(1)短期報酬主要包括:
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；
企業的短期獎金計劃屬於短期薪酬，長期獎金計劃屬於其他長期職工福利。
(二)職工福利基金；
(三)醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；
(四)住房公積金；
(五)工會經費和職工教育經費；
(6)職工帶薪缺勤是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。
(7)短期利潤分享計劃，是指與員工達成的協議，根據員工因其服務而獲得的利潤或其他經營成果提供報酬。長期利潤分享計劃屬於其他長期職工福利。
(八)非貨幣性福利，是指企業以自己的產品或購買的商品向職工提供的福利，以及企業為職工無償使用自有資產或租賃資產。
(九)其他短期報酬，是指為取得職工提供的服務而取得的上述報酬以外的短期報酬。
2.支付貨幣雇員工資
(1)支付工資、獎金、津貼和補貼。
借:應付款-工資
貸款:銀行存款(或庫存現金)
(2)從企業應付職工工資中扣除的各種款項(預付家屬醫療費、個人所得稅等。)
借:應付職工薪酬-工資(重點)
貸款:其他應收款-預付醫療費
應交稅費-應交個人所得稅
提示1企業為員工支付醫療費用:
借方:其他應收款——預付醫療費
貸款:銀行存款(或庫存現金)
提示2實際繳納個人所得稅時:
借:應交稅費-應交個人所得稅
貸款:銀行存款
(三)繳納職工福利費、工會經費、職工教育經費、社會保險費和住房公積金。
借:應付職工薪酬——職工福利費、工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金。
貸款:銀行存款或手頭現金。
4.非金錢利益
(1)企業將自產產品確認並支付為員工工資。
企業將自己的產品作為非貨幣性福利分配給職工的，應當按照受益方以及產品的公允價值與對應的增值稅銷項(要點)之和，計入相關資產成本或者當期損益，同時確認應付職工薪酬。
確認應付給員工的工資:
借方:生產成本、制造費用、銷售費用、管理費用等。(公允價值+銷項稅)
貸款:應付款-非貨幣福利(公允價值+銷項稅)
實際分布:
借項:應付款-非貨幣福利
貸款:主營業務收入(公允價值)
應交稅費-應交增值稅(銷項稅)(公允價值×增值稅稅率)
借方:主營業務成本
貸款:庫存商品
(2)向員工提供外包商品作為福利。