首先，獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業獵取那些從不愁找工作的人。
如同銀行貸款給有錢人壹樣，獵頭公司壹般不會為企業推薦總是失業的人，因為他們收取客戶很高的費用，必須尋獵滿足客戶需要的優秀人才。因此解決溫飽需要靠自己，達到小康或富裕才能靠獵頭公司。候選人需要具有良好的業績。
獵頭公司關註的目標必須是在企業中工作能力強、業績突出的人才。因為國內很多企業客戶不太認可具有潛力的人，而更關註具有實力的人。如果妳自身沒有達到這個層面，單純依賴獵頭公司的包裝是不現實的。
有在跨國公司工作的經歷，學過外企的規範化管理，並且能適應復雜的企業內部管理環境、精通大陸本土管理文化的人才，才有可能在新職位上有所作為。因為用純外資的思路和經驗，去管理國內的企業是有很大困難的。而侯選人在業務素質上要求具有行業經驗，並對行業未來有前瞻性，這點非常重要。