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人力資源如何理解EVA評估

我們知道,企業考核最難的是對職業經理人(如職業總經理)的考核;因為對企業影響最大,責任最重,非R&D部門、生產部門、職能部門可比。所以HR要掌握職業經理人考核指標的內容和內在的邏輯關系,善於從財務的角度了解KPI指標的幕後故事,這樣HR才能和老板同頻。

EVA(經濟增加值)=營業利潤-總投入資本成本。

案例某集團控股子公司總資產為10萬元(資本由股東投資和銀行貸款組成),公司息前利潤為15萬元(不考慮所得稅影響)。本集團采用EVA和ROCE對子公司總經理進行考核。子公司新投資壹個項目,需要追加投資200萬元,融資成本WACC為8%,預期利潤(息前)為20萬元。子公司總經理會接受這個項目嗎?

WACC(加權平均資本成本)=[股東資本×股東資本成本率+債務資本×債務資本率]⊙(股東資本+債務資本);

ROCE(資本回報率)的意思是“投資資本回報率”。

這是子公司總經理經常遇到的決策問題。我們先計算壹下新項目本身的收益率和投資前後的ROCE,如下表所示:

從上表可以看出,新項目本身的收益率為10%,低於子公司目前的ROCE(15%)。如果ROCE是集團考核子公司總經理的指標,那麽子公司總經理很可能會拒絕這個項目,因為對外投資的ROCE是14%,小於目前15%的水平。

如果從股東角度(即EVA)分析上述項目投資,會得出什麽結論?

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從上表我們發現,如果以EVA作為評價指標,可以為股東增加利潤4萬元(74-70),子公司總經理應該投資這個項目,雖然新項目的投資回報率有所下降。這也會促使子公司總經理站在股東的角度思考問題,接受項目。

因此,EVA考核可以統壹股東和職業經理人的立場,最終實現股東利益最大化和確保股東資產保值增值的目標。這可以解釋為什麽世界500強企業和中國的央企大部分都引入了EVA考核。

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