陽光始終堅持以質量、市場能力、盈利能力、可持續發展能力和客戶滿意度作為壹切工作的指針。
陽光業務發展戰略
以陽光文化為導向，培養卓越的風險管理能力、強大的市場拓展能力和優秀的客戶服務能力，形成優勢品牌，實現具有市場影響力和高盈利能力的可持續發展。
發展前景
在能力方面，終於認識到:
最強的技術力量
最佳服務水平
最強的市場能力
盈利能力最高。
從風格上來說，最終的表現:
開放性:海納百川，兼容並蓄，學習接受，創新發展；
規範:科學嚴謹，誠實執行；
和諧:員工團結，部門協調，上下順暢，鏈接順暢，融入社會；個性鮮明。
內部:
朝氣:積極向上，吃苦耐勞，充滿青春、活力和朝氣。
動力:陽光的願景、理想、戰略目標和文化，使公司產生推動每個目標實現的內在驅動力。
壹起:齊心協力整合各方力量。
社交感受:
讓自然的人感受到魅力、尊重和向往；
讓行業感受到沖擊力、創造力和領導力；
讓社會感受到親和力、影響力和吸引力。
員工感覺:
溫暖:有效照顧不同層次、不同追求、不同文化的人，感受陽光的溫暖。
充實感:陽光的定位與個人職業規劃結合得很好，與員工的特點、基礎、對未來的追求結合得很好。
榮譽感:從內心來說，他所做的工作應該得到肯定。從外表看，意味著出太陽的人要有自豪感。
股東的感受:
信任:我相信我們做事是非常規範和正規的，是按照市場規律和相關法律法規認真操作的。
預期:即我們的管理層和業績表現良好。他們在充分肯定陽光發展的同時，對未來的發展寄予厚望，寄予厚望，這對我們的發展非常有利。
常識:就是讓股東覺得陽光的事業是大家共同的事業，要共同支持陽光的發展。
陽光致力於以高尚的道德水準、高效穩健的管理和高素質、高水平、高度專業化的員工為客戶提供優質穩定的服務，成為高盈利的公司、客戶首選的公司、優秀人才向往的公司。