2.加強就業實習的政策保障。在本市就業見習基地，因政府采取疫情排查、隔離控制等措施導致見習人員缺勤的，其缺勤天數可視為正常見習出勤天數。因疫情原因暫時中止試用期的，試用期、生活費和教學費補貼順延。就業見習基地在65438+2022年2月31日之前與見習人員簽訂勞動合同且試用期未滿的，就業見習基地給予剩余期間的教學費用補貼。
3、支持* * *享受工作模式。支持用人單位采取* * *享受工作的模式，解決用人單位用工短板的結構性矛盾。搭建企業享受工作調整的平臺，幫助和引導行業、崗位相近的企業建立企業間用工調整制度，實現人力資源的優化配置。疫情期間享受到其他企業工作的，可繼續享受相應的就業補貼。
4.全面加強就業服務。依托全市公開招聘平臺，多措並舉，為用人單位和求職者提供精準就業服務，有效促進崗位匹配。促進勞動者多渠道就業，開展新就業形式職工職業傷害保護試點。優化重點企業24小時就業調度保障機制，對保障城市運行、疫情防控、民生等涉及國計民生的重點企業，建立就業服務專員“壹對壹”工作機制，幫助企業解決員工招聘、就業調整、技能培訓、勞動關系等問題。
5.增加對在線職業培訓的補貼。受疫情影響的各類企業、社會組織等用人單位，將按照有關規定，對在本單位與主營業務相關的實際從業人員給予在線職業培訓補貼。2022年每人可享受補貼不超過3次。