壹是加強團委自身建設，提高團委凝聚力和戰鬥力。
1.加強團委自身建設。
團總支將按時舉行換屆選舉，調整組織管理體制，不斷加強和改進團委自身建設。2003年3月，我們重新審查了現有團員，調整了團組織，選舉了五個團支部。進壹步明確團支部工作人員的分工和職責，做到團結協作、責任到人，不斷提高工作效率。在經費和管理措施上做了適當調整，發揮了團總支的管理實體作用。
2.加強團員意識教育。
通過“學團章、交團費、唱團歌”規範化活動，大力加強團員意識教育。同時，各團支部貫徹使用新《團支部工作手冊》，有力推動了團組織工作向常態化、規範化、制度化方向發展。此外，精心組織和策劃各種文化和體育活動，使員工在活動中提高自己。
3,.團教育評比活動。
團組織要嚴格按照團員個人總結、團支部評議、團支部考核、團總支審批的教育評議程序和要求組織評議活動。
二是加強學習，培養輸送生力軍和工作骨幹。
1.加強學習。
團總支始終把加強員工政治思想學習作為首要任務。在惠民鎮黨委和團委的幫助下，我們將認真貫徹黨的十六大精神，學習馬列主義、毛澤東思想和“三個代表”重要思想。。。。。。對想進步的青年要給予正確的引導，有針對性地做好思想教育，在工作中不斷考察和培養，使他們明確歷史賦予的責任，增強使命感和危機感。2003年4月，團委參加惠民鎮團委舉辦的“第十六屆全國精神知識競賽”，獲得“優秀獎”榮譽。
2.培養和輸送新生力量和工作骨幹。
①培養青年人才。
團總支根據企業發展需要，結合實際協助公司開展“讀書求知”活動，通過邀請培訓師、送培等多種方式培養公司骨幹和優秀團員。如:4月份培訓師邀請的ISO9001——2000-2000質量管理體系培訓，8月份成功的經理出國培訓。同時，每壹個新產品投產或每壹批新員工入職，公司都進行了產品結構和操作技術的培訓，使員工不斷提高操作技能，積極培養理論知識紮實、技術精湛的復合型崗位能手。
②青年人才推薦。
團總支組織團支部骨幹了解團員青年的思想、生活和工作情況，發掘他們的特長，積極向公司推薦優秀青年人才，為部門選拔任用年輕幹部提供人才資源，使團委成為培養青年人才的重要基地。
同時，繼續做好“推薦優秀團員”工作，推薦優秀團員成為黨員。
（3）鼓勵團員青年創新創效。
今年，公司在全體員工中開展了合理化建議評比活動。10名員工的合理化建議被采納，其中60%是團員。公司獎勵他們的獎金為150-1000元。同時，我們將繼續開展“優秀員工”等評比活動，對員工的工作能力和守法情況進行評比和獎勵。
三、精心組織策劃各種活動，讓團員青年在活動中提高自己。
2月，組織了“春節聯歡晚會”，所有成員都參加了，以便成員們相互熟悉，溝通和交流。3月，舉行了“婦女節茶園聚會”。4月與惠民鎮團委合作舉辦“第二屆斯佩克杯籃球賽”，獲得第三名。5月份舉辦了“乒乓選拔賽”，隨後與惠民派出所舉辦了“乒乓邀請賽”。6月，為鍛煉身體，增強體質，提高員工凝聚力，組織開展了為期壹周的大型活動——“拔河比賽”，並分別設立了壹、二、三、四等獎、鼓勵獎和紀念獎。9月與惠民鎮團委聯合舉辦大型文藝晚會——“歡聚斯佩克·歡樂中秋文藝晚會”。回民中學、大同小學、星輝電子、日升電子等機構也表演了節目。我們還邀請了各機關、各村、各單位團支部書記觀看演出並舉行抽獎活動。6月165438+10月，團總支組織了壹次紅心比賽，引起了工作人員的興趣。2月，65438，我們還將舉行“團員巡回活動”，讓團員充分享受他們的權利。
四、抓品牌，推進群團工作社會化。
1.開展青年誌願者活動，追求“奉獻、友愛、互助、進步”的誌願者精神。3月參加鎮團委組織的“學雷鋒樹新風文明壹條街”活動。5月，32名青年誌願者參加了“非典突擊隊”。做出了應有的貢獻。其中2人被縣團委授予“先進個人”；我們總支被授予“抗擊非典先進組織”的光榮稱號。
2.開展“扶貧助學”行動。
自2001以來，我們已經援助了5名大學生，今年我們將繼續通過無息貸款的方式為他們提供學費貸款，解決了他們的後顧之憂。
3.開展“青年文明號”活動。
團總支組織團員們認識“青年文明號”的含義，帶領團員們開展“爭創文明”活動。其中，揚聲器氣體車間塗膠組榮獲5月份“全縣青年文明號”。
壹年來，我們在非公企業建設方面做了壹些積極探索和具體工作。今後，我們將進壹步加強團建工作，充分發揮團組織應有的作用，為提高青年員工整體素質、企業健康發展和社會兩個文明建設作出貢獻。