對2021年末未裁員或裁員率不高於5.5%的企業，以及2021年末參保職工人數不足30人、裁員率不高於參保職工總數20%的企業，繼續實施普惠性失業保險穩定回歸政策。2022年，大型企業返還比例從30%提高到50%，中小企業返還比例從60%提高到90%，預計返還5億元。
我們將繼續貫徹“做事不帶感情”，實現“享受不帶審判”。
02“降”，實行階段性降低社會保險政策。
繼續實施1年階段性降低失業保險費率政策，實施期限至2023年4月23日，有利於降低企業生產經營成本。
03“緩交”，實行延期社會保險政策。
因疫情發生，企業面臨暫時生產經營困難，無法足額繳納社會保險費的，可以延期繳納社會保險費。2022年，將中小企業、個體工商戶、五類貧困行業三項社保保費政策延長至年底，並擴展至其他貧困行業。
04“補償”，實行穩崗補貼政策和壹次性擴崗補貼政策。
用人單位招用就業困難人員，或者小微企業招用畢業2年內的應屆高校畢業生，依法繳納社會保險費，給予企業社保補貼。
對2021年4月起新招用大學生實現穩定就業6個月以上的批發零售、住宿餐飲、交通運輸、倉儲郵政、旅遊、會展、服務企業，按照每人8000元的標準給予穩定就業補貼，政策從“越早兌現”開始直接兌現。
對2022年6月5438+10月1期間招用2022屆高校畢業生，簽訂1以上勞動合同並參加失業保險的，給予最高1500元/人的壹次性補貼。
05“擴面”，實施失業保險覆蓋面擴大政策。
在2021、1、1、2022、12、31期間，新參保失業人員領取失業保險金後未就業的，繳費年限不滿1年或者因本人原因解除勞動合同的，可以按規定申請失業。
確保大學畢業生就業
實施高校畢業生就業服務質量行動，繼續組織開展“賦能紹興，引才天下”等系列活動。
實施人才新政4.0版，對來紹高校畢業生給予見習補貼、求職補貼、安置補貼、房票補貼等政策。
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07.落實創業貸款支持政策。
符合創業貸款申請條件的創業者，最高可享受50萬元創業貸款。對重點群體給予全額優惠。
對吸納高校畢業生、長期失業人員、就業困難人員等重點群體就業的小微企業，符合條件的可申請最高300萬創業貸款，並按借款合同簽訂日的LPR領取貼息。
08實施扶底助就業行動。
全年開發城鄉公益性崗位3000個，確保就業困難人員再就業1000多人，動態清理“零就業家庭”。
落實靈活就業人員社保補貼、就業困難人員公益性崗位補貼等政策。
09實施技能改進行動
繼續鼓勵企業開展技能培訓，在企業技能等級鑒定中組織員工開展職業技能等級培訓，理論部分可采取線上線下相結合的方式進行。符合條件的，根據培訓類別和級別，給予每人最高5000元的培訓補貼；
企業開展新學徒培訓，按職工學徒每人每年最高6000元補貼企業，補貼時間不超過2年。
開展定向培訓，按照每人每年5000元的標準對企業進行補貼，補貼不超過2年。
10落實留職培訓補貼政策。
2021年末，失業保險基金累計結余已儲備2年以上的地區，對因疫情暫時無法正常經營的中小企業，可按每個參保職工500元的標準給予壹次性離崗培訓補貼，同壹企業只能享受壹次補貼。
符合條件的參保職工和失業人員享受每人每年不超過3次的技能提升補貼。