第十四條建立缺額報告制度。各級就業服務部門和用人單位要及時掌握公益性崗位人數變化情況，實行動態管理，建立“能進能出、逐步湧現、崗位相對穩定、人員合理流動”的公益性崗位管理機制。公益性崗位人員有下列情形之壹的，可按自然減員、辭退處理:
(壹)在試用期內，發現代替他人參加考試，或患有嚴重疾病，不能勝任工作要求的；
(二)協議期間濫用職權，刁難群眾，無償索取、收受或占有服務對象財物，影響極壞的；
(三)退休或者死亡造成的自然減員；
(四)因個人原因，不能正常工作，不能發揮公益性崗位作用的；
(五)已在工商部門實名登記從事經營活動；
(六)已經享受小額擔保貼息貸款從事經營活動的；
(七)未經就業服務部門辦理招聘手續，擅自安排崗位人員的。
用人單位因自然減員、辭退，必須在離崗三天內向就業服務部門提交缺額報告，並辦理減員手續。
第十五條各級就業服務部門應建立公益性崗位數據庫，建立個人檔案，實行實名制管理。對撥付的公益性崗位補貼建立專賬管理，專款專用。原始憑證裝訂歸檔，做到人數、崗位、任職時間、工資發放、社保基數壹清二楚。