自2021，65438年2月3日起，本市最低工資標準調整。其中，城鎮月最低工資標準為1.650元，樅陽縣為1.430元。城鎮非全日制用工最低工資標準為20元/人/小時，樅陽縣非全日制用工最低工資標準為17元/人/小時。
二、最低工資標準的計算方法
1，確定最低工資標準需要考慮的因素
在確定最低工資標準時，壹般考慮城鎮居民生活費、職工繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可以表示為:
m最低工資標準；
c .城市居民人均生活費；
職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；
雇員的平均工資；
失業率；
e .經濟發展水平；
a調整因素。
2、確定最低工資標準的壹般方法
比例法是根據城鎮居民入戶調查數據，確定壹定比例的人均收入最低的家庭為貧困戶，計算出貧困戶的人均生活費用，乘以每個職工的供養系數，再加上壹個調整數。
按上述方法計算月最低工資標準後，社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟和失業保險標準、就業狀況、經濟發展水平等。進行必要的修正。
根據比重法，本地區月最低工資標準計算如下:
月最低工資等於210乘以1.87加A等於393加A(元)(1)。
另外，按照國際平均月最低工資標準，相當於月平均工資的40-60%，這個地區的月最低工資標準應該在360元-540元之間。
小時最低工資標準等於[(月最低工資標準除以20.92除以8)×(1加上單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費之和)]乘以(1加上浮動系數)。
浮動系數的確定主要考慮兼職員工與全職員工在工作穩定性、工作條件、勞動強度、福利待遇等方面的差異。
3.最低工資包括社保嗎？
需要結合各省對最低工資的規定來理解，各省的規定不壹樣。
關於最低工資標準是否包含社保。
法律依據:
《企業最低工資規定》第三條規定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，企業應當支付的最低勞動報酬。
《企業最低工資規定》第12條規定，用人單位應當支付給勞動者的工資在扣除下列項目後，不得低於當地最低工資標準:
(壹)延長工作時間和工資；
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的職工福利等。
實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。