五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。
“五險”是指五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“壹金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種保險和住房公積金是企業和個人繳納的保費，而工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。這裏需要註意的是，“五險壹金”是合法的。
擴展數據:
功能
五險壹金的作用越來越重要，成為很多企業招聘人才的基本條件。
現實中，越發達的地區，員工對五險壹金的關註度越高。尤其是在壹線城市，因為和買房買車的資格掛鉤，五險壹金成為找工作的重要標準。
危險
很多初創企業，為了節約成本，少交甚至不交員工的五險壹金，會面臨壹些風險:
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》，企業未按時足額為職工繳納社保的，將被收取萬分之五的滯納金，甚至是未繳金額1倍以上3倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，罰款1，000元至5萬元。
現實中，如果員工因為企業未能正常為其繳納社保公積金而提起仲裁或訴訟，輸家基本上是企業。
處理
(1)社保和公積金開戶
企業需要在成立之日起30日內到社保局和公積金中心辦理社保和公積金開戶。開社保賬戶後會拿到社保登記證，開公積金賬戶後會拿到單位公積金登記號。
(2)增加或減少人員
公司每個月都要把新增的員工加入公司的五險壹金賬戶，把已經離職的員工從賬戶裏刪除。社保和公積金賬戶是兩個獨立的賬戶，增減員工的操作必須在兩個賬戶中進行。
(3)確認繳費基數
單位需要每月為員工申報正確的五險壹金繳費基數，以保證五險壹金的正常繳納。五險壹金的繳費基數以上壹年度職工平均工資或者入職第壹個月的工資為基數。
(4)五險壹金繳納
企業、銀行、社保/公積金管理機構簽訂銀行繳費協議的，每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除五險壹金費用。當然，企業也可以選擇現金或支票到五險壹金管理機構現場繳納。
參考資料:
百度百科-五險壹金