1.泰勒。
櫃員是銀行櫃臺工作人員的統稱。通常分為前景和背景。前臺櫃員負責直接面對客戶的櫃面業務操作、查詢和咨詢；後臺櫃員負責面向客戶的跨行、票據交換、內部核算等業務處理，以及前臺業務的審核、確認、授權等後續處理。
櫃員工作職責:
1.辦理對外存取款及計息業務，包括錄入電腦賬戶、打印憑證、存折、存單、收付現金等。
2.辦理業務現金的處理和保管，登記櫃員的現金登記簿；
3 .辦理業務存單、存折等重要空白憑證和有價單證，並登記重要空白憑證和有價單證；
4.負責本櫃臺的各種業務印章和個人印章；
5.辦理櫃面賬戶滾動，打印賬單滾動，清理核對當班現金及余額的重要空白憑證和有價單證，核對業務印章，在綜合櫃員監督下用* * *封箱，辦理交接手續，將憑證等會計資料移交給綜合櫃員。
櫃員壹般有兩種出路:
(1)在會計條線精耕細作，使之成為業務標桿，升任櫃長，再競聘分公司會計主管，再競聘分公司副總裁。壹般要五到八年才能到。再往上，可以爬到省分公司會計部做個小領導，然後競爭會計部總經理，再向總公司進軍。
(2)轉客戶經理，走營銷路線。壹般做櫥櫃要有很強的營銷意識，跳槽壹般要參加筆試和面試。
第二，客戶經理。
客戶經理屬於銀行的營銷崗位，分為個人客戶經理(理財客戶經理)、公司客戶經理和個人貸款客戶經理。
(1)私人客戶經理主要服務於私人客戶，也就是個人。有的銀行叫理財客戶經理，職責主要是維護老客戶，開發新客戶，拉存款，銷售銀行產品等。對於私人客戶經理來說，需要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種理財知識。，並為客戶提供理財建議和意見。
(2)公司客戶經理主要服務於公司客戶，即政府、機構、企業、公司等。，其職責主要是吸收企業存款和發放企業貸款。
(3)個人貸款客戶經理主要負責個人住房貸款、汽車貸款等個人貸款的營銷和辦理。
客戶經理的未來發展壹般有三條路徑:
(1)做客戶經理需要五年以上:客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問。隨著水平的不斷提高，工資收入也在增加，管理的客戶也在不斷高端化。他們主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但壹直在分公司工作，由分公司經理管理。
(2)競聘分會會長。支行行長壹般三年換壹次，每年總有行長因為業績不好而被發牌，所以如果妳喜歡當領導，壹般可以在三年工作經驗後參加壹年壹度的支行行長競聘。但是，做分店經理壓力很大。他每年承擔的指標都在50個以上。如果他做得不好，就會被紅牌罰下，直接被開除。
(3)發展到省級分行相關部門。比如個人客戶經理去私人金融部，公司客戶經理去公司業務部，零貸客戶經理去信貸部，然後成為這些部門的領導。
第三，管培生
管培生要經過大堂經理、儲蓄櫃臺、會計櫃臺、個人客戶經理、公司客戶經理的培訓，才能拓展業務，創造價值。在這個過程中，我們所做所知，大致可以概括為十二個字，學規則，看行情，雷上來，雷落。之後根據相關表現，管培生作為儲備人才，比櫃員和客戶經理的起點和培訓都要好。
銀行的職業發展可以分為管理、技術、市場三條發展路線。
1，技術線:專業線，主要櫃臺業務，財務會計，金融，信息技術，風險評估，產品開發，方案設計，內部審計等。
2.營銷路線:客戶路線、大客戶服務、市場拓展；
3.管理路線:領導路線，主要發展戰略，戰略制定。
在邊肖看來，櫃員是銀行招聘崗位最多的壹個。
1.為什麽銀行每年都招那麽多“龍眼”？
壹方面，櫃員屬於銀行的基礎崗位，也是員工進入銀行的起點。新人壹般是進銀行後開始做櫃員，半年到3-5年不等。因為每壹個員工只有在自己的基礎崗位上清楚的了解銀行業務情況和運行機制，才能在以後的工作中有更好的發展。
另壹方面，銀行是傳統行業，在全國各省市縣都有大量的網點，需要為客戶辦理事情和業務，尤其是五大行。以中國建設銀行為例。在中國內地設有65，438+04，965，438+07家分行，在境外設有37家壹級分行和27個國家和地區。所以面對這麽多的營業網點和機構，需要大量的人員和優秀的人才來支撐。
而且現在銀行的貸款業務發展越來越快，中小企業也在快速成長，對專業化服務的需求越來越大。再加上互聯網金融的快速發展，對專業金融人才的需求很大。
雖然所有進入銀行的員工都是從櫃員做起的，而且各個支行、網點都有大量的櫃員，但是銀行的櫃員比例其實很低。除了妳能看到的前臺櫃員，還會有很多人在後臺做經濟金融分析、理財產品、公司業務、公司和個人信貸、結算業務、國際業務、風險控制等工作，光是網絡維護也是很大壹部分內容。
第二，銀行的“龍眼”去哪兒了？
在銀行，很少有員工壹直當櫃員的。壹般員工在基層會在3-5年內轉崗、調動、晉升。壹些有能力有想法的員工也會抓住其他機會實現職業轉型和晉升。
1.轉崗:櫃員壹般都會轉崗到客戶經理的崗位上，無論是對個人還是對企業，對個人的職業發展都是很有幫助的。這也是大部分通過校招進入銀行的小夥伴的第壹步。
2.晉升:櫃員最直接的晉升是主管、副主管之類的，也會通過其他渠道去另壹個辦公室，後續的晉升要看個人能力。
3.跳槽/辭職:在理財平臺上，更看重個人能力和綜合積累。相當壹部分人在國有銀行積累了幾年的經驗和能力，然後轉戰中小股份制銀行。
此外，由於工作環境和福利待遇的影響，銀行的離職率是所有行業中最低的，但銀行工作並不適合所有人，會出現人們因為個人原因不得不放棄銀行工作的情況。
4.櫃員壹直都有，但很少:很多人喜歡壹直做櫃員，穩定有序，生活規律，不用想太多，符合自己的性格。壹般來說，銀行會照顧老員工，不會分配特別重的任務。
總之，中國經濟在不斷發展，金融網點覆蓋率遠未飽和。高端金融人才總是有缺口的，所以只要小夥伴們好好打磨自己的能力，到處都有施展拳腳的機會！
希望對妳有幫助~