管人保管存款人交付的存款並返還的合同。
存貨人到保管人處從事購物、餐飲、住宿等活動，並將貨物存放在指定地點的，視為保管，但當事人另有約定或者有其他交易習慣的除外。
第889條
寄存人應當按照約定向保管人支付保管費。
當事人對保管費用沒有約定或者約定不明確，依照本法第五百壹十條的規定仍不能確定的，視為無償保管。
第904條
倉儲合同是保管人儲存存貨人交付的貨物，存貨人支付倉儲費的合同。
第905條
保管人與寄存人的意思表示壹致時，倉儲合同成立。