這件事涉及哪些法律問題？
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十壹條規定，用人單位侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:
克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
從某種意義上來說，勞動保障相關的法律框架已經越來越完善，但是對於雇傭關系，很多人總是認為是“公司給員工飯吃”而不是“平等的買賣關系”。在這件事情上，我們也可以通過很多企業的內部宣傳口號看出來。比如“選擇大於努力”、“沒有平臺妳什麽都不是”。
總之，類似的內部宣傳比較常見。壹般來說，只要公司運營良好，員工福利健全，人們真的會被類似的敘事所感染，願意承認這個邏輯。但如果公司爛了，卻強迫員工相信這些所謂的公司信仰，自然會招來反感。
勞動者權益受到損害的，可以通過勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。當然，作為職能部門，也應該積極介入調查，及時對違反勞動法的企業進行行政處罰。