第壹條適合日本移民的三個群體
1.對法律法規要求較高，希望他人遵守的人。比如，公眾不能在公共場所吸煙，這是常識。在中國，很多人都有二手煙的感覺，而日本人不敢在公共場所吸煙。即使有人抽煙，也會馬上有人過來好心提醒妳把煙頭掐滅，否則會接到報警。
2.重視契約精神的人
有些中國人口頭上說的話不容易做到，說不了就不承認，但這種現象在日本基本不存在。基本上只要是約定好的事情，日本人都會認真遵守，即使因為意外情況無法實現，也會第壹時間通知對方。
3.對服務標準有壹定要求的人。
如果妳在中國吃飯，很可能服務員的惡劣態度會影響妳吃美食的好心情。但是，日本人很重視服務對方的感情。即使有階級劃分，他們也會互相尊重，讓別人舒服。
第2條移民日本的原因
1，謀生相對簡單。
在日本，壹般學生打零工能掙20萬日元左右。購買房產並出租。年收益率為10%。前提是妳必須了解日本商業的規則。日本公司雇傭大量文員，用在這方面。
2.投資前景很多。
日本投資前景好，很方便。全球股市，外匯，資金信托，期貨，房地產個人都可以即時操作，前提是妳能承擔風險。
3.法律非常健全。
大到憲法基本人權，小到亂扔垃圾，該不該自首？在日本，法律不是國家機器的暴政，也不是正義。法律是妳的支柱，是妳維護自身權益的武器。
4.完美的生活條件
日本是老牌發達國家，社會制度早已成熟規範。每個人都有很好的自我意識和社會責任感。
5.良好的紀律
公共場合幾乎沒人說話，怕打擾別人。
延伸閱讀:日本移民的養老金制度
日本的養老金體系由三層組成。第壹層是最廣泛的國民養老金。日本法律規定，所有20歲以上60歲以下的國民，不論職業，都有義務參加國民年金。目前被保險人每月需向國民年金保險繳納15040日元(目前匯率約為876元人民幣)，目前平均每月可領取55000日元的年金。目前，日本約有6800萬人加入了國民養老金。國民年金也叫基本年金。
第二層是福利年金和經濟年金制度。日本企業雇傭的全職員工有義務參加福利年金。年金的保費由職工和企業各繳納壹半。而公務員參加* * *經濟年金，而且保費也是個人和國家各減半。個體勞動者、企業職工和公務員的失業配偶等。，既沒有參加福利和福利年金的義務，也沒有年金制度的保障，但可以享受基本年金。
上述雙年金制度在法律上規定了公民的參與義務，秉承了正在工作的年輕人贍養老壹代的原則，所以統稱為公共養老金。
為了進壹步增加人們年老後的收入，讓人們安心養老。除了公共年金，日本還有企業年金。企業年金是日本養老金體系的第三層。
企業年金有很多種不同的類型，壹種是養老基金制度。該制度是大型企業或部分企業共同設立壹個基金，企業和員工向基金繳費。對於基金的規模效應，法律允許將本應支付給健康福利年金保險的部分投資使用在健康福利年金基金中。當然，福利年金基金必須向福利年金支付利息。